晚上總是加班，白天上班遲到，可以嗎？

最近在社區(qū)看到一位網(wǎng)友的求助帖子：

有位同事是技術(shù)大牛，常常加班到晚上10后下班，不過(guò)非常喜歡遲到，已經(jīng)連續(xù)3個(gè)月遲到總數(shù)超過(guò)公司規(guī)定了。人事給出兩個(gè)條件，要么減薪，要么自動(dòng)離職。

這位網(wǎng)友不同意人事的做法，他認(rèn)為這位同事是骨干，加班時(shí)間比某些人上班時(shí)間還多，就因?yàn)檫t到次數(shù)多了趕人家走，不合理。

評(píng)論區(qū)萬(wàn)象

了不起看了評(píng)論區(qū)，很有意思。

有吐槽公司的。

有人說(shuō)，這很明顯就是故意裁員，想裁高薪員工，又不想給賠償。建議可以根據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況再看看，怎么對(duì)自己最有利。

有人建議，直接嚴(yán)格規(guī)定按時(shí)上班按時(shí)下班。這邊想要人家加班，又不想人家遲到。

有人的說(shuō)，可以靈活一些，找領(lǐng)導(dǎo)和人事溝通一下，加班算調(diào)休，或者用加班時(shí)間抵消遲到時(shí)間。

有人吐槽HR，讓hr先招個(gè)能頂替這位大牛同事的人，她們會(huì)發(fā)現(xiàn)不好找。把球直接踢給她們。

有吐槽大牛太卷活該的。

有人說(shuō)，他要加班因?yàn)榘滋煸诿~(yú)，對(duì)待這樣的人，就要找個(gè)人替換調(diào)，不然公司的行為規(guī)范就形同虛設(shè)。

有人說(shuō)，他大晚上不走卷別人，活該被裁。

有人覺(jué)得，公司的制度不是針對(duì)一個(gè)人，如果不是太變態(tài)不合理，那就要遵守制度，違反制度就該罰。

了不起說(shuō)

吵歸吵，說(shuō)歸說(shuō)。

了不起覺(jué)得，如果這位同事真的是工作上付出很多，認(rèn)真踏實(shí)在做事，也做出了成果，那么公司的制度適當(dāng)做一些人性化處理也是有必要的。

我們程序員有的時(shí)候就是不善于溝通，一根筋到底。

遇到自己解決不了的問(wèn)題，可以找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)先去溝通。

適當(dāng)?shù)脑V訴苦，提提要求，說(shuō)不定問(wèn)題就解決了。

會(huì)哭的孩子才有奶喝！

而不建議一上來(lái)就覺(jué)得公司制度做法就是針對(duì)自己。

當(dāng)然，如果這位同事真如網(wǎng)友所說(shuō)，就是在故意加班卷別人，那就真的活該。

而公司的人事，是為公司服務(wù)的，不是來(lái)為難員工的。

人事要考慮的是激勵(lì)員工的積極性，最大化地發(fā)揮出員工的作用，而非天天盯著芝麻大點(diǎn)事，最終丟了西瓜。

公司管理也要建議要因人施管。

有些人可能就是晚上效率高，白天產(chǎn)出低。只要他不影響工作，對(duì)公司業(yè)績(jī)有重大貢獻(xiàn)，制度人性化調(diào)整未嘗不可。

畢竟，公司追求的是效益，而不是考勤。

不是有那句話，如果一個(gè)公司開(kāi)始天天抓考勤，那非常可能這個(gè)公司在走下坡路。