再見，996！程序員開源考公指南火了：三人已成功上岸！

近日，一個名為 coder2gwy 的開源項目受到關(guān)注，目前已經(jīng)有 10k+ Star，1.5k+ Fork。根據(jù)作者的介紹，這是一份考公指南。三位來自同一家大廠的程序員在職備考一年，最終全部成功上岸，一位考上了一線城市公務(wù)員，另一位進(jìn)了離家車程 10 分鐘的事業(yè)單位，作者則考到省內(nèi)高校擔(dān)任教師。因為希望對想進(jìn)體制內(nèi)的程序員有所幫助，于是寫下了這份考公務(wù)員 / 事業(yè)編制 / 教師的指南。

我叫阿特，我與這兩位同事 17 年進(jìn)了某大廠同一個部門。走出校門的我們走進(jìn) 996 的部門。996 一年多以后，項目“順利”被砍，通宵達(dá)旦寫出的每一行代碼都被下掉。

18 年雖然職場 PUA 這個詞還沒如同現(xiàn)在這般流行，但愈發(fā)激烈的競爭與倒排工期的項目也讓我逐漸失去了原本對編程的興趣。我開始備考各種體制內(nèi)的崗位，也鼓勵這兩位好友與我一起備考。

項目地址：https://github.com/coder2gwy/coder2gwy

在上岸經(jīng)歷中，作者寫到自己一進(jìn)入公司就開始了 996 的生活，最初還蠻享受的，親眼看到自己敲出的一行行代碼運行在人們的設(shè)備上，幫助業(yè)務(wù)解決了實際問題。

項目發(fā)展到一定階段以后，一直半死不活。一年之后，項目被砍，通宵達(dá)旦寫出的每一行代碼都被下掉。同時，以前一直帶自己的老大哥被優(yōu)化掉。他出身名校、名企，一直是部門的中流砥柱，于作者而言亦師亦友。作者仿佛看到了 10 年后自己的樣子。

雖然上岸后的生活可能一眼就看得到未來，但程序員的職業(yè)生涯于作者而言卻是“看不到未來”：

• 一周七天有六天需要工作，剩余的一天還需要持續(xù)地學(xué)習(xí)新技術(shù)；

• 久坐、長時間盯著屏幕、時不時通宵，讓身體岌岌可危；

• oncall 制度，在休息日里面也提心吊膽。

在三位小伙伴中，作者本人上岸最快，在職備考三個月一次上岸，所有方法則都放在了 GitHub 上，希望對其他小伙伴有幫助。

前段時間，脈脈職言區(qū)也有一名認(rèn)證為“騰訊員工”的網(wǎng)友匿名發(fā)言稱因為成功上岸決定放棄 75 萬年薪的工作，不再忍受 996 和租房度日，提了離職卻被 leader 人生教育。

知乎上相關(guān)話題《如何看待騰訊年薪 75 萬員工回家做公務(wù)員工作？》被瀏覽了 100 萬余次，100 余位網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法，大部分網(wǎng)友提到程序員的工作普遍高薪，但是工作時間長且壓力大；公務(wù)員的工資可能沒有那么香，但工作時間和壓力也相對小一些。

簡言之，程序員如今“內(nèi)卷化”過于嚴(yán)重，致使一部分人決定放棄高薪尋求新的職業(yè)規(guī)劃。

加班文化和 996 是造成程序員內(nèi)卷的重要原因，一個公司或者一個團(tuán)隊中，一旦有人開始加班并因此拿到高薪或者晉升就會導(dǎo)致群起而仿之，不愿意加班的人被逐漸淘汰，最后就出現(xiàn)了 996 甚至 007 的現(xiàn)象。在 《海外 IT 老兵談 996：人才不是加班加出來的，期待有企業(yè)能站出來破局》 一文中，作者 Leo Huang 表示：

996 下的產(chǎn)出確實能夠為公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，可是最后返回到個人的額外回報和大家的多余付出能否匹配？假設(shè)后者遠(yuǎn)大于前者的情況下，那么這個非合作博弈最后均衡點的最大受益人是公司和他們的高層，而不是大家的福報。

在工作時間拉長的情況下，職場 PUA 似乎也越來越嚴(yán)重，這會讓程序員面臨巨大的工作壓力， 逐漸否定自己的價值。基于這些因素，一些程序員可能愿意放棄高薪選擇一份穩(wěn)定、輕松但薪酬可能一般的工作，也或許有程序員愿意抗住壓力賺取高薪，職業(yè)選擇沒有對錯，適合自己最重要。

互聯(lián)網(wǎng)大廠是典型的圍城。外面的程序員覺得工資高想進(jìn)去，里面掙了錢的程序員就想出去。大多數(shù)程序員都被調(diào)侃脫發(fā)快、頭發(fā)少。

由于受疫情影響，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員消息不斷，再加上基層公務(wù)員擴(kuò)招，考公成為大趨勢。

項目鏈接：https://github.com/coder2gwy/coder2gwy

（PS：如果你已經(jīng)成功上岸，歡迎在評論區(qū)分享你的故事）