推薦一位從業(yè) 15 年的大廠技術(shù)總監(jiān)大佬！

1、我的成長事件

一位互聯(lián)網(wǎng)老兵的五次認(rèn)知升級(jí)

1個(gè)月錯(cuò)失百萬，為什么還要感恩餓了么？

從業(yè)15年，我填過的三個(gè)坑

這五位明星程序員組合直播，十年才湊齊！

38歲程序員和你分享4個(gè)人生經(jīng)驗(yàn)！

2、技術(shù)人能力模型系列

認(rèn)真讀完，助你月薪2W到3W（系列之一）

認(rèn)真讀完，助你月薪2W到3W（系列之二）

認(rèn)真讀完，助你月薪2W到3W（系列之三）

阿里技術(shù)人才能力模型（深度解讀系列之一）

阿里技術(shù)人才能力模型（深度解讀系列之二）

3、純技術(shù)干貨

玩轉(zhuǎn)這四點(diǎn) ?架構(gòu)師之路輕松進(jìn)階

淘寶3.25彈框技術(shù)分析，不只是程序員的事

10 年架構(gòu)師和你聊聊架構(gòu)的實(shí)戰(zhàn)篇！

4、技術(shù)管理系列

10年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)之人才篇，拿走不謝！

技術(shù)人轉(zhuǎn)管理，一定要知道的三個(gè)秘密！

為什么說優(yōu)秀的管理都是自下而上的？

為什么新手管理者內(nèi)心都很焦慮？

5、職場(chǎng)必備知識(shí)系列

技術(shù)產(chǎn)品人如何快速成長？

如何與HR談薪資？

如何面試你的領(lǐng)導(dǎo)？這很重要！

如何判斷一家公司是否值得加入？

職場(chǎng)正在淘汰那些 1 年經(jīng)驗(yàn)用了 N 年的人

6、向上管理系列

懂“向上管理”，做職場(chǎng)牛人！

好的領(lǐng)導(dǎo) VS 壞的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)的管理四象限，你該學(xué)一學(xué)了！

在公司不被領(lǐng)導(dǎo)重用，怎么辦？做到這3條就夠了！

6、職業(yè)規(guī)劃系列

想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，這三條建議請(qǐng)務(wù)必收下！

30歲+了，是繼續(xù)搞技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理？

996，小公司做業(yè)務(wù)開發(fā)，未來在哪里？

技術(shù)轉(zhuǎn)管理，沒那么簡(jiǎn)單！

7、副業(yè)和其他系列

那些40歲左右的程序員都去哪了？

如何找到自己的第二職業(yè)？

8問軍哥（關(guān)于副業(yè)）！

給北漂、滬漂、廣深漂的一些避坑建議！

以上，都是去年的原創(chuàng)文章，我相信總有那么幾篇對(duì)你有價(jià)值，有思考。

2021年我會(huì)堅(jiān)持原創(chuàng)，堅(jiān)持輸出高質(zhì)量的文章，希望你來我和一起共同成長，共同進(jìn)化，等你喲！

寫在最后

最后，再次感謝帥地大佬的推薦，請(qǐng)掃描下面下方二維碼關(guān)注我，另外可以加我私人微信（關(guān)注我后回復(fù) “w” 即可），多交流多互動(dòng)。

資料：關(guān)注我公號(hào)回復(fù) “1” 獲取大廠程序員和產(chǎn)品經(jīng)理職級(jí)定義，回復(fù) “6”?獲取軍哥推薦技術(shù)、產(chǎn)品人必讀10本好書！