自由工作周刊第 6 期：得人才者得天下

近年來(lái)，“搶人”已經(jīng)成為當(dāng)前各大城市競(jìng)爭(zhēng)中的主旋律，所謂“得人才者得天下”，高科技創(chuàng)新人才是科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心，也是城市競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力源，更是企業(yè)能夠持久健康發(fā)展的必要因素。

國(guó)外招聘網(wǎng)站FlexJobs最近分析了美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)目前在家辦公人員平均年齡是46歲及以上，學(xué)歷在學(xué)士以上，工資中位數(shù)也比到辦公室上班的人群高。勞工統(tǒng)計(jì)局還指出，和其他類型的勞動(dòng)者相比，從事“管理或?qū)I(yè)服務(wù)”的人在家完成全部或部分工作的機(jī)會(huì)更多。?

FlexJobs首席執(zhí)行官薩拉·薩頓·費(fèi)爾說(shuō)，想遠(yuǎn)程工作的高管“往往驚訝地發(fā)現(xiàn)，符合自己工作經(jīng)驗(yàn)與事業(yè)水平”的職位選擇非常多。截至今年9月中，在該網(wǎng)站上招聘有意遠(yuǎn)程辦公的高層以及核心管理職位有1081個(gè)。

既然遠(yuǎn)程辦公的管理職位都這么多，是不是可以側(cè)面反映了越來(lái)越多的公司開放了更多職位的可遠(yuǎn)程工作性。

越來(lái)越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將可遠(yuǎn)程工作作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引最優(yōu)秀的人才。實(shí)際上，90后、千禧一代的員工，現(xiàn)在就已經(jīng)將靈活辦公視為確定工作的關(guān)鍵因素之一。

除了服務(wù)業(yè)、體力勞動(dòng)和醫(yī)療保健崗位外，已經(jīng)有更多的人傾向于從事兼職或全職的遠(yuǎn)程工作。員工甚至愿意接受更低的薪水，來(lái)?yè)Q取遠(yuǎn)程辦公的便利。而且遠(yuǎn)程辦公也為公司節(jié)省了數(shù)萬(wàn)元的昂貴辦公空間，并提升了因交通堵塞、病假等原因降低的生產(chǎn)率。

所以很多開明的公司人力資源部門將逐漸開始招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來(lái)自世界各地最優(yōu)秀的候選人。就比如在《硅谷高級(jí)工程師自述：我是怎樣遠(yuǎn)程工作4年的》一文中，Julia Evans住在遠(yuǎn)在加拿大的蒙特利爾，卻任職硅谷Stripe公司高級(jí)研發(fā)工程師。

美國(guó)紐約有一家名為InVision的軟件創(chuàng)業(yè)公司，成立于2011年，擁有700名員工，但沒有實(shí)體總部，每個(gè)員工都在遠(yuǎn)程工作，此舉讓公司每年在租賃辦公空間上省下了數(shù)百萬(wàn)美元。

其首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Clark Valberg表示，InVision為員工提供了充足的自主權(quán)，無(wú)需打卡上班，而是通過(guò)工作質(zhì)量來(lái)衡量業(yè)績(jī)。到如今，該公司已經(jīng)成立7年了，但是仍然沒有設(shè)立公司總部。其員工來(lái)自世界各地，包括英格蘭、以色列、澳大利亞、阿根廷和尼日利亞等國(guó)。

創(chuàng)始人Valberg表示，InVision的招聘人才方面擁有很大優(yōu)勢(shì)，畢竟沒有地域限制、自主靈活的工作可以讓公司引進(jìn)來(lái)自世界各地的人才。此外，由于InVision沒有總部，所以，每年無(wú)需租賃辦公室，從而每年可節(jié)省數(shù)百萬(wàn)美元的開銷。但最重要的是，遠(yuǎn)程工作有助于他們建立更好的產(chǎn)品。

所以，無(wú)論是從財(cái)務(wù)角度還是從法律責(zé)任角度來(lái)看，無(wú)需雇用全職員工即可快速完成工作對(duì)公司是非常有利的。 此外，隨著自由職業(yè)和中小型企業(yè)數(shù)量的增加，許多企業(yè)根本沒有足夠的預(yù)算來(lái)全職雇傭熟練的開發(fā)人員、UI設(shè)計(jì)師等，這使得自由職業(yè)者成為保持競(jìng)爭(zhēng)力的唯一可行選擇。

因此，國(guó)內(nèi)極少數(shù)幾家公司像程序員客棧，已經(jīng)奮起直追地抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)，并已經(jīng)取得了部分成就，程序員客棧可以讓企業(yè)能接觸到程序員等職業(yè)的數(shù)千名自由職業(yè)者，更有20萬(wàn)+BAT級(jí)優(yōu)秀開發(fā)者在平臺(tái)兼職開發(fā)，完全可以當(dāng)作企業(yè)專屬的云端開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

經(jīng)常在知乎上看到有創(chuàng)業(yè)者這樣問(wèn)：是不是我在二三線城市創(chuàng)業(yè)就一定會(huì)死？以前可能會(huì)有人毫不猶豫的回答：是。但現(xiàn)在來(lái)看在哪創(chuàng)業(yè)和地點(diǎn)根本無(wú)關(guān)，科技如此發(fā)達(dá)，員工完全可以搬到線上來(lái)工作。

所謂得人才者得天下，在創(chuàng)業(yè)這條荊棘路上，作為開路先鋒的人才至關(guān)重要，牛人加入團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生事半功倍的效果從而脫穎而出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)資金緊張大家都知道，何不嘗試著云端工作這種形式呢，既能省下一大筆辦公費(fèi)用，還能快速開發(fā)出idea的產(chǎn)品，兩全其美。

「遠(yuǎn)程」與「遠(yuǎn)程優(yōu)先」之間的區(qū)別

隨著遠(yuǎn)程工作在國(guó)內(nèi)也被越來(lái)越多的人接收和探討，人們對(duì)于這種工作方式已有了大致的概念與了解。然而，遠(yuǎn)程工作并不意味著時(shí)時(shí)刻刻都在遠(yuǎn)程，「遠(yuǎn)程」+「本地」相結(jié)合的「遠(yuǎn)程優(yōu)先」辦公模式了解一下？

區(qū)塊鏈時(shí)代，自由職業(yè)者創(chuàng)未來(lái)！

區(qū)塊鏈時(shí)代，我們工作方式的轉(zhuǎn)變?cè)诤艽蟪潭壬弦呀?jīng)開始，人們可能有必要去思考區(qū)塊鏈對(duì)未來(lái)工作的影響和改變。例如，如果加密貨幣沒有大量增加，那么付款對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。 但是時(shí)間會(huì)證明，大規(guī)模采用正在進(jìn)行中，并且將來(lái)會(huì)更加貼近我們的生活。

做不到這幾點(diǎn)的人，千萬(wàn)別嘗試自由職業(yè)

我們一直提倡只工作不上班，不上班不等于不工作，選擇自由職業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不應(yīng)該是對(duì)上班的逃避，更不該是為了追求更加輕松、“不勞而獲”的生活。大多數(shù)出身平凡的普通人，想要靠不上班養(yǎng)活自己，往往需要付出比上班時(shí)更多的努力才行。

那些不上班的90后，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣了 | 活法

如果說(shuō)前幾年，“90后”這個(gè)詞還代表著“年輕”、“標(biāo)新立異”、“新興人類”，在社交網(wǎng)絡(luò)中賺足曝光量的話，在社交媒體和職場(chǎng)中已經(jīng)開始有“00后”嶄露頭角的今天，“90后”仿佛是一個(gè)已經(jīng)被時(shí)代拋棄的群體，以前不上班的90后，現(xiàn)在過(guò)得怎么樣了？

本欄目長(zhǎng)期不定期更新收錄國(guó)內(nèi)外和遠(yuǎn)程自由工作相關(guān)的信息，主要包括：

• 1、國(guó)內(nèi)外遠(yuǎn)程自由工作快訊
• 2、國(guó)內(nèi)外遠(yuǎn)程自由工作經(jīng)驗(yàn)分享
• 3、提供公司招聘遠(yuǎn)程工作崗位
• 4、遠(yuǎn)程自由工作的調(diào)查研究報(bào)告
• 5、遠(yuǎn)程自由工作的活動(dòng)
• 6、其他。

往期自由工作周刊：

自由工作周刊第 5 期：23%的員工曾因?yàn)樵愀獾耐ㄇ跔顩r而離職
自由工作周刊第 4 期：裁員真的可以度過(guò)互聯(lián)網(wǎng)寒冬的至暗時(shí)刻嗎？
自由工作周刊第 3?期：亞馬遜正在招聘 200 多名 “虛擬職位員工”……
自由工作周刊第 2 期：解讀2018年ANDCO遠(yuǎn)程工作者調(diào)查報(bào)告
自由工作周刊第 1 期：「未來(lái)已經(jīng)在那兒了，只不過(guò)若隱若現(xiàn)而已」

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