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近日，騰訊科技（上海）有限公司與孫某、吉某某相關(guān)競業(yè)限制糾紛二審民事判決書公布。判決書顯示，兩名騰訊前員工被騰訊認(rèn)為違反競業(yè)限制業(yè)務(wù)而告上了法庭。本案判決結(jié)果為：兩名員工中，孫某需返還騰訊競業(yè)限制補償金約15.8萬元，并賠償競業(yè)限制違約金約97.64萬元；吉某某需返還騰訊競業(yè)限制補償金約16.87萬元，并賠償競業(yè)限制違約金約107.95萬元。

在我的職業(yè)生涯中，也簽過競業(yè)協(xié)議，當(dāng)時都是簽訂完勞動合同之后，緊接著就讓你簽一份競業(yè)協(xié)議，具體內(nèi)容也沒細(xì)看，因為你不得不簽，你不簽就無法入職。很多人可能說你可以找下一家公司，拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議就好，但說實話，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司好像都搞這一招，你想躲都躲不掉，除非你不在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)混。

一般我們認(rèn)為只有公司特別重要的崗位，才需要簽訂敬業(yè)協(xié)議，像基層崗位，根本沒必要簽訂競業(yè)協(xié)議，這個是我們一般人心中的認(rèn)知。但現(xiàn)在是法治社會，凡事要講法，我們看一下《勞動合同法》中對競業(yè)協(xié)議的規(guī)定，勞動合同法中對競業(yè)協(xié)議的規(guī)定是這樣的：競業(yè)限制的對象限于“用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”這些離職后可能被競爭對手聘用，對公司利益產(chǎn)生影響的員工?！?/span>

從《勞動合同法》的規(guī)定中能看出，只要公司認(rèn)為你有保密義務(wù)，就可以要求員工簽訂競業(yè)協(xié)議，但簽訂歸簽訂，公司也是要給補償?shù)?，畢竟?quán)利和義務(wù)是對等。根據(jù)法律規(guī)定，補償金要按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，如果按照月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但如果競業(yè)限制協(xié)議未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟補償，因此未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議并非無效。

如果公司在解除合同后超過3個月還沒有給經(jīng)濟補償?shù)?，你申請可以解除競業(yè)限制協(xié)議（可以寫個書面通知，也可以到勞動仲裁要求解除）。

而且競業(yè)協(xié)議的限制是有期限的，根據(jù)法律規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過兩年，當(dāng)然企業(yè)可以根據(jù)員工的工作、保密性質(zhì)將競業(yè)限制期限約定超過兩年，但如果員工起訴，超出的部分法院一般是不支持的。

我們接下來再來看看競業(yè)協(xié)議的限制范圍。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的職業(yè)范圍限于“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”，也就是說你不能去競爭對手的公司，自己創(chuàng)業(yè)的話，也不能做前公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠幾乎各個行業(yè)都有所涉及，所以在簽訂的時候，還是要仔細(xì)斟酌一下，看看是否影響自己以后的出路。

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了愈發(fā)的壟斷外，競業(yè)協(xié)議也有明顯濫用的趨勢，打工人本來就內(nèi)卷了，就不能給打工人點活路？！

只怕現(xiàn)在壓榨的有多狠，反彈的就有多劇烈。

這是我另外一個公眾號（ID：硬核劉大）的內(nèi)容，在這個公眾號里面我將會分享一些不一樣的干貨，歡迎大家關(guān)注。

因簽訂競業(yè)協(xié)議，被判賠償百萬

因簽訂競業(yè)協(xié)議，被判賠償百萬