網(wǎng)傳國企員工因清明加班怒懟領(lǐng)導(dǎo),多方介入!

4月4日，網(wǎng)傳中 國電科（CETC）四川成都某事業(yè)部一名員工因清明節(jié)被強(qiáng)制安排加班而怒懟領(lǐng)導(dǎo)，消息引發(fā)熱議，多個(gè)相關(guān)話題登上微博熱搜。

網(wǎng)傳聊天記錄顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排清明節(jié)加班而情緒爆發(fā)，將自己過去一段時(shí)間加班的怨氣一并吐出。

陳某表示，近段時(shí)間經(jīng)常早上八點(diǎn)上班，工作到晚上十一點(diǎn)，加班到凌晨一兩點(diǎn)都是常事。

陳某的發(fā)言獲得部門同事力挺，多名同事在微信群內(nèi)聯(lián)名請辭。

5日上午，當(dāng)事人陳某回應(yīng)記者時(shí)表示，基于正常流程，自己已經(jīng)自愿辦完離職手續(xù)，不愿意再去評論。

事件發(fā)酵，多方回應(yīng)

5日上午，成都市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員回復(fù)記者時(shí)表示，已注意到相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，將進(jìn)一步前往涉事公司了解情況調(diào)查核實(shí)。

這名工作人員強(qiáng)調(diào)，清明節(jié)屬法定節(jié)假日，用人單位如若安排員工加班，需支付300%費(fèi)用；如果網(wǎng)絡(luò)截圖所傳員工“早8晚11”工作的情況屬實(shí)，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天8小時(shí)工作制，加班不超過3小時(shí)），將對其依法處罰。

記者了解到，四川省總工會已第一時(shí)間啟動工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

四川省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。

該負(fù)責(zé)人還表示，他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，同時(shí)基于對當(dāng)事人的保護(hù)，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

中國電科：

涉事單位和員工不是我們集團(tuán)的

5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司就此事回復(fù)了媒體采訪。

中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

【多知道點(diǎn)】

員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利

根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

也就是說，員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利。

了解有關(guān)加班問題，戳視頻↓

那么，員工該如何證明自己加過班？法律人袁亞洋表示，最直接的加班證據(jù)是考勤記錄，但實(shí)際上我們拿到的考勤記錄可能并非是原件，或者只是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認(rèn)可的。

還有一類是實(shí)際加班證據(jù)，比如加班時(shí)的郵件往來記錄、工作成果的產(chǎn)出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實(shí)上的加班證據(jù)。

如果要用微信聊天記錄作為加班證據(jù)，聊天記錄中要包含兩個(gè)關(guān)鍵因素：

①領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你周六來上班”；

②對應(yīng)時(shí)間段的工作溝通記錄或郵件。

你能接受加班嗎？

如何看待假期強(qiáng)制加班？