塵封多年的期權，價值千萬！

?期權到底能不能套現(xiàn)？?離開了之后是否一定作廢？?期權只有幾頁是不是有法律效應？?RSU 和期權有什么區(qū)別？?該不該為了期權加入創(chuàng)業(yè)公司？

晚上回到家，打開了塵封已久的一個小箱子。里面存放著各種協(xié)議文件，其中有八份期權協(xié)議。看著這些期權協(xié)議，代表了我過去多年的奮斗歷程，一瞬間仿佛回到了那些激情歲月。

和大家分享下我的一些經歷，順便聊聊期權這點事。

期權能不能套現(xiàn)？

人生第一次拿期權是在 2010 年，彼時剛剛加入 360 不到 3 個月。某一天，我正在埋頭寫代碼，突然副總裁 Anna 喊我到辦公室。副總裁的一句話，我今天還記憶猶新：這雖然是幾張紙，但至少價值百萬。?那是三張很硬的合同文書，全英文完全看不懂，稀里糊涂就簽完字了。我絲毫沒有把這筆期權當回事，也沒有想過什么時候套現(xiàn)的事情，?甚至覺得還不如給我漲 2000 塊工資呢。

幾個月后，就是著名的?3Q 大戰(zhàn)了，老周熱血沸騰、激情昂揚的發(fā)起總動員。那段時間，360 安全衛(wèi)士的用戶量以每天數(shù)百萬遞減。一度很多同事都擔心公司跨不過這個坎。戰(zhàn)爭隨著工信部的介入戛然而止。

更讓人感到意外的是，隨后就傳來公司啟動上市的消息。從籌備到上市，360 居然只花了幾個月時間。上市當天，公司開慶祝會，當日股價增長 40%。算了下我的期權，居然真價值百萬了，興奮的我，那晚酩酊大醉。?不得不承認，這種雞血很牛逼。公司上市后，工作再苦再累看看股價，立馬滿血復活。

印象最深的是 2012 年，為了和競爭對手拼版本，大年 30 帶著團隊加班。家人都在等你，而你卻在極限 Coding，失落是難免的。但想想公司的股價又漲了，斗志又被點燃。

在 360 的 5 年，幾乎沒有休一天假，以至于 2015 年離職的時候，有 50 天年假。收獲也是巨大的，前后拿了 4 次期權，也從一名工程師成長為管理者。2012 年-2015 年，360 的股價上漲 10 倍，回憶那段歲月，真是刺激。2015 年，我決定離職創(chuàng)業(yè)，將確權的期權全部套現(xiàn)。?最后一次簽署的期權，只能選擇放棄掉了。這份合同還在放協(xié)議的小箱子里面。前不久看了看 360 在 A 股的市值，差不多放棄了 1000 萬。

離職后，期權還有用嗎？

在 360 簽第二份期權合同的時候，我才發(fā)現(xiàn)，原來第一份合同是個「假合同」。第二份合同有整整 50 頁，全英文。

我問法律顧問：為什么第一次簽的只有三張紙？法律顧問告訴我：第一次簽署的期權只是授權書，并不是期權原本，原本公司保管著呢。

后來我才知道，360 是在開曼群島注冊的公司，并且采用的是 VIE 架構。這種類型的公司，因為結構復雜。在早期會選擇只和員工簽授權書，以免泄漏信息。仔細研究了 50 頁期權原本，我才發(fā)現(xiàn)期權這東西，真不簡單。確權條款、退出條款、特殊約定、董事會決議，各種完全沒接觸的詞匯。其中隨便一個條款，玩點小花樣，那這個合同基本就等同于廢紙了。

但在 360，大家都被老周的人格魅力感染，絲毫不在意合同內容。而老周也用行動證明，他值得信賴。在上市前離開 360 的持股員工，確權部分一樣也能兌現(xiàn)。

當然，并不是所有老板都是老周。很多老板處心積慮、挖空心思的在期權這件事上給員工設套。?別說離職了，在職上市前被洗的朋友也不是少數(shù)。還有不少公司的期權，簽了等于沒簽。要么是行權價虛高、要么沒有退出條款、要么確權條件模糊不清。最牛逼的是那種，上市前換公司主體的，那叫一個欲哭無淚。

所以，本質上期權這東西，最考驗的是：老板的良心。跟錯人，公司發(fā)展再快，你干的再好，都白搭。

RSU 和期權的區(qū)別

在 360，我拿過兩次期權、兩次 RSU(限制性股權)，其實本質上都屬于期權的范疇。這兩者最大的區(qū)別是：是否有行權價。

RSU（限制性股權）是沒有行權價的，相當于公司幫你買好股票在你套現(xiàn)的那一刻，送給你。而期權是有行權價的，并且有些公司的期權，可能還需要你先掏錢墊付行權價部分。

如果公司股價低，增長空間大，這個時候，拿期權更合適。?因為公司授予期權的成本要遠低于 RSU。也就意味著，相比授予 RSU，授予期權的數(shù)量會更多。反之如果公司股價已經非常高了，且增長空間有限，這種情況拿 RSU 大概率會更穩(wěn)妥。

比如今天的阿里騰訊，在招募高 P 的時候，給的都是 RSU。然后大家會算一個總包，直接把 RSU 的收入計算在內。

前不久炒的很火的阿里 P8 相親男，號稱年薪 150 萬，薪資收入肯定是到不了的。超過一半的收入應該是 RSU 帶來的。

據(jù)說早期的百度，在招聘的時候，會給候選人好幾個 OFFER。包括薪資差別、期權或 RSU 的差別。?那些選擇了低薪+期權方案的，且能堅持幾年的朋友們，不少都財富自由了。

簡單點說，去已經發(fā)展成熟的上市公司，盡量爭取 RSU。去高速發(fā)展的小型創(chuàng)業(yè)公司，不妨爭取期權。

該不該為了期權加入創(chuàng)業(yè)公司？

離開 360 后，我先后加入 4 家創(chuàng)業(yè)公司，都獲得了比例不一的期權。但一次都沒有套現(xiàn)成功。?這四家公司，有現(xiàn)金流非常穩(wěn)健的、有一度是獨角獸級別的、也有豪華團隊初創(chuàng)公司。

雖然這五年，犧牲了現(xiàn)金收入，卻沒有換來財務回報，但我并不后悔。本質上，創(chuàng)業(yè)成功是個非常小概率的事情，加入創(chuàng)業(yè)公司就能輕松財務自由，也只是一種幻想和妄念。

真相是你要過五關斬六將，歷盡艱辛萬苦，再加上一點運氣，才可能有收獲。但是年輕人要改變命運、掌握更多人生主動權，是可以嘗試為了期權加入創(chuàng)業(yè)公司的！

同時，這意味著你可能要放棄一部分現(xiàn)金收入。相當于拿現(xiàn)金收入購買公司股份。

那么，既然是買公司股份，我們首先要選擇好的公司。不然就跟炒股似的，高位買一個馬上要暴跌的公司股票，一定會被套牢。

好的公司就看三點：

1.公司所在的行業(yè)是否在高速發(fā)展2.公司是否是在高速發(fā)展3.公司 CEO 是否誠信、有同理心、有夢想

這三點，基本就夠了。哪怕差一點（尤其第三點，敲重點），大概率你犧牲的現(xiàn)金收入，都不會有任何回報。別問為什么，這些都是洋哥血的教訓。

前段時間的一個新聞，抖音的母公司字節(jié)跳動，有個資深程序員郭宇，身價過億，28 歲退休。近段時間的螞蟻金服上市造富運動，數(shù)十個億萬富翁、數(shù)千個千萬富翁。這些都屬于選擇對了，當然有些人可能只是運氣。但不少人的確在加入頭條或螞蟻之前，做好了充分的分析。當然也不用羨慕或者眼紅他們，靠期權發(fā)家致富這條路，非常不容易。?做好選擇只是第一步，后面的堅持更難。

前幾天，我和一個成都螞蟻金服 P9 專家聊天。他告訴我，堅守的這 8 年見過無數(shù)同事放棄、離職。原因可能是覺得太累、又或者覺得沒前途、再或者是和領導鬧了點小矛盾、再或者是外面的公司多給了幾千塊。他最后問了我一句：你見過 4 點的成都嗎？我經常見。雖然是套用科比的梗，但是我相信他在這個過程中，一定付出了常人無法想象的艱辛。?一如我在 360 那五年的付出。

最后的話

職場奮斗的我們，都想扼住命運的咽喉。每個人都厭倦手停口停的生活狀態(tài)。這種生活狀態(tài)，會讓你沒有尊嚴、沒有選擇。猶如大海里的一葉孤舟，驟起的風浪，隨時可能將它掀翻。這不是在傳播焦慮，這是描述殘酷的真實。而期權，的確是普通職場人逆襲命運、掌握人生主動權的好武器。前提是你要學會使用這把武器。?這也是很多朋友咨詢我，要不要去創(chuàng)業(yè)公司，我都會首先鼓勵的原因。畢竟，如果能成功一次，基本就可以跨越一個階層了。最起碼可以脫離手?？谕５臓顟B(tài)。

最后，祝我的讀者們，沒期權的立馬發(fā)期權。有期權的，2020 公司成功上市！已經上市的，股價翻 10 倍～ 奧利給?。?！

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