大廠95后女孩遲到6分鐘被罰500,義務(wù)加班成常態(tài),誰來為年輕人發(fā)聲?

近日,一位95后女孩的遭遇在網(wǎng)上引發(fā)熱議。這位小姐姐在某大廠工作,因?yàn)樽蛲頌榱艘粋€(gè)重要客戶的項(xiàng)目而加班到深夜,第二天不小心遲到了6分鐘,結(jié)果老板非但不體諒,反而堅(jiān)持要罰款500元。更讓人憤怒的是,下班前,老板又讓她義務(wù)加班改合同。

看到這則消息,不禁讓人唏噓不已。在當(dāng)今這個(gè)快節(jié)奏、高壓力的職場環(huán)境中,哪個(gè)年輕人沒有通宵達(dá)旦工作的經(jīng)歷?哪個(gè)年輕人沒有為了公司的發(fā)展鞠躬盡瘁?

可是,當(dāng)他們不小心遲到幾分鐘時(shí),卻要面對公司毫不留情的處罰;當(dāng)他們需要公司的人性化關(guān)懷時(shí),卻發(fā)現(xiàn)老板的鐵面無私。這不禁讓我們反思,這樣的公司文化,對得起拼命工作的員工嗎?

我們不難發(fā)現(xiàn),這位95后小姐姐的遭遇絕非個(gè)例。在許多互聯(lián)網(wǎng)公司、金融機(jī)構(gòu),年輕員工超長工作、義務(wù)加班已經(jīng)成為了常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)們口口聲聲說要關(guān)愛員工,提倡work-life balance,但在實(shí)際工作中,卻對員工的付出視而不見,把員工當(dāng)做24小時(shí)待命的工作機(jī)器。

這種現(xiàn)象背后,是一些公司管理者思想的偏差——他們認(rèn)為,員工拿著工資,就必須為公司鞠躬盡瘁、任勞任怨;他們認(rèn)為,通過高壓和懲罰措施,可以讓員工更賣命工作。

但事實(shí)真的如此嗎?《哈佛商業(yè)評論》曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),在那些以人為本、關(guān)愛員工的公司,員工的工作熱情和效率反而更高,公司的業(yè)績表現(xiàn)也更為優(yōu)異。反觀那些只顧壓榨的公司,員工卻普遍存在消極怠工的現(xiàn)象。可見,一味地壓榨員工,不僅害了員工,最終也會害了公司自己。

作為管理者,我們應(yīng)該意識到,員工不是機(jī)器,更不是24小時(shí)待命的工具。一個(gè)健康的公司,需要尊重每一位員工的付出,理解他們的難處,適當(dāng)?shù)亟o予休息和犒勞的機(jī)會。只有當(dāng)員工感受到公司的溫暖,才會全身心地投入工作,公司也才能基業(yè)長青。

同時(shí),作為職場新人的年輕人,我們也要學(xué)會向不合理的加班說"不"。寧愿不要那份工作,也不要委曲求全、任人宰割。只有當(dāng)越來越多的年輕人站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,拒絕無謂的加班,公司才會正視這個(gè)問題,社會的職場環(huán)境才會真正好轉(zhuǎn)。

最后,我想呼吁社會各界,能夠多一些包容和善意,多一些對年輕人的關(guān)心和愛護(hù)。這一代年輕人,承載著民族的希望,肩負(fù)著時(shí)代的重任。讓我們一起,為營造一個(gè)更加友善、更加溫暖的職場環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量,讓每一位年輕人,都能在工作中找到快樂和成就感!

讓我們共同守望,期待一個(gè)不分彼此、充滿愛與善意的美好明天。讓員工的付出得到理解,讓年輕人的聲音被聽見,讓每個(gè)人都能在職場上得到應(yīng)有的尊重。只有這樣,我們的社會才能真正邁向文明、進(jìn)步、充滿希望的未來!

   

    江湖再見，明天見。
   
   

    — 【 THE END 】—