Issue #06：圍繞工作的零碎想法

下半年來的事情實在太多，再加上有些懈怠，停了一段，最近慢慢揀起來。因為最近幾個月很多時間花在適應(yīng)工作上，所以本期主要圍繞工作。

本期信息

01：速度+深度的組合能力模型

看到一篇快手馬宏斌的文章。工作其中管理考核員工能力，加入“時間”的維度，到是很實用。先說說大概意思：

A 同學(xué)在合作前期，執(zhí)行力高，可以非?？斓哪玫浇Y(jié)果。但是再往后走，執(zhí)行力的邊際作用迅速減弱，這個階段，思考能力會發(fā)更加重要的作用。比如思考框架的完備、思考的深入程度、思考的前瞻性這些。此時 A 產(chǎn)出變慢，很難有突破。

B 同學(xué)在前期慢熱，產(chǎn)出較慢。決策較穩(wěn)。需要在前期輸入的信息較多。所以看起來在合作前期沒有 A 同學(xué)優(yōu)秀，但是長遠來看。一直在穩(wěn)定成長，上限很高。

上帝視角當(dāng)然是認為 B 同學(xué)更好，但實際情況是：

1. B 同學(xué)自己需要意識到這點。如果實力絕對突出，B 也有絕對自信，問題不大。但現(xiàn)在大家都很焦慮。比如實際工作中，2人一起入職公司，A 一個星期迅速上手，融入團隊。B 兩個月才找到感覺。這個階段其實會非常焦慮；
2. 另外就是文中的觀點了，就是主管領(lǐng)導(dǎo)也需要意識到。需要把周期拉遠（6-12個月），不能太短視。但說實在話，很難。

02：周奇墨在《十大單口喜劇專場》^[1]

周奇墨在《十大單口喜劇專場》里分享了一個有趣的心理學(xué)實驗。

研究者安排了一個白人和一個黑人分別在兩組人面前辯論。在第一組人面前，黑人明顯辯論得更好，另一組則白人辯得更好。隨后請兩組人對勝出者進行評價，結(jié)果兩組對兩位獲勝的黑人和白人，都有高度相當(dāng)?shù)脑u價。

之后，研究者在觀眾評價之前先安排了一個托兒，喊了句：“這個黑鬼絕對不會贏！”結(jié)果，大家對于黑人勝出者的評價便會明顯低于白人勝出者。而當(dāng)把“黑鬼”一詞換成“正方/反方辯手”，對雙方勝出者的評價便不會有差別。

我們看到，一個帶有刻板印象的評價，會像擲入水中的石頭，勾起觀眾們腦海里關(guān)于某個群體在其它方面的刻板印象。這種偏見，只需要一個詞就能夠被激活，人們甚至難以意識到它的存在。

這也是我為什么在職場，會非常謹慎的把一個人說成“不努力”“不合群”這種類似標簽。給一個人貼標簽很懶。這個標簽會簡化很多決策，比如加薪晉升之類。很多情況下，你在這家公司，就會一直有這個標簽。

本周想法

01

團隊幾波人群：

1. 實習(xí)生。學(xué)歷好，自信。算是全心身體驗關(guān)于上班的一切：工作任務(wù)、公司環(huán)境、食堂、福利等等。愛集郵大廠，頭部幾家公司，每家 3 個月體驗下；
2. 應(yīng)屆生。初入職場，壓力比實習(xí)大很多。想得最多的可能就是試用期轉(zhuǎn)正；
3. 3-5年經(jīng)驗。干活最勤快的，事情來了就干，開會最大聲；
4. 7-10年經(jīng)驗。分 3 波，一波確實厲害，機會也好，爬上去了；第 2 波沒那么厲害，但基本也就那樣了。信息路由器，也很輕松；第 3 波郁郁不得，瞻前顧后，這波人挺難的..

02

1. 對于在大公司工作的同學(xué)，特別是產(chǎn)品、運營、商務(wù)等需要協(xié)調(diào)的崗位。有部分體現(xiàn)的職級區(qū)別，并不是工作專業(yè)能力體現(xiàn)，更多是信息差、以及和部分協(xié)作的事情。所以從這個角度想，偏內(nèi)向安靜的人，工作多年后，再去大公司，落地難度會更大一些。

2. 在人越多的地方，越講究運氣。越少的地方，越看實力。比如說，公司人很多，要繼續(xù)往上走，得分對好項目，跟對好老板，這些都是運氣，至少好老板是運氣，對吧。項目還得穩(wěn)定、核心。這樣做幾年，有成績有故事，就上去了。公司人比較少，那就是亂世出英雄，誰比較突出，一眼就發(fā)現(xiàn)。立馬就被拾掇出來打攻堅戰(zhàn)。這個角度來說，其實能力比較強的人，最好還是去創(chuàng)業(yè)公司。之前面了一個應(yīng)屆生，運營了一個抖音號92萬粉絲，我問每月收入多少，他說反正在杭州衣食無憂?？粗簧砻狻＿@種招進公司就是毀了別人，條條框框哪里受得了。

03

生命在于體驗很多選擇都可以再來一次的，工作選擇之類的。但時間過去就過去了，不能永遠在 25 歲、30 歲。所以在工作選擇，或者任何選擇上，能帶來不一樣選擇的，都可以去嘗試。爭取不走重復(fù)的路。多一次體驗，比多幾千塊錢價值大多了。

04

最近是校招季，幫公司面了一波校招生。幾個感觸：

1. 拿到的簡歷，學(xué)歷背景都是985 211以上。研究生一大半、留學(xué)生接近一半，實習(xí)經(jīng)歷都是頭部公司。各種語言、業(yè)余愛好，看得我倒吸一口涼氣。太優(yōu)秀，同時期的自己沒法比。包括現(xiàn)在的非工作技能，業(yè)余愛好，也是望塵莫及。
2. 有些名校的生物、水利等這種科研專業(yè)研究生也跑過來投產(chǎn)品崗，有點可惜，做產(chǎn)品經(jīng)理屬實浪費。為了興趣、錢、還是其他什么找工作難度，只有自己知道；
3. 第 1 次接觸群面，發(fā)現(xiàn)群面對內(nèi)向的同學(xué)實在吃虧。于是每組討論結(jié)束后，我都Q下沒說話那個人，給他一個展示機會。幫一下別人，看起來只是讓他說了一段話，但這種渴求與釋放，我太知道了；
4. 普通話 > 邏輯。普通話不好也吃虧明顯，往往這種同學(xué)家庭背景沒那么好，農(nóng)村考出來的苦娃娃，一看就知道（畢竟我也農(nóng)村出來的）。不要求普通話二級，但口音別太重。不違和，能愉快的討論交流就行；
5. 如果被淘汰，真的不是你不優(yōu)秀，而是名額只有幾個。公司當(dāng)然是優(yōu)中選優(yōu)，就不要妄自菲薄了。

參考資料