35歲大齡開發(fā)，周一公司還在發(fā)祝我入職6周年快樂，周四就被通知裁了，辭退賠償卻只字不提！

來源 l 碼農(nóng)突圍（ID：smartyuge）

最近一個朋友在某社交平臺吐槽，自己周一還在發(fā)入職6周年快樂，周四就被通知裁員。自己在公司兢兢業(yè)業(yè)干開發(fā)共有6年+，沒想到就這么被裁員了。

原因是合同到期不續(xù)簽。HR讓員工去辦理離職手續(xù)。

并附上通知書：

對于這樣的操作，既沒有談賠償，也沒有主管進(jìn)行溝通。這個朋友直接回復(fù)，希望公司按法律規(guī)定，進(jìn)行賠償。

合同到期不續(xù)簽怎么賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，不滿半年的，按照半個月工資補償，滿半年不滿1年的，按照1個月工資補償。

二、如果員工不續(xù)簽又細(xì)分為兩種情況：

• 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
• 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位不支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動者在通過法律途徑維權(quán)之前需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。