不會(huì)匯報(bào)工作的打工人,做什么都是徒勞無功

在職場(chǎng)里，很多人都會(huì)有這樣的想法：努力完成工作就行，匯報(bào)工作并不是很重要。從而他們就會(huì)忽視匯報(bào)工作這個(gè)環(huán)節(jié)。匯報(bào)工作，其實(shí)既是對(duì)自己工作成果的總結(jié)，也是對(duì)個(gè)人形象的經(jīng)營。學(xué)會(huì)匯報(bào)工作，對(duì)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有極大的提升。

?為什么要匯報(bào)工作？

這其實(shí)是一個(gè)絕佳的刷臉時(shí)刻

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心的事務(wù)很多。他們既要處理自己的事情，也要管理每一個(gè)下屬，人一多，你就會(huì)被疏漏。這種情況下匯報(bào)工作是絕妙的刷臉方式，也是爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)的方式。

主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，既能表現(xiàn)工作的積極性，展示工作成果與能力，又能增加自己的可信賴度。在合適的時(shí)間點(diǎn)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，總結(jié)過去的成果，展望未來的前景，爭(zhēng)取可能的機(jī)會(huì)，如果再加點(diǎn)高情商的聊天技能，那么你就可以拉近和領(lǐng)導(dǎo)間的距離，增加存在感的同時(shí)你也能收獲boss的信任~

?怎么匯報(bào)工作？

你需要把握好以下四點(diǎn)

主動(dòng)匯報(bào)工作，要有效溝通。領(lǐng)導(dǎo)要什么，我們就給什么。舉例來說，領(lǐng)導(dǎo)需要你說結(jié)果，就不要過多描述細(xì)節(jié)，直接說結(jié)論；領(lǐng)導(dǎo)如果問到某個(gè)項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，就有條理的將細(xì)節(jié)娓娓道來，不要含糊其辭。當(dāng)然，小編說的容易，但實(shí)踐起來需要時(shí)間，更需要用心。

主動(dòng)匯報(bào)工作，要把握節(jié)點(diǎn)。時(shí)效性要求越高，匯報(bào)節(jié)點(diǎn)越多。一般匯報(bào)工作主要分兩類：一類是日常性工作，重復(fù)性較高、沒有太大時(shí)效性，向上匯報(bào)的重點(diǎn)就是定期簡(jiǎn)要總結(jié)即可。另一類是項(xiàng)目類工作，對(duì)完成時(shí)間要求高且變數(shù)大，匯報(bào)頻次多一些，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目的把控更及時(shí)。

主動(dòng)匯報(bào)工作，要突出重點(diǎn)。項(xiàng)目越重要，匯報(bào)的角度越多。在影響項(xiàng)目進(jìn)展的各個(gè)方面多做些分析和考量，例如會(huì)出現(xiàn)的隨機(jī)事件、困難問題、解決方案等，這樣在遇到無法獨(dú)立解決的問題或涉及跨部門聯(lián)動(dòng)時(shí)，調(diào)動(dòng)或爭(zhēng)取資源會(huì)更及時(shí)。

主動(dòng)匯報(bào)工作，要會(huì)選形式。多種溝通工具可以靈活組合。總結(jié)性質(zhì)的匯報(bào)，可以集合成周報(bào)或者月報(bào)，以郵件形式輸出，再輔以微信等工具告知；實(shí)時(shí)推進(jìn)的工作，可以用微信或釘釘?shù)裙ぞ呒皶r(shí)匯報(bào)，再輔以郵件告知；一些緊急情況or突發(fā)狀況，在領(lǐng)導(dǎo)微信沒有及時(shí)回復(fù)時(shí)，打個(gè)工作電話再提醒一下，很有必要。

不管你是在校學(xué)生，還是在職員工，都會(huì)有過向別人承諾的事情，要有事事有回應(yīng)，件件有著落的好習(xí)慣。請(qǐng)問你一般怎么匯報(bào)工作呢？評(píng)論與我們互動(dòng)吧 ！