2024年華為正式員工工資一覽表

作為我最佩服的兩家企業(yè)，華為和比亞迪，比亞迪一直是工廠員工比較多，會拉低平均工資。

但是華為的薪資，在業(yè)內(nèi)真的是沒得說，苦是真的苦，但對于技術(shù)人也真的是給得多。

我自己入職第一份工作就是在華為做人力外包，19年作為華為云大使還去深圳總部深度參觀過2天。

同時我也有幾個朋友，一直在華為工作，所以對華為研發(fā)的工資、文化什么的還算比較了解。

這兩天，剛好看到網(wǎng)上流傳的一份華為正式員工，不同級別的工資，稍微打聽了一下，有些許差異，但大方向是準(zhǔn)的。

華為這些年，真的是改變了很多家庭的命運，苦是苦，但對于農(nóng)村出身的孩子，不怕苦，就拍掙不到錢呀。

特別是大環(huán)境比較難的情況下，華為其實一直也沒有開啟大規(guī)模的裁員，甚至還在逆勢招聘，難得可貴。

華為不同的級別收入差距巨大，所以在職場想要拿到高的薪資，還是需要盡量多去往上走。

不同的職位，其實某種程度上就決定了完全不同的薪酬體系。

我在職場從小菜鳥到管理百人的副總，幾乎任職過所有研發(fā)崗位，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)也有實習(xí)生和合伙人。

可以從我的角度和大家聊聊，一般什么樣的人比較容易升職。

其實所有領(lǐng)導(dǎo)考察下屬手段都比較類似，剛開始會給你安排一些日?，嵥榈y度不會很大的工作。

如果你能夠順利的接下這些活兒，而且能把這些瑣碎的事情干得還比較漂亮，就會讓人印象深刻。

然后領(lǐng)導(dǎo)慢慢會給你上強度，偶爾安排一個比較重要的活，看你是否能夠穩(wěn)定的拿下。

然后不斷給你上強度，直到你真的處理不過來，這樣就能知道你的能力上限了，能力越強的人，后面得到的機會越多，升職加薪越快。

我就是這樣一點點的排上來的，你要給領(lǐng)導(dǎo)一種你很靠譜的感覺，如果能夠成為他的后背（可以依靠）那就更好了。

其實日常工作，同事之間是很難特別明顯的區(qū)分開，所以在職場一定要注意關(guān)鍵點。

如果能在職場打造幾個標(biāo)桿事件，讓同事、領(lǐng)導(dǎo)對你有一個很深的印象，那么后面有升職的機會時，你肯定也是被優(yōu)先考慮的那個人。

有那么一句話：

就是大家都覺得你應(yīng)該要升職了，那么大概率你就會在后期升職，這其實也是一種能力、威望的肯定。

大家為什么要這樣覺得呢？

那肯定是你的為人、能力能得到大家都尊重，不然大家憑什么要尊重你呢？

所以，“憑什么”，這個問題值得要好好想想。

這里舉幾個關(guān)鍵點的例子：

比如程序員的話，在生產(chǎn)出現(xiàn)事故的時候，能夠緊急站出來，還把這個事情很好的處理了。

比如，現(xiàn)在公司要啟動一個新項目，需要調(diào)研一些新的技術(shù)或者內(nèi)容，你上去幫公司搞定了。

這都是職場的關(guān)鍵點和里程碑，可以當(dāng)作你的業(yè)績?nèi)ド蠄蟮?，也是大家對你有印象的記憶點。

這些事情總結(jié)起來，就是兩樣，主動+有實力，主動代表了態(tài)度，實力代表了能力。

沒事的時候，大家都一樣，看不出啥，有事的時候，人和人的區(qū)別就此體現(xiàn)，差距也就慢慢出來了。

態(tài)度，只要你想，那不會有什么問題，實力，那就需要自己日積月累，努力精進，當(dāng)然，只要持之以恒，堅持努力，時間長了，自然能看到結(jié)果。

能力和薪資短期可能不匹配，但長期來看一定會匹配上的，各位加油！

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