入職競對(duì)被發(fā)現(xiàn)，鵝廠前員工被判賠償200w+

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最近，素有“南山必勝客”之稱的鵝廠法務(wù)又成功打贏了一場官司，讓一位李姓前員工需向公司賠償總計(jì) 2152760 元！215萬，別看錯(cuò)了。

根據(jù)公開信息顯示，這位李姓的前鵝廠員工是因?yàn)檫`反了競業(yè)協(xié)議才遭到了老東家的起訴，“一邊領(lǐng)著前司的競業(yè)補(bǔ)償金，一邊美美高薪入職新公司”的算盤終于還是以失敗告終，畢竟鵝廠的法律天團(tuán)可不是吃素的，光靠著改個(gè)化名披個(gè)馬甲入職就想蒙混過關(guān)是不可能的。

不知道面對(duì)這200萬的賠償金，這位前鵝廠員工有沒有為自己的跳槽而后悔，又或者說違背競業(yè)協(xié)議被發(fā)現(xiàn)也是在他意料之中的，是已經(jīng)經(jīng)過權(quán)衡利弊后，并不算最壞的結(jié)果那一種。

看到這里大家也不由地感嘆，大廠的員工就是大廠的員工，拿工資百萬起跳，這賠償金也是百萬起跳，換了普通員工可承受不起。

在這背后，和眼下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展見頂，各個(gè)大廠在業(yè)務(wù)上高度重合的不無關(guān)系，業(yè)務(wù)的趨同帶來大家在人才需求上的趨同，A廠的新業(yè)務(wù)可能是B廠做得比較成熟的業(yè)務(wù)，B廠的新業(yè)務(wù)可能恰好是A廠的王牌。

在這樣一種情況下，要想讓業(yè)務(wù)跑得又好又快追平差距，比起在市場里“海底撈”一輪二輪三輪面試搞背調(diào)，不如直接去競對(duì)那里策反挖個(gè)墻腳來得經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。

這時(shí)候，“競業(yè)限制”的存在就是一道屏障。

競業(yè)限制的出臺(tái)本來是國家出于好心，為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和核心利益，防止公司之間惡性競爭而制定的，一般來說只有涉及到公司核心商業(yè)機(jī)密的職位，才會(huì)需要簽署競業(yè)協(xié)議。

但是隨著商業(yè)社會(huì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了做好人才截留，同時(shí)也生怕競對(duì)發(fā)展得不自己更快，把競業(yè)限制越高越下沉，甚至有些過分的企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到連實(shí)習(xí)生都不放過了。

在脈脈上，就曾有不少大廠員工爆料，瘋狂吐槽自己被“競業(yè)協(xié)議”坑過的血淚教訓(xùn)。

不少員工表示，競業(yè)協(xié)議表面上看是員工“自愿”簽署的，但實(shí)際操作中卻充滿了各種不公平的妥協(xié)，和“霸王條款”的區(qū)別也不是那么大。

有的公司只要你不簽競業(yè)協(xié)議就不跟你簽合同，一旦簽署，這主動(dòng)權(quán)就再也不在你自己手上了，未來哪天離職了，啟不啟動(dòng)這份競業(yè)限制就全靠公司“喜好”了；有的公司完全略過溝通環(huán)節(jié)直接開始發(fā)放補(bǔ)償金，導(dǎo)致一些員工在離職后幾乎不能再在同行業(yè)的知名企業(yè)里工作。

不得不說，“競業(yè)協(xié)議”在發(fā)展過程已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的形變，在一些企業(yè)組織中，它已經(jīng)從一種保護(hù)機(jī)制變成了一種隱性的“威脅手段”，變成了套在大廠員工身上的枷鎖，讓他們在承受996以外，連跳槽自由都失去了。

1、在公司和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，做到好聚好散

2、懂得控制競業(yè)時(shí)間

3、拒絕簽競業(yè)協(xié)議

簽協(xié)議，一般有兩個(gè)時(shí)間段。一個(gè)是你剛?cè)肼毜臅r(shí)候讓你簽，這個(gè)比較麻煩，如果你不簽的話，意味著無法入職。還有一個(gè)就是離職的時(shí)候讓你簽，這個(gè)時(shí)候如果你不簽，企業(yè)大概率會(huì)猜到你去競對(duì)公司，離職不會(huì)那么順利，但如果態(tài)度強(qiáng)硬，企業(yè)一般也無可奈可，最后放你走。頭幾年，大廠還有離職時(shí)簽協(xié)議的，現(xiàn)在都學(xué)“精”了，入職強(qiáng)制簽訂協(xié)議，所以現(xiàn)在很難拒絕。

4、化名入職

5、入職競對(duì)的外包

不直接入職競對(duì)公司，選擇競對(duì)公司的供應(yīng)商（外包）公司，以兼職（顧問）的頭銜工作，五險(xiǎn)一金也在和供應(yīng)商無關(guān)的公司繳納。這個(gè)是目前最常用的辦法，某些高管也是用此辦法規(guī)避競業(yè)協(xié)議。但作為級(jí)別達(dá)不到的員工，競對(duì)公司會(huì)讓你以兼職（顧問）的身份工作么？更多的還是你自己想辦法。

6、隨便，兩邊都要錢，我就賭公司查不到

很多人抱著僥幸的心理選擇既要又要。既去競對(duì)公司，也拿上家的競業(yè)補(bǔ)償。感覺查不到自己頭上，這就有賭的成分了，一旦被前公司查到，像鵝廠這位朋友賠錢是一部分，更多的對(duì)自己在職場中個(gè)人影響不好，甚至拉入企業(yè)黑名單。

7、靜等競業(yè)協(xié)議到期

最安全也是很多人不會(huì)用的方法，時(shí)間短還可以，如果一年以上的競業(yè)期，很多人等不起。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有職業(yè)發(fā)展的問題，一年的空窗期，想再入職別家大廠，估計(jì)會(huì)很難。

1、沒有發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金

2、超過三個(gè)月沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金，可以有權(quán)要求解除

3、競業(yè)主體不符合，基層、不接觸核心機(jī)密，離開不會(huì)給公司造成影響的員工4、競業(yè)協(xié)議期限最長兩年，超過無效；競業(yè)補(bǔ)償金最低是前12個(gè)月平均工資的30%，如果沒有達(dá)到，可以提出異議。

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