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我們都知道，現(xiàn)在想要找工作，必須通過面試才行，而程序員的面試，更多的是真刀真槍的考察技術(shù)實(shí)力。想要通過面試拿到一個(gè)滿意的offer，一直都不是一件簡(jiǎn)單的事情。

程序員這個(gè)行業(yè)，人才缺口還是很大的，而且程序員行業(yè)薪資高，漲薪更快，這里可以看一下我工作七年以來的薪資走勢(shì)，幾乎是指數(shù)增長(zhǎng)。

相對(duì)于其他行業(yè)，程序員漲薪是一件不太難的事情。正常來說，很多公司每年至少會(huì)給程序員漲一次薪，并且績(jī)效好的人一般漲薪比例并不低。假如運(yùn)氣好點(diǎn)晉升了，那漲薪幅度更大，并且很多公司會(huì)給配股票或者期權(quán)。假如運(yùn)氣不好碰到不給漲薪的公司，或者自己不適應(yīng)工作內(nèi)容導(dǎo)致績(jī)效不好，你也可以通過跳槽來漲薪，一般來說，跳槽一次能漲不少薪資。

而通過跳槽漲薪的關(guān)鍵就是面試了，面試相當(dāng)于在市場(chǎng)重新對(duì)自己進(jìn)行一次評(píng)估，也是一次翻身的機(jī)會(huì)。面試結(jié)果的好壞直接決定了你的入職薪資和職級(jí)。

但是很多程序員習(xí)慣了公司的工作內(nèi)容之后，對(duì)面試特別不重視。我曾經(jīng)面過一個(gè)銀行的技術(shù)負(fù)責(zé)人，他的履歷和溝通能力都不錯(cuò)。然后我讓他寫了一個(gè)二分查找，結(jié)果他搞了二十多分鐘沒寫出來，這一下子讓他在我心中的形象大打折扣，基本確定是掛掉了。

這樣的人其實(shí)挺可惜的，他在自己的公司工作能力應(yīng)該是沒問題的，哪怕稍微多花一點(diǎn)心思在面試準(zhǔn)備上，可能就會(huì)有更好的結(jié)果。很多人覺得自己在公司做得還挺不錯(cuò)的，出去面試肯定沒問題，但是說實(shí)話，面試的考察方式和工作時(shí)公司考察方式有很大差別。

舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，就是算法題，在公司大部分人寫的是業(yè)務(wù)代碼，這和面試考察的算法題的代碼是完全不一樣的，如果你不去準(zhǔn)備的話，很有可能像那個(gè)銀行負(fù)責(zé)人一樣被掛掉。還有就是項(xiàng)目介紹，如何在很短的時(shí)間內(nèi)把項(xiàng)目介紹清楚，把亮點(diǎn)講清楚，如果平時(shí)不準(zhǔn)備，面試就很可能被問蒙。還有些面試官喜歡問八股文，這些很多都是平時(shí)工作中不太用得上的知識(shí)點(diǎn)，但是面試經(jīng)常被問到，不準(zhǔn)備的話也很容易掛掉。

很多人都是想要跳槽了或者確定要找工作了才開始準(zhǔn)備面試，其實(shí)這樣很可能已經(jīng)來不及了，因?yàn)橐粋€(gè)面試完整的準(zhǔn)備需要包含算法題、八股文、項(xiàng)目介紹等等，光這三個(gè)部分如果平時(shí)沒有積累，想要在幾天時(shí)間達(dá)到最佳狀態(tài)非常難。

所以在平時(shí)，即使沒有跳槽的需求，我們也應(yīng)該有意無意的多注意一些面試方面的東西，這樣在真正想跳槽的時(shí)候可以隨時(shí)進(jìn)入最佳狀態(tài)，做到未雨綢繆，有備無患。而在跳槽階段，更應(yīng)該系統(tǒng)性的準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，同時(shí)可以尋求一些專業(yè)的輔導(dǎo)，提升準(zhǔn)備效率。

最后，說說我對(duì)程序員行業(yè)的理解吧。這個(gè)行業(yè)高薪是沒錯(cuò)，但是它光鮮亮麗的表面下也藏著不為人知的酸楚，比如所謂的35歲危機(jī)，pua，內(nèi)卷，996。在這個(gè)行業(yè)能夠一直順風(fēng)順?biāo)娜朔浅Ｉ伲?/span>作為互聯(lián)網(wǎng)大潮中的我們，惟愿當(dāng)遇到職場(chǎng)不公時(shí)，我們有說走就走的勇氣和實(shí)力。

不祝你一帆風(fēng)順，但祝你乘風(fēng)破浪。共勉。

面試從來都不是一件簡(jiǎn)單的事情