五個月漲薪30%，我心動了

漲薪這件事，到底有多難？

從前段時間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“美團(tuán)校招薪資倒掛老員工”事件就能看出，企業(yè)給你漲薪的動力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于去找新人的動力。

為什么會出現(xiàn)這種情況？

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一般來說，員工漲薪主要有兩種方式。

第一種，是領(lǐng)導(dǎo)給你申請。但如果沒有特別出眾的表現(xiàn)，或者真的給公司帶來了巨大的收益，基本上不會出現(xiàn)。

第二種，是固定的調(diào)薪周期，一般是半年或者一年。但總會遇到各式各樣的理由，如：今年效益不好，你的薪資已經(jīng)是同崗位最高，你的考核還不夠好之類的。

在薪資這塊，企業(yè)和渣男沒什么區(qū)別，入職之前是小甜甜，入職之后就是牛夫人，能少給點(diǎn)是點(diǎn)。

因?yàn)槿肼毲埃劫Y的目的是吸引你來，而入職后，薪資的目的是滿足員工的基本需求，只要你餓不死就行。

所以老員工想漲薪，一般有兩種方式。

第一種方案，就是跳槽。從小公司跳到大廠，從夕陽產(chǎn)業(yè)跳到新興領(lǐng)域，如果能跳槽成功，基本上薪資都會躍升。

第二種，就是向公司證明自己的價值，體現(xiàn)你的不可取代性。畢竟對于公司來說，用一個業(yè)務(wù)精通的熟手，比去培養(yǎng)一個新人還是劃算的多。

但其實(shí)不管是哪種方案，都有一個共同的要求——能力過關(guān)。

只有能力過關(guān)，才有隨時炒掉公司的底氣，也才能被企業(yè)所重視。

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以數(shù)據(jù)分析崗位為例，需要掌握什么能力，才能想跳就跳，輕松漲薪？

首先是數(shù)據(jù)分析工具，這是基礎(chǔ)。除了Excel、SQL、Python 三件套，起碼還要掌握數(shù)倉、ETL、Tableau、powerBI 可視化等。

其次是分析方法和模型，這是進(jìn)階。起碼要完整掌握“定義問題→搭建框架→數(shù)據(jù)提取→數(shù)據(jù)清洗→數(shù)據(jù)分析→可視化→總結(jié)建議”這樣一套完整的方法論，才能獨(dú)當(dāng)一面。

最重要的是深刻的業(yè)務(wù)認(rèn)知。只有抓住業(yè)務(wù)本質(zhì)，你分析出來的結(jié)論和報告，才是對業(yè)務(wù)有指導(dǎo)作用 ，是能影響決策的。

很多數(shù)據(jù)分析師之所以高不成低不就，天天在底層崗位給運(yùn)營、產(chǎn)品打雜跑數(shù)，就是因?yàn)閿?shù)據(jù)分析基礎(chǔ)不扎實(shí)，沒有自己的一套方法模型，更不理解業(yè)務(wù)。

看一下大廠的數(shù)據(jù)分析師要求就知道，現(xiàn)在對數(shù)據(jù)分析崗的要求越來越高，已經(jīng)不是之前那個跑跑數(shù)就能應(yīng)付的年代了。

但問題就出在——一大部分人都是在小公司小項目里，根本接觸不到維度之外的東西，實(shí)戰(zhàn)機(jī)會約等于零。

所以很多人即便知道學(xué)習(xí)的重要性，可巧婦難為無米之炊，怎么學(xué)，成了老大難問題。

單憑這樣的履歷，也根本無緣大廠，漲薪更是遙遙無期。怎么辦？

我最近有個大發(fā)現(xiàn)。

拉勾推出了一個 “漲薪30%護(hù)航計劃”，具體內(nèi)容是：經(jīng)過 3-6 個月的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，不僅能將你內(nèi)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，還可以實(shí)現(xiàn)漲薪30%以上。

如果漲薪失敗，拉勾承諾退還全部學(xué)費(fèi)！

總之就是——漲了血賺，沒漲不虧。

為什么敢這么做？還是因?yàn)樗麄冋n程的質(zhì)量保障。

具體說一下他們的《數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》，課程基于行業(yè)實(shí)際需求定制，不光能學(xué)到數(shù)據(jù)分析所有必須的能力，更能用大廠真實(shí)項目練手，在實(shí)操中鍛煉能力。更厲害的是，還能幫你內(nèi)推就業(yè)。

這門課程已經(jīng)幫助幾千名職場人突破自己的瓶頸，僅在結(jié)課半年以內(nèi)，就有 80% 以上的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了漲薪或者進(jìn)大廠的夢想，許多學(xué)員漲薪幅度在 200%以上。

掃描二維碼，現(xiàn)在加入這個“漲薪30%護(hù)航計劃”，還能享受首期5折優(yōu)惠福利，限量參與，先到先得！

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為什么推薦拉勾？這個課程有幾個優(yōu)勢，絕對是你從別的地方無法獲得的。

1. 是市面上唯一能保就業(yè)的課程：

拉勾是做招聘的，企業(yè)資源有 98w+，頂尖的 100 家互聯(lián)網(wǎng)公司，97 家有合作，所以敢和你簽訂內(nèi)推協(xié)議，簡歷直達(dá)大廠 HR，保證你拿到面試機(jī)會。

等于為企業(yè)定向招聘。我給你們畫個圖，你們就明白了。

2. 從工具到業(yè)務(wù)，學(xué)的超級全面：

數(shù)據(jù)分析工作中需要涉及的能力和場景全部覆蓋，讓你不論去什么行業(yè)都能毫不費(fèi)力。

十個階段，九大能力，從工具到方法，從思維到業(yè)務(wù)，一勞永逸地解決你數(shù)據(jù)分析所有困擾！

3. 大廠真實(shí)項目實(shí)操：

真實(shí)案例，真實(shí)案例，真實(shí)案例！

課程全部基于真實(shí)案例，都是一個個完整的項目，涉及電商、教育、金融····多個領(lǐng)域，全程讓你上手，學(xué)會了，直接就能在工作中照著用。

4. 大廠數(shù)據(jù)分析師授課：

從主講到導(dǎo)師，都是一線互聯(lián)網(wǎng)公司大牛，全部是來自滴滴、字節(jié)、平安銀行、百度、愛奇藝等大廠的數(shù)據(jù)分析專家，實(shí)打?qū)嵉刈鲞^數(shù)據(jù)分析工作，所以講的內(nèi)容更接地氣，更實(shí)用。

專家陣容：

格蘭杰老師-拉勾網(wǎng)首席數(shù)據(jù)專家 （P10） 10 年數(shù)據(jù)服務(wù)/電商/互聯(lián)網(wǎng)/金融/電信/游戲和團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷：滴滴/字節(jié)跳動/平安銀行。

三豐老師--數(shù)據(jù)分析專家 技術(shù)總監(jiān)，13 年技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，資深數(shù)據(jù)專家。工作經(jīng)歷：中華網(wǎng)/實(shí)達(dá)軟件。

無忌老師--數(shù)據(jù)分析專家 對外經(jīng)貿(mào)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)出身，8 年資深數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷：百度/愛奇藝/新浪。……

總結(jié)一下，行業(yè)大牛導(dǎo)師陣容、350 多個課時（市面普遍是 100 個課時）、5 個月實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，直播+錄播+導(dǎo)師 1v1 指導(dǎo)，簽訂內(nèi)推協(xié)議，學(xué)成直接去大廠，漲薪30%以上！

拉勾學(xué)員的名企 Offer 率，Offer 漲薪率遠(yuǎn)高于別家，畢竟是做招聘的，在內(nèi)推這里簡直是降維打擊。

現(xiàn)在加入“漲薪30%護(hù)航計劃”，享受首期5折優(yōu)惠福利，不漲薪，退學(xué)費(fèi)！

如果你還有更多的問題，比如，內(nèi)推可以進(jìn)哪些大廠、想知道更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱等，都可以通過掃碼了解。

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