10號發(fā)工資和20號發(fā)工資的公司有什么區(qū)別？

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工資的話題

一直占據(jù)著職場熱度榜單

這不

最近又熱起來了

10號發(fā)工資和20號發(fā)工資，

就能看出一個公司是否靠譜?

對很多工薪族來說

發(fā)工資這一天

是脫貧致富的重要日子

也是很多人的還款日子

而這幾年，一直有種說法

發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影

可以由此看出一個公司的好壞！

不同發(fā)薪時間段對應(yīng)不同企業(yè)

10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。

10號前發(fā)工資

大都是高大上的好公司

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。

發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放，年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

10-15號發(fā)工資

多為制度較為健全的公司

到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少噠。

15日后發(fā)工資

中小型企業(yè)居多

15號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。

他們一般都在次月15-25日發(fā)工資，其目的主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。

相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。

有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。

網(wǎng)友意見不一

認(rèn)同的很多，質(zhì)疑的也有

贊成派

A：基本上還是符合實際情況的

B：我自己在國企做，10號發(fā)

C：老公在一家大型IT企業(yè)，10號；我自己在中小私企，18號

D：感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣

?質(zhì)疑派

A：我在的企業(yè)也蠻大的，500多號人，就是21號發(fā)工資的

B：同10號，但是小單位…

C：光看日期感覺這個也不一定

D：不靠譜，月初月末得看你發(fā)的是哪個月的工資。有些大公司月初發(fā)的也是上個月的工資，有些小公司倒是月末發(fā)了當(dāng)月工資

不過點贊最多的

還是這位大哥的話

↓↓↓

哪天發(fā)不重要，關(guān)鍵是守信用，講透明，不拖欠！

那么問題來了

你的工資是哪天發(fā)的呢？

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