我見過的那些奇葩面試官......

面試這個事，有些時候真的和我們想象的不太一樣……

不一樣到什么程度么？不能說一模一樣吧，簡直是毫不相干！

不面不知道，一面嚇一跳！??！

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你面試的時候做過心理測試題么？100道起的那種，還問些但凡是個人都不至于答錯的那種……

說真的，我能理解公司/企業(yè)為了確保員工的整體心理健康程度，在面試環(huán)節(jié)對應聘者做出多維度的篩選…但是心理測試題要不要搞100道？！其中還有很多題根本就是匪夷所思無理取鬧！我們都正常一點兒不好么？

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你面試的崗位也要求你十項全能身兼數(shù)職么？上天入地無所不能的那種……

很多創(chuàng)業(yè)公司都特別想招聘到那種能力強、業(yè)務范圍廣的員工，也許是初創(chuàng)公司成本有限、也許是高質(zhì)量員工能更帶來更高效的工作效率……但無論公司是出于什么原因，作為員工，我們也應該是按勞收費的吧，至少我們“賣藝不賣身”……

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你面試時也做過八桿子打不著的筆試題么？

對于那些設置筆試題的人來說，“術(shù)業(yè)有專攻”這類的話大概都是不存在的，對于專業(yè)性很強的技術(shù)崗位，我們就出點兒人家那個技術(shù)崗位的題不好么？筆試難道是為了讓員工長篇大論歌功頌德暢談理想的么？

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你面試的時候，面試官也提過不著調(diào)的過分要求么？

“夢想家”們提出的要求有時候就很奇葩或者很離譜，比如讓你完成一些毫無意義的測試、比如讓你完成一些根本不可能完成的任務……我們真的只是憑一己之力討口飯吃，拯救不了全人類……

如果你還沒遇到過這樣的面試經(jīng)歷，那么我要恭喜你。

如果你遇到過類似的面試場景，那么請你務必慎重考慮……

有道無術(shù)，術(shù)可成；有術(shù)無道，止于術(shù)

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好文章，我在看??