為什么有很多程序員想轉產品經理?
大家是否也有下面的困惑？
”據(jù)我了解，一般情況下：
1、產品經理的工資比程序員低。特別牛的天才不算，單說普通的PM和coder，同級的大部分是coder賺的多。
2、產品經理不見得比程序員輕松。我認識的一個產品說程序員雖然加班，但是他們不操心啊，你見過程序員想需求想到抓心撓肝、徹夜無眠嗎？
3、大部分產品經理是沒有想象中的快感的。被抱怨、背黑鍋是家常便飯，自己對產品的情懷也被老板、設計、開發(fā)左右。
4、產品經理也存在年齡瓶頸？這個不敢評價，試想一個年齡偏大思維僵化的PM，如果沒有什么足夠重量的產品，貌似比程序員還要尷尬。
問題來了，為毛還是有好多程序員想轉產品？“
1、“產品經理的工資比程序員低”
這個問題是有限定條件的，比較合理的應該是：產品經理的起薪（初始薪資）比程序員低一些。相對來說，程序員掌握硬技能（編程）在校招的招聘市場是稀缺的，有門檻的（因為都是計算機科班出身的才有可能做這個工作）。所以相比產品經理（沒有專業(yè)要求、注重綜合能力、偏軟性要求較多），從市場供應層面，產品經理的求職者要多于程序員，所以導致初始薪資上程序員是占優(yōu)勢的。但是幾年后，平均薪資差異不大，當然不排除技術大牛的薪資很高，但不能以偏概全，因為也有工作三年年薪百萬的產品經理。2、“產品經理不見得比程序員輕松”
經常有新聞報道“猝死”的程序員，但是大家聽過“猝死”的產品經理呢？當然希望大家都勞逸結合，希望每個人都能快樂的享受生活。但是產品經理雖然每天也很忙，但是跟程序員的忙有本質上的區(qū)別。可能一會跟領導匯報個方案，一會又跟另外組的產品經理對接個需求，一會又去找程序員跟進一下進度，一會又刷刷手機做做競品分析。。。。。雖然每天的事情不算少，但是做的事情不一樣，使用的大腦分區(qū)是不一樣的，從生理層面來講也可以起到勞逸結合的效果。3、“大部分產品經理是沒有想象中的快感的”
這個結論不知道從何而來，如果一個產品經理并不是因為熱愛這個崗位才從事的這個崗位，也許就很難體會到這個崗位的樂趣和成就感，也許他看到的就是一對對的瑣事。但是如果一個人是因為真心的熱愛這個崗位的工作模式而選擇做產品經理，那這個崗位帶給他的快感肯定不亞于程序員花了2天終于調通一個程序。前幾天跟一個在互聯(lián)網(wǎng)教育公司做總監(jiān)的朋友聊天，跟我說自己不管怎么分配資源，總會有人說自己“偏心”，被手下人不理解。同樣的，產品經理作為一款產品的“負責人”，處于信息的中心，資源分配的中心，決策的中心，被抱怨太正常了。一個人想要取得多大的成功，就要承擔起多大的責任，同時就要背負起同樣的壓力與委屈。人微言輕才無須被抱怨、才會活的輕松。4、“產品經理也存在年齡瓶頸”
試問互聯(lián)網(wǎng)里的崗位哪一個沒有年齡瓶頸？哪一個崗位可以干一輩子？既然已經進入了互聯(lián)網(wǎng)，就不要想鐵飯碗的事，不然趁早去考公務員。對于產品經理這個崗位，歲月沉淀的是什么？是對行業(yè)運轉規(guī)律的洞察、對業(yè)務規(guī)則的理解、對用戶心理的掌控、以及大神對于商業(yè)手法的運用之妙，存乎一心。到達這個階段，產品經理這個崗位能做則做，不能做則也有更多的選擇，更無限的可能。
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