Google 技術(shù)面試全記錄

（給前端大學(xué)加星標(biāo)，提升前端技能.）

作者 |?Emma Bostian

在通過了Google技術(shù)面之后，我中途退出了應(yīng)聘流程。我知道你會怎么想：“你瘋了嗎？！誰會中途退出Google面試？”

這篇博文將討論我在Google面試中的經(jīng)歷，以及通過技術(shù)面流程的技巧（適用于任何公司的技術(shù)面）。

Google以超難的技術(shù)面而聞名，而且是一家讓很多面試者垂涎不已的公司，所以我選擇在此博文中重點介紹它。

雖說如此，但其他的好公司也有很多，其中一些沒有Google這個技術(shù)巨頭那么知名，但這并沒有什么關(guān)系。要成為一名成功的開發(fā)人員，并不一定非要為一家知名公司工作。

此外，為大公司工作也是有利有弊的（我將在本文中介紹）。想清楚自己要從一份工作中得到什么，然后去尋找符合這些核心價值觀和工作環(huán)境的公司。

我只能就Google（或任何其他公司）的JavaScript /前端面試流程談?wù)?，而我的面試?jīng)歷可能跟你的面試經(jīng)歷有所差別，因此請有所保留地聽取我給出的建議和經(jīng)驗。

我不會透露我在Google面試（或任何其他技術(shù)面試）中被問到的面試問題，因為我認(rèn)為這對公司不公平。作為候選人，你想要憑借自己解決問題的能力獲得工作機會，因此我選擇在本文中強調(diào)你應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能，而不是面試中會問的問題。

不要背誦答案，而要學(xué)習(xí)解決問題的能力，從而構(gòu)建高效的解決方案！有關(guān)如何成功進行技術(shù)面試的更多見解，可以參考本文的面試技巧部分。

最后，我只想對整個Google團隊，以及與我交談過的任何現(xiàn)任或前任員工表示感謝。我遇到的負(fù)責(zé)招聘的人員都非常出色，與每位面試官的交流過程都十分愉悅。他們給我的感覺很舒服，從來沒有讓我覺得自己不夠聰明。我被問到的都是一些公平的，能夠評估我日常工作中所需技能的問題。為此，我要說謝謝。

歷史

這是我第三次面試Google（每次的進度條都走得更遠(yuǎn)一些）。以下是概述。

回合1：2016

我的第一次面試是在2016年，當(dāng)時我還住在德克薩斯州的奧斯丁。那一次我對技術(shù)面試的準(zhǔn)備非常的不充分，但居然還是堅強地通過了招聘人員的電話篩選，并且經(jīng)過了兩道技術(shù)電話面試題才被拒絕。

回合2：2019

我第二次面試Google是在2019年底。我以為我參加的是材料設(shè)計（Material Design）團隊中的用戶體驗工程師（UX Engineering）的面試，但我最終完整走了一遍軟件工程面試的過程，所以有些準(zhǔn)備不足。

我通過了電話編程挑戰(zhàn)，然后轉(zhuǎn)到去慕尼黑的園區(qū)參加現(xiàn)場面試。我進行了兩輪前端技術(shù)面試，兩輪數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法面試，以及一次圍繞開發(fā)過程，溝通和文化契合度的面試。

我的前端面試中的一輪是在Chromebook上通過Google Hangouts進行的，很不幸，我們遇到了技術(shù)問題（Chromebook無法啟動，Hangouts無法屏幕共享），并且一半的面試時間都花在了故障排除上。面試官后來告訴我，我的JavaScript技能還有進步空間。

結(jié)果就是，我沒有通過面試，但團隊希望我在一兩個月后再到慕尼黑園區(qū)重新面試。我那時的生活有點混亂，所以婉拒了重新面試的邀約。

回合3：2020

2020年初，我重新面試了Google的用戶體驗工程師職位，因為我在幾個月前剛剛面試過，所以這次的面試流程就加快了（我不必重新進行電話代碼挑戰(zhàn)，現(xiàn)場做數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法題，或進行過程/文化契合度面試了）。

我把一個用戶體驗工程項目帶回家做，設(shè)計了用戶流和信息架構(gòu)，使用Sketch創(chuàng)建了高保真模型，并搭建了一個app。然后，我在一個文檔中簡潔地記錄了我的流程以及工具選擇。

通過了這個項目挑戰(zhàn)之后，我又用Google Hangouts進行了三次Google現(xiàn)場面試（由于COVID-19疫情無法實地面試）。我進行了兩次前端技術(shù)（代碼）面試，一次用戶體驗面試，在用戶體驗面試的過程中討論了我?guī)Щ丶易鐾甑捻椖?，以及可以從用戶體驗的角度進行的改進。

在“現(xiàn)場”面試之后，我的招聘人員（面試兩天后）通知我，我已通過面試，且后續(xù)會進入招聘委員會和團隊匹配階段。

我與招聘主管見了面，我們討論了手上的這個職位。巧合的是，我在慕尼黑的第二輪面試中遇到過這個主管，所以再次見到他還挺開心的。

在這之后，我等了幾個星期，在此期間也繼續(xù)面試其他公司。不幸的是，由于COVID-19疫情，Google的內(nèi)部招聘流程有些混亂，所以我最終接受了另一家公司的offer。

我永遠(yuǎn)也不會知道自己最終是否真的能收到Google的offer，但起碼我已經(jīng)通過了技術(shù)面，所以已經(jīng)很為自己驕傲了。曾經(jīng)有人說我的技術(shù)不夠出色，我也曾經(jīng)覺得自己的技術(shù)無法在這個行業(yè)立足，以前的時候我覺得能進入現(xiàn)場面試這一輪就已經(jīng)很不錯了。

怎樣才能成為Google的員工？

想要應(yīng)聘去Google，你必須具備以下特征。

• 做一個善良的人

• 愿意學(xué)習(xí)

• 具備良好的溝通能力

• 做一個優(yōu)秀的問題解決者

• 展現(xiàn)出色的團隊合作精神

• 具備同理心根據(jù)我的經(jīng)驗，招聘人員們找的不是天才，而是具有良好溝通和團隊合作能力的善良，勤奮的人，而且許多其他公司也都是如此。

一般面試流程

Google的一般面試流程包含五到六個階段：

Google的一般面試流程包含五到六個階段：

• 招聘人員電話面試

• 技術(shù)電話面試/代碼挑戰(zhàn)

• 帶回家做的能力測試*

• 現(xiàn)場面試

• 團隊匹配階段

• 招聘委員會

*此步驟僅針對用戶體驗工程師，而不是軟件工程師。

讓我們再深入研究一下這幾個階段。

招聘人員電話面試

在招聘人員電話面試期間，招聘人員會向你提供有關(guān)這個職位和面試過程的更多信息。但是，不要輕視這次面試，因為面試過程中的每個步驟都很重要，并且會影響公司對你整體表現(xiàn)的評估。

招聘人員電話面試的一些技巧：

• 提前閱讀關(guān)于這個職位和公司的內(nèi)容

• 要準(zhǔn)時

• 準(zhǔn)備好兩三個問題，用來在面試時問招聘人員

• 最后不要忘記感謝他們抽出時間

你的招聘人員會努力為你爭取offer，因此對他們nice一些！

技術(shù)電話面試

如果招聘人員電話面試進行得順利，接下來你將進行技術(shù)電話面試。在通話過程中，你將與一名Google員工配對，TA會給你出一個編程挑戰(zhàn)問題。

我回答了一個問題，這個問題主要是測試以下技能：

• DOM操作（訪問DOM節(jié)點，執(zhí)行某些任務(wù)，動態(tài)生成新的DOM節(jié)點）

• CSS

我在Google文檔中寫下了我的答案。下面是我的解題思路。

• 提一些問題：由于招聘人員希望了解你的想法，所以他們問的問題本身會不夠全面。

• 編寫偽代碼：寫偽代碼的過程可以讓你在寫真代碼之前先理清思路。

• 寫出暴力解決方案：你不必第一次就寫出最優(yōu)解。從暴力解決方案開始，然后再進行優(yōu)化，這能夠顯示出你對性能的關(guān)注度。

• 優(yōu)化你的方案：如果已經(jīng)有了暴力方案，那么該從哪里著手進行優(yōu)化呢？你能否將一個嵌套的for循環(huán)重構(gòu)為兩個頂級循環(huán)？

• 測試邊緣例子：在你的方案能夠運行且已經(jīng)過優(yōu)化后，你需要創(chuàng)建一些測試用例。這將讓你知道自己是否錯過了任何極端情況。

編程項目

如果你的技術(shù)電話面試順利進行，你可能會被要求把一項編程項目帶回家完成。在軟件工程面試中，我沒有被要求做任何項目，但是在用戶體驗工程面試中，我被要求完成一個項目。

我非常喜歡做這種編程項目，原因如下：

• 我能夠從兩個項目中選一個，這兩個項目分別展示了不同的技能

• 我有一個星期左右的時間來完成該項目（盡管對方告訴我這個項目應(yīng)該只需要幾個小時），這減輕了編程面試的“現(xiàn)場”壓力

• 我能夠展示一些我最擅長的技能，例如詳盡的文檔，用戶流程，以及信息架構(gòu)

• 我可以自己選擇技術(shù)棧

在埋頭寫代碼之前，你應(yīng)該先與招聘人員明確一下項目要求。例如，如果你想使用一個JavaScript框架，就應(yīng)該先詢問一下可不可以。

我對編程項目的一些小貼士如下：

• 盡量不要過于依賴第三方庫。我當(dāng)時選擇使用Material UI（Google的設(shè)計系統(tǒng)）來做UI，因為這展示了我對設(shè)計系統(tǒng)的了解，并且保持了UI的一致性，但使用UI框架可能會對性能產(chǎn)生一定影響。

• 坦白地對待你想要改進的地方。在提交一份帶回家做的項目作業(yè)時，我總是會在里面添加“還能改進的方面”這一項。如果再給你的項目幾個小時或幾個星期的時間，你會做些什么改變？

• 通過可訪問性測試器運行你的應(yīng)用程序。我通過Google Lighthouse運行我的app來測試可訪問性。

• 不要在項目上花太多心血。如果招聘人員告訴你，在項目上花費2-3個小時就差不多了，那么就不要花一個星期。你會感到身心俱疲，而且如果公司在此之后拒絕了你，你會覺得自己被利用了（我的經(jīng)驗之談）。

• 把你的代碼收拾干凈。確保刪除注釋，并確保代碼格式正確。

• 考慮一下項目架構(gòu)。你的文件結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰有序。

• 添加安裝說明。如果檢查你代碼的人不知道如何運行你的程序，則你可能就無法進入下一輪面試了。

現(xiàn)場面試

如果你已經(jīng)成功晉級到了現(xiàn)場面試這一輪，恭喜你！你已經(jīng)跨出很大的一步了，你應(yīng)該為自己感到驕傲！

在我第二次面試Google時，我去了慕尼黑園區(qū)，并參觀了辦公室（辦公環(huán)境真是太棒了?。?，但在我最近的這次面試過程中，由于COVID- 19疫情，所有的現(xiàn)場面試都是通過Google Hangouts進行的。

現(xiàn)場面試分為五輪：

• 兩次前端面試（代碼）

• 兩次數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法面試（代碼）

• 一次過程/團隊合作/文化契合度面試

前端面試將集中考察HTML，CSS和JavaScript等前端技術(shù)，但也可能會對性能和異步JavaScript等其他領(lǐng)域有所涉及。

前端面試

以下是我建議為前端面試準(zhǔn)備的技能：

有關(guān)要點內(nèi)容，請點擊：

https://gist.github.com/emmabostian/aea646464456c2fb4ad66f1051faba83。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法面試

以下是我建議為數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法面試準(zhǔn)備的技能：

有關(guān)要點內(nèi)容日，請點擊：

https://gist.github.com/emmabostian/c996c68458dd5eb770529b52dd7bfb00

團隊合作，流程，以及文化契合度面試

團隊合作/流程/文化契合度面試融合了多種主題，從敏捷方法論到工作流，從團隊精神與協(xié)作到?jīng)_突的解決等等。

為了確保這個面試的成功，有以下小貼士：

• 擁有兩個或三個項目可供討論。

• 擁有一到兩個你解決團隊沖突的例子。

團隊匹配階段

如果你所有的現(xiàn)場面試都已經(jīng)通關(guān)，那么困難的那部分已經(jīng)過去了！有些候選人會直接進入招聘委員會，但另一些會進入團隊匹配階段。

在此階段，你將會與潛在的主管見面，并討論你將加入那個團隊，以及你將從事什么樣的工作。

如果哪個團隊想要你，他們會告訴你的招聘人員，然后這個團隊會被加入你的應(yīng)聘文件夾（portfolio）中，然后被提交給招聘委員會。

招聘委員會

招聘委員會是面試過程的最后階段。在我的理解中，委員會由幾名Google員工組成，他們會審查候選人在整個面試過程中的表現(xiàn)。

在招聘委員會會議召開的前一兩天，審核人員會閱讀候選人的數(shù)據(jù)包，并就是否錄取候選人發(fā)表意見。在會議上，審核人員會討論他們的意見，如果所有成員都同意，那候選人就會得到offer。

我沒有收到有關(guān)招聘委員會意見的反饋，因為我在收到之前就退出了流程，因此很遺憾，我也不清楚通過招聘委員會的概率。

學(xué)習(xí)技巧

對于面試，以下是一些一般性建議，這樣能確保你發(fā)揮出自己全部的才能。

每天學(xué)一點

盡管這樣你可能不會感覺自己每天都有巨大進步，但是每次的少量信息結(jié)合起來最終會取得驚人的結(jié)果。我喜歡James Clear撰寫的Atomic Habits一書，這本書里更加深刻地闡述了這個觀點。

當(dāng)你每天集中精力學(xué)習(xí)一小段時間，就更不容易感到疲憊，而且這能讓你的大腦有更多時間來消化學(xué)到的東西。

邊學(xué)邊做

你可以學(xué)會世界上所有的技術(shù)，但是如果你不把這些技術(shù)應(yīng)用到各種各樣的項目中，那么你在面試中可能很難使用它們。我建議學(xué)習(xí)一兩個技能，然后找到一個示例程序來進行應(yīng)用。

學(xué)著去看其他人的解決方案

你的解決方案可能好用，并且可能已經(jīng)優(yōu)化過了，但是閱讀其他人的解決方案并了解他們的想法始終是有好處的。你可能會找到一種更高性能的方式來完成一項任務(wù)，但總的來說，學(xué)會閱讀代碼是一項非凡的技能，并且也是必備的。

面試技巧

當(dāng)現(xiàn)場面試終于到來時，下面的一些技巧可以幫助你定下心來：

喝水

喝點東西可以給你一個深呼吸并放松下來的契機。你的面試官們應(yīng)該會問你是否需要飲料，但如果他們沒有主動提供，你盡可以問他們要。

澄清問題

白板問題會故意留有一些空白，因為面試官希望看到你解決問題的能力。如果有什么問題看起來仿佛沒有講清楚，那可能它的確不清楚！寫下你所知道的東西，并推理出你不知道的東西。

如果卡住，就先暴力解然后再優(yōu)化

如果你完全沒有頭緒，那就先從性能較差的方案開始?？梢陨院笤龠M行優(yōu)化。

例如，如果要求你在有序的數(shù)組中搜索某數(shù)字，如果找到則返回true，那么你總是可以用一個for循環(huán)遍歷每個數(shù)組下標(biāo)，如果找到就返回true。在最壞的情況下，復(fù)雜度為O（n），其中n是數(shù)組的長度，因為我們要檢查數(shù)組中的每一個元素。

在面試中，過了一會你可能會意識到，“哦，原來數(shù)組已排好序了！我可以使用二分查找來找到該元素！”二分查找是一種出色的分治算法，它通過每次減小數(shù)組的大小來重復(fù)對目標(biāo)元素的搜索。最終這可能會比上一個解決方案性能更好。

說出你的思考過程

面試就是為了考察你是如何思考的，因此你必須大聲說出自己的想法！你的面試官又不懂讀心術(shù)。

如果你在兩種解決方案之間搖擺不定，就告訴你的面試官，并解釋為什么你對兩種解決方案都持保留意見。他們也許能夠指引你選出正確的那個。

測試你的方案

當(dāng)你已經(jīng)有了解決方案，并已經(jīng)對其進行了優(yōu)化，那就應(yīng)該進行測試了。許多面試者會忘記測試，但測試是編程挑戰(zhàn)的一個重要組成部分。你的解決方案可能適用于75％的測試用例，但忘記了其他25％的邊緣用例。

在面試中，測試你的方案是不可或缺的一步。

不要依賴工具

Google通常會讓你使用Word或純文本編輯器來編寫代碼挑戰(zhàn)問題，因此，不要依賴linters或Prettier來規(guī)范代碼格式。要學(xué)會在無法使用工具的環(huán)境中編寫代碼。

最后的想法

Google并不是 “一勞永逸”的終極夢想公司。你甚至可能會不喜歡在大公司工作！

關(guān)于面試，要記住的最重要的一點就是，這是個雙向的過程。公司在面試你，同時你也在面試這家公司。

你所擁有的技能是很有價值的，即使這家公司拒絕了你，也并不意味著你不夠出色。

對于所有人來說，我們被拒絕的次數(shù)都要比得到offer的次數(shù)多，所以請加油，堅持下去。

文中所有插圖都來自UnDraw，在此表示感謝！

分享前端好文，點亮?在看?