HR讓回去等通知，到底啥意思？

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職場(chǎng)人，多少都會(huì)有一些面試經(jīng)歷。而求職經(jīng)驗(yàn)多的人應(yīng)該對(duì)這句話——“回去等通知”感到很熟悉吧？面試完，很多HR會(huì)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)句式來(lái)回應(yīng)候選人的詢問(wèn)。

這樣的結(jié)果往耐人尋味，很多人至今都想不明白為什么在面試完了之后，面試官不告訴我們面試結(jié)果，而是叫我們回去等通知，結(jié)果等通知等著等著就知道沒(méi)戲了。

其實(shí)有戲沒(méi)戲，在面試的時(shí)候，HR給你的暗示就已經(jīng)不少啦！

【小編分析】

主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。

【情景再現(xiàn)】

如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì)與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

【小編分析】

留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：

1.求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識(shí)、期望薪資，注意這里說(shuō)的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的角度說(shuō)，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無(wú)關(guān)，只是不適合）

2.用人單位有時(shí)面臨著巨大招人難的壓力（長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到人，而崗位人員空缺），不得不儲(chǔ)備人才，而并不是你適合這個(gè)崗位，其他一切都是“你想多了”。

【情景再現(xiàn)】

當(dāng)面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對(duì)是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺(jué)了。

【小編分析】

企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由HR負(fù)責(zé)。當(dāng)HR與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來(lái)的表現(xiàn)了。

【情景再現(xiàn)】

我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒(méi)等我開口，HR就來(lái)詢問(wèn)我對(duì)薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？

【小編分析】

談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

【小編分析】

面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開心之際，HR就會(huì)不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。

有的小伙伴要問(wèn)了，我在面試中感覺(jué)挺好啊，這些問(wèn)題面試官也都問(wèn)我了，卻還是沒(méi)有offer。

歸根結(jié)底，這些特點(diǎn)并不是絕對(duì)的，小編歸納了以下幾個(gè)原因（每個(gè)人的實(shí)際情況不一樣，大家不要直接打?qū)μ?hào)入座哦~）

你各方面表現(xiàn)都還可以，每個(gè)面試官都挑不出你身上的問(wèn)題，你的就業(yè)經(jīng)歷看起來(lái)也跟目前空缺的崗位很匹配，但是，他們也不知道你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，也就是說(shuō)，他們可以給你offer，在他們看來(lái)沒(méi)啥利益關(guān)系，也可以不給你offer，因?yàn)閷?duì)你持有的就是猶豫和無(wú)所謂的態(tài)度，于是我們得出下一種可能。

你在面試的時(shí)候，表現(xiàn)還不錯(cuò)，成為了第一人選，但是就在公司準(zhǔn)備給你發(fā)offer，HR在和上級(jí)走流程的時(shí)候，出現(xiàn)了一個(gè)更加優(yōu)秀的第一人選，很不幸，你就變成了第二人選。這個(gè)時(shí)候，你就成了資深備胎，找下家吧。

這個(gè)說(shuō)法是不是能夠?qū)捨看蠖鄶?shù)人，讓大家活在自欺欺人的情況中？特別是小編的這位朋友，是在12到1月份這個(gè)階段面試的，而年前大家也知道，一般來(lái)說(shuō)公司都會(huì)很忙，有年會(huì)啊，年終總結(jié)等等，可能你這個(gè)崗位的人員是現(xiàn)在向公司提出了離職，但是年后再走人，公司只是現(xiàn)在就開始招人，但是真正距離下一個(gè)人人員入職可能還有幾個(gè)月呢，他們有足夠的時(shí)間慢慢挑選。

你的薪資如果跟HR和用人部門計(jì)劃開出的薪資隔了3k以上，甚至有些是5k以上，單位可能就會(huì)直接考慮下一個(gè)工資開的相對(duì)屬于他們薪資范圍的人選，畢竟現(xiàn)在單位也是以越簡(jiǎn)單越好的態(tài)度對(duì)待求職者。不過(guò)呢，如果你真的是一個(gè)特別優(yōu)秀的人，在面試中表現(xiàn)十分出色，用人單位一般還是會(huì)電話你溝通薪資問(wèn)題。

這一點(diǎn)可能是最重要的一個(gè)方面，希望大家能夠重視這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)闅w納以上幾點(diǎn)，可以得出的結(jié)論是：在你其他方面都一般的條件下，一旦你的專業(yè)技能加分了，那么你得到offer的幾率將會(huì)大大加大。

當(dāng)然，很多求職者都對(duì)“等通知”這種模棱兩可的回答很不滿意：“要還是不要，給個(gè)痛快！不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來(lái)的強(qiáng)！“

其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因也有很多方面： 

有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。 

HR將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過(guò)5次以后，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。

拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

因此，當(dāng)大家聽到”回去等通知“這句話時(shí)也不用過(guò)多在意，如果應(yīng)聘上大公司會(huì)在當(dāng)天下午或者隔天給你通知的；若沒(méi)有通知，自己也該知道結(jié)果了，也就是落選了。

最近是求職旺季，相信大家都遇到過(guò)“等通知”這類的情況，這個(gè)時(shí)候最重要的是不要懷疑自己的能力，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。

不必過(guò)于糾結(jié)這句話，應(yīng)聘上了好好上班，沒(méi)有的話就找找自身原因，繼續(xù)求職。

總有一個(gè)好的崗位在等著你的。

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