35K*14 薪入職了，這公司只要不裁員，我能一直呆下去。。

大家好，我是R哥。

說說最近的面試輔導(dǎo)，有個(gè)學(xué)員進(jìn)了某個(gè)知名互聯(lián)網(wǎng)公司，拿到了 35K*14 薪的好成績，有不少粉絲留言問我，現(xiàn)在行情這么差，他是怎么做到的？

這篇拿他這個(gè)案例完整回顧一下吧，我管他叫小Y吧。

背景溝通

說下小Y的基本情況吧：

小Y工作 5 年+，空窗期2個(gè)月+，5 年干了 3 家單位，學(xué)歷不錯(cuò)，但跳槽略顯頻繁，他先后面了小米、貝殼、阿里、字節(jié)，都以失敗告終。

面試這么多公司都沒有下文，讓他有點(diǎn)打擊自信，慌不擇路，于是他在 3 月 11 日那天找我咨詢面試輔導(dǎo)：

看了他的簡歷，發(fā)現(xiàn)問題還挺大：

1、工作 5 年+，還只是掌握一些 Java 基礎(chǔ)性的技術(shù)，很多關(guān)鍵技術(shù)還處于「了解」水平，這與他的工作年限，以及想要求職的目標(biāo)公司（互聯(lián)網(wǎng)大廠）背道而馳。

2、項(xiàng)目就更別提了，全都是記流水賬，大量的功能敘述，毫無亮點(diǎn)，沒有體現(xiàn) 5 年+程序員該有的技術(shù)能力、工作能力、工作成果等重要指標(biāo)。

3、其他就不方便說了。

模擬面試

小Y能接到互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試邀約，完全是學(xué)歷還不錯(cuò)，而簡歷和項(xiàng)目方面，卻爛成了一鍋粥，于是當(dāng)天就給他開通了「Java面試庫」小程序永久 VIP 權(quán)限，當(dāng)晚給他來了個(gè)模擬面試摸摸底。

下面是模擬面試后他自己的復(fù)盤：

這些問題都是小Y答的不好的點(diǎn)，過程中都幫他糾正了。

所以這次模板面試的效果還挺明顯的，我們幫他發(fā)現(xiàn)并規(guī)避了好多面試中的問題，相當(dāng)于提前幫他避了坑，這也為他下次能面試成功，并成功拿下 Offer 埋下了伏筆。

簡歷指導(dǎo)

好在小Y比較努力，也積極好學(xué)，八股文儲(chǔ)備還可以，所以我們并沒有對(duì)他定制面試刷題計(jì)劃，只是幫他突擊了下簡歷和項(xiàng)目及項(xiàng)目上的技術(shù)點(diǎn)，幫他達(dá)到高級(jí)工程師的高度。

這是給小Y做完簡歷優(yōu)化后的反饋：

小Y對(duì)優(yōu)化后簡歷滿意的不行，他終于找到問題了，終于知道自己為什么搞掛這么多公司了，5 年+工作經(jīng)驗(yàn)，不能只是會(huì)背八股文，項(xiàng)目和解決復(fù)雜問題的能力才是最重要的。

想想他之前的簡歷，都是記流水賬，毫無亮點(diǎn)，優(yōu)化后，我們從高并發(fā)、高可用、高性能、海量數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)一致性、研發(fā)效能等多個(gè)方向上逐一加強(qiáng)了，并把技術(shù)難點(diǎn)和亮點(diǎn)挖掘了出來。

項(xiàng)目指導(dǎo)

簡歷優(yōu)化后，我們還給他進(jìn)行了項(xiàng)目上的技術(shù)點(diǎn)和答案梳理，有不懂的還給他進(jìn)行了遠(yuǎn)程會(huì)議講解。

不像八股文，在網(wǎng)上可能還能找到，這種根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目梳理出來的技術(shù)點(diǎn)和答案，這還真是網(wǎng)上難找到答案的，這完全拼的是導(dǎo)師的工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間。

這是給小Y做完項(xiàng)目技術(shù)點(diǎn)輔導(dǎo)的反饋：

小Y對(duì)優(yōu)化后的簡歷和項(xiàng)目技術(shù)點(diǎn)輔導(dǎo)滿意的不行，并直接 + 成功給我們推薦了一個(gè)新學(xué)員，這也讓我們感到非常欣慰。

輔導(dǎo)結(jié)果

大概面試輔導(dǎo)突擊一周后，他通過了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的面試，并成功拿到了 Offer！

雖然不是互聯(lián)網(wǎng)大廠，但這個(gè)公司也非常不錯(cuò)了，薪資也非常香，再加上他之前跳槽有點(diǎn)頻繁，空窗期也2個(gè)月+了，不宜太久，所以我們建議他入職了。

大概入職一個(gè)月后他給反饋了：

一個(gè)月后，小Y已經(jīng)完全適應(yīng)新公司了，不但愿意內(nèi)推人進(jìn)去，還說只要公司不裁員，他能一直呆下去，看來工作體驗(yàn)是非常好。

然后我也向他了解了下輔導(dǎo)滿意度：

嗯，小Y的故事到這里就結(jié)束了。

小Y他真是個(gè)大格局的程序員，也是個(gè)非常有想法、有抱負(fù)的程序員，現(xiàn)在再翻看之前的聊天記錄，他從未關(guān)心價(jià)格，而是一直咨詢的是服務(wù)內(nèi)容本身。

雖然我們的「面試輔導(dǎo)」有 10 個(gè)階段，但他并沒有全部享受到，并且在輔導(dǎo)沒多久就找到了滿意的工作，所以我們交付的時(shí)間并不多，只交付了價(jià)值最大最核心的服務(wù)，即簡歷、項(xiàng)目和技術(shù)輔導(dǎo)，他也沒有因?yàn)樯倭四硞€(gè)環(huán)節(jié)來還價(jià)，可以看出格局之大。

另外，像小Y這樣的學(xué)員也不少，好幾個(gè)都是從中間環(huán)節(jié)加入的，直接搞簡歷和項(xiàng)目去面試，甚至還有已經(jīng)拿到幾個(gè)大廠 Offer 的同學(xué)加入面試輔導(dǎo)，讓我們幫忙分析再輔導(dǎo)沖擊下更想去的大廠，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是學(xué)歷好，不想在職場上吃虧掉隊(duì)。

說白了，雖然我們有 10 個(gè)階段的服務(wù)，但最核心、最費(fèi)勁的是簡歷、項(xiàng)目和技術(shù)輔導(dǎo)，這也是大部分求職者的訴求，其他像學(xué)習(xí)計(jì)劃等不是每個(gè)學(xué)員都會(huì)用到，但能用到最好，用不到其實(shí)不會(huì)影響面試輔導(dǎo)的價(jià)值，我們也不是按輔導(dǎo)環(huán)節(jié)來收費(fèi)的。

所以，小Y這種學(xué)員是非常省心的，也是我們非常想要輔導(dǎo)的類型，學(xué)歷不錯(cuò)，孵化成功率會(huì)非常高，稍微輔導(dǎo)板正一下就能拿到不錯(cuò)的結(jié)果。

他很清楚他想要什么，需要解決什么問題，輔導(dǎo)費(fèi)并沒有看得太重，因?yàn)樗肼毢缶鸵呀?jīng) 7 倍回本了，還不說后續(xù)帶來的持續(xù)收益。

最后，祝他早日轉(zhuǎn)正吧，以他的覺悟和能力沒問題的。

你是不是也遇到了面試?yán)Ь常?/span>

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