65歲程序員回顧自己的一生

1967年，我13歲時開始學習編程。

我從1988年開始從事軟件開發(fā)工作，并獲得收入。一年之后，我去了微軟，那是微軟為程序員提供單人辦公室的最后一年。我們在寫代碼時，幾乎不會受到干擾，我們得到了像王子般的待遇，那種感覺很好。當時微軟的企業(yè)文化，是要給程序員創(chuàng)造不受打擾的環(huán)境，以便讓他們?nèi)硇牡耐度牍ぷ鳌?/p>

在我加入微軟不久，公司就迎來了首次公開募股（IPO），那時候公司出現(xiàn)了一些變化，但真正的變化，是在1990年5月發(fā)布Windows 3.0的時候。突然間，我和一個喜歡吸煙的同事，被分配到了同一間辦公室，他整天在電話里大聲的聊天。更糟糕的是，我們的會議越來越多了。

接下來的20年，我們像農(nóng)奴一樣，每周工作超過70個小時，幸運的是，我們在那段時間里，每天還能把4-6小時用在實際工作中。然而剩下的時間，基本上都在檢查系統(tǒng)，和設(shè)法應付各種質(zhì)量措施。

到2009年，一切變得越來越亂。程序員對代碼質(zhì)量的要求，完全被復選框式的機械處理取代了。有幾次，我因為太過追求代碼質(zhì)量，而陷入了困境，這在1980年是不可能發(fā)生的。

嚴謹?shù)拇a風格，是程序員最重要的美德。

代碼質(zhì)量消失了，它死了，而后又被埋葬。2008年底，我的經(jīng)歷告訴我，要我在應用程序之外，編寫蹩腳的代碼，以便他們可以在該代碼上運行單元測試（可以為該項目勾選“具有單元測試”的那個框）。

不久，他又要求我嘗試“測試驅(qū)動開發(fā)（TDD）”的編程模式。這時，我決定要更新自己的簡歷，并開始計劃辭職。可惜的是，我并沒有馬上這樣做。

后來，他還要求我做結(jié)對編程，我十分氣憤，第二天就遞交了辭職申請。

離開微軟后，我在西雅圖市中心的Real Networks工作。在西雅圖，交通是一個大問題，經(jīng)常堵車。但由于我一般在9點半之后上班，剛好可以錯過高峰期，這樣只需要30分鐘就能到公司，還算不錯。

不久，我所在的團隊，開始研究一種叫做“敏捷開發(fā)”的新事物。對我而言，這一切意味著，我必須參加每天上午的“站立會議”，這是一場8:30的會議，它要求我必須提前90分鐘開始工作。這樣一來，我不得不在高峰期前往公司，原來30分鐘的路程，變成了90分鐘，等于說我要在7:00就出門，幾乎沒辦法準時到達，而且感到很疲倦。

我問能不能稍后安排“站立會議”？

不行！難道你不知道會議要在早上開始嗎？

這種會議極其荒誕，每個開發(fā)人員都要說出自己在做的事情。我們會在會議室四處走走，每個開發(fā)人員都認為他正在做的事情，跟昨天的沒什么不同的，或者偶爾有一些新的事情，也沒有什么報告的必要。

產(chǎn)品經(jīng)理表現(xiàn)得更糟糕，他總是擺出一副興高采烈的樣子，聽起來很投入。而實際上，我知道他們大部分時間都在Facebook上玩游戲。在我聽到“故事”這個詞幾次之后，我才意識到它并不是指我們銷售的一款游戲。

對不起，我不知道“故事”是什么意思。

“故事”變成了一個新的名詞，用于我們之前所說的用戶場景、使用案例。隨著我對敏捷開發(fā)了解越來越多，遇到的重命名和名詞重定義越多。我看不出來這些名詞，能給工作帶來多少新的價值，唯一帶來的是更多的會議。

我抗議使用“故事”，這讓人覺得很幼稚。但在開會的時候，我被無情地告知“故事”是敏捷開發(fā)的一部分，我們將嚴格地按照敏捷開發(fā)這種新方法執(zhí)行。

為此，我每天要多花一個小時去上班。啊，多么美麗的新世界！

2010年，我兩次去越看看我的新房子，第一次是在施工的時候，我在那里住了三個星期。我得知我在Real Networks的合同被延長了，盡管當時有一半的人被裁員。后來，我結(jié)束了在那里的工作。

我本來計劃在2019年65歲時退休，并在此時搬家。但是，經(jīng)歷過了沉悶的站立會議、白板上的迭代看板、一系列高壓力的工作、對"故事"的不停談?wù)摚以絹碓礁械綈盒摹Ｎ曳浅Ｏ矚g住在美麗的新房子里，所以我決定收拾行裝，于2010年11月15日離開美國，正式退休。

我在我的新家里，彈吉他、閱讀物理書籍，并用非常“奇怪”的語言生活。

我的確學會了說越南語，不然我會覺得很無聊。

一位朋友建議我學習為iPhone何ipad編寫程序，軟件工具是免費的。我挺懷念編程的，就賣了一臺MacBook，并學習了iOS，Objective C和XCode，并很快有了一個可以出售的應用程序。

我又重新回到了這個行業(yè)。

從2011年到2016年，我為自己編程，也為客戶編寫iOS和MacOS程序，但是我想要賺更多的錢。所以，我開始通過一些網(wǎng)站中介，接到了更多客戶的活。

2017年，經(jīng)過朋友推薦，我獲得了一份加利福尼亞的工作，為他們做服務(wù)器端的開發(fā)。我學習了C#、Entity 框架、ASP. NET。當我的朋友離職后，我就接管了公司的服務(wù)器端和數(shù)據(jù)庫的開發(fā)，一工作就是30個月。

這是一份非常棒的工作，它讓我掌握了一些最新的技術(shù)。我非常喜歡服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫。

這段時間我一直一個人工作，雖然我也是團隊中的一員。整個開發(fā)部門都是遠程的，瀏覽器的開發(fā)人員在悉尼，而我在越南。我們必須在REST API上進行協(xié)作，但我們倆都是單獨工作的。

去年8月份，我結(jié)束了這一份工作。我認為我可以很輕松的找到更多的遠程工作，因為我的獨立性、技術(shù)水平都是優(yōu)勢，就像過去一樣。

但我發(fā)現(xiàn)，軟件開發(fā)行業(yè)已經(jīng)面目全非。

“故事”僅僅是個開始。在我之前的工作中，我們有兩名開發(fā)主管用了很多專業(yè)名詞，比如用戶故事、技術(shù)債務(wù)、敏捷、重構(gòu)、迭代等等。現(xiàn)在，這個行業(yè)充滿了行話，“敏捷”無處不在，這些術(shù)語本身都不是什么新鮮事。比如迭代，這個詞意味著這段時間，你會非常非常累，除此之外，沒有其他意義。

他們還會用各種各樣的辦法，去敦促程序員抓緊時間開發(fā)。奇怪的是，招聘的時候，崗位要求還寫著，需要具有主觀能動性的人，真是諷刺。

現(xiàn)在的軟件業(yè)還流行開放辦公室，這意味著完全不可能集中精力。你的工作被持續(xù)不斷地打斷，沒法關(guān)門保持沉默和集中注意力。如果你戴著耳機，就意味著你的團隊合作精神不夠。

最后，測試已經(jīng)變味了。以前，我在微軟公司，我們沒有那么認真對待測試。微軟經(jīng)常開玩笑說，任何人都不應該使用偶數(shù)版本的軟件，因為它是測試版，適合那些愿意向我們報告錯誤的客戶。比如，請勿使用2.0版，因為2.1版將修復客戶報告的所有2.0版的錯誤，至少是比較嚴重的錯誤。

現(xiàn)在的軟件業(yè)提倡測試驅(qū)動開發(fā)這種荒謬方法。我在許多地方都讀到，在軟件開發(fā)中，沒有什么比單元測試更重要了，甚至比交付成果的本身還要重要。單元測試是設(shè)計，是定義API的地方。測試覆蓋率不到100%，就是存在欠缺，100％覆蓋率是程序員的榮譽， 開發(fā)人員應該負責測試他們的產(chǎn)品。我們不再需要黑匣子測試流程，也不需要測試工程師。

我認為，這些態(tài)度充滿了狂熱主義。每個人都有盲點，總是會存在忽略編寫測試的案例與忽略編寫代碼的案例。

我喜歡編程，喜歡解決問題和開發(fā)功能，從小開始直到現(xiàn)在都是如此。

以前，我選擇服從那些流行的做法，但是現(xiàn)在不會了。我不會在開放式辦公室工作，不會持續(xù)一個星期聽所謂的專業(yè)術(shù)語，不會將各種新詞用來描述舊事物，不會結(jié)對編程，不會參加頻繁的會議，不會在意對團隊協(xié)作精神的要求，也不會嘲笑那些獨自工作的人。

我喜歡服務(wù)器端開發(fā)，未來希望還可以做這方面的工作。同時，我正在轉(zhuǎn)向技術(shù)寫作，學習遠程工作所需的新技能。

我喜歡現(xiàn)在這種一點不瘋狂的環(huán)境。