蘋果為留人才發(fā)放巨額獎(jiǎng)勵(lì)，而國(guó)內(nèi)還有不少公司在用扣押年終獎(jiǎng)的方式鎖人
年末了，是不是有小伙伴開始打開吃灰已久的收藏夾，找出平時(shí)收集的簡(jiǎn)歷模板和面試寶典，為春節(jié)后尋求更好的工作機(jī)會(huì)開始做準(zhǔn)備了呢？小編看到我們?nèi)豪?span style="color: rgb(63, 63, 63);font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 15px;letter-spacing: 2px;orphans: 4;text-align: left;white-space: pre-wrap;word-spacing: 2px;caret-color: rgb(51, 51, 51);">（與優(yōu)秀的人在一起，自己也會(huì)優(yōu)秀起來！趕緊點(diǎn)擊這里加群，享受一起成長(zhǎng)的快樂）的小伙伴們都已經(jīng)躁動(dòng)起來了。
然而，跳槽升職加薪這么簡(jiǎn)單嗎？當(dāng)老板和HR們都是吃素的？不要忘了你還有一筆年終獎(jiǎng)呢！
很多互聯(lián)網(wǎng)公司有個(gè)騷操作，為了在年末留住人才，往往采用第二年才開始發(fā)放的方式，避免或減緩人才的流失。阿里網(wǎng)傳阿里一般是第二年4月發(fā)放，小編沒去過不知道真相，了解的小伙伴可以留言區(qū)說說各個(gè)大廠的年終獎(jiǎng)都是什么時(shí)候發(fā)的？比比誰(shuí)才是最牛的年終獎(jiǎng)守護(hù)冠軍選手？
其實(shí)，任何一家科技公司對(duì)于人才的渴望都是非常高的，延遲年終獎(jiǎng)這種手段用了那么多年，肯定是有效果的，但口碑并不是那么好，經(jīng)常年末的時(shí)候會(huì)看到脈脈有人吐槽這樣的操作，引起勞動(dòng)者的不適。
但是這次蘋果的操作就有點(diǎn)厲害了！（與優(yōu)秀的人在一起，自己也會(huì)優(yōu)秀起來！趕緊點(diǎn)擊這里加群，享受一起成長(zhǎng)的快樂）
由于最近Meta（Facebook）不斷的挖角（據(jù)傳過去的幾個(gè)月里挖走了大約100名工程師），蘋果在沒有任何先兆的情況下，突然開始向一些工程師提供重大股票紅利。據(jù)傳，這筆獎(jiǎng)勵(lì)在5-18萬(wàn)美元不等，以限制性股票的形式發(fā)放，為期四年。這筆獎(jiǎng)勵(lì)不算在常規(guī)的薪資、股票獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)之內(nèi)，相當(dāng)于是額外發(fā)放的！
真心希望國(guó)內(nèi)的大廠們，如果也想留住人才的話，也盡量做加法的，不要再動(dòng)延遲發(fā)放這種鬼腦筋了。
最后，做個(gè)小調(diào)查，你們公司的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)放的？
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