比亞迪今年校招要求太變態(tài)了 。。。
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前天發(fā)了個比亞迪薪資的文章爆了，閱讀量破天荒的突破26萬+
最近，我刷到比亞迪24屆秋季招聘成為了熱門話題。我仔細(xì)閱讀了招聘要求，確實感到非常吃驚，因為這些要求實在是非常苛刻，普通人根本就很難達(dá)到要求 。。。
尤其是第 2 條，不再只要求最高學(xué)歷是 211，而是本碩都要求是 211！
有網(wǎng)友調(diào)侃：“去年喊迪子，今年喊爹迪”
招聘門檻并非企業(yè)一意孤行就能提高的，它是根據(jù)市場供需關(guān)系來決定的。以前，比亞迪招聘的是普通學(xué)生，而如今，比亞迪企業(yè)更傾向于招聘更高學(xué)歷的人才。
企業(yè)提高門檻是有依據(jù)的，而不是憑主觀決策。招聘決策應(yīng)該基于數(shù)據(jù)支撐，而非主觀判斷。企業(yè)在招聘過程中需要考慮成本因素，當(dāng)人才數(shù)量眾多時，為了快速解決問題，對簡歷數(shù)據(jù)進行篩選將更易找到適合的候選人。當(dāng)高學(xué)歷人才的數(shù)量足夠多時，企業(yè)自然會提高招聘門檻。
之前寫了一篇文章是比亞迪在24小時內(nèi)收到了12萬份簡歷：
看到這個信息，不知道你的感觸是什么，應(yīng)該明白比亞迪敢提高門檻的原因了吧。
很多人都對比亞迪有所詬病，但其實每個公司都有被吐槽的地方。有人抱怨薪酬低，有人覺得工作壓力大，還有人認(rèn)為工作內(nèi)容不理想等等。作為新人，我們不應(yīng)過于挑剔，而是應(yīng)該去了解整個市場和崗位需求，并通過進入企業(yè)來探索自己的發(fā)展空間。通過鍛煉和積累經(jīng)驗，我們能夠更容易地實現(xiàn)目標(biāo)，并給自己增添更多的價值。
比亞迪的校招從“迪子”到如今“迪爹”，公司越來越難進，主打一個日漸高攀不起，曾經(jīng)點擊就送的時代一去不返了！
另一方面反應(yīng)的是當(dāng)下的就業(yè)競爭壓力山大。現(xiàn)在的職場是真難。
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