去哪兒網(wǎng)混合制辦公

7月9日，去哪兒網(wǎng) CEO 宣布公司正式實行混合制辦公：

從7月15日起，每周三、周五，員工可以靈活選擇辦公地點。

這讓不少小伙伴都饞哭了，極力建議大力推廣到各家公司。

不過這種模式并不適合所有的公司，主要還是取決于公司的業(yè)務模式。

像各種傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)，離開了工作場所，就沒辦法工作了。

當然這種靈活辦公很考驗老板的心態(tài)，大部分老板是見不得你摸魚的，我出錢雇傭你干活，你就得賣命給我干。帶薪拉屎？超過 10 分鐘算曠工！

更別提那種控制欲極強，還在電腦上安裝監(jiān)控的公司了。

不過混合制辦公也有它的弊端，怎么考核員工的績效？怎樣評估更合理？畢竟很多業(yè)務你是沒辦法像搬磚一樣通過簡單的計數(shù)就能考核的。

一旦混合辦公，會有人全心全意為公司服務的，也一定會有人利用各種技巧鉆空子，利用在家辦公時間做副業(yè)的。

沒準在家辦公期間，這份全職的工作成了事實上的副業(yè)，被挪用的時間干的副業(yè)倒成了臨時的主業(yè)。

不管怎么說，對于打工人來講，這種靈活辦公確實是一件好事。

不過全國推廣估計很難，畢竟主流老板們還是很難接受員工脫離“掌控”的感覺的。

而去哪兒網(wǎng)到底能不能像所說的一樣，實施政策，我們拭目以待。

騰訊調(diào)薪工資福利

7月10日騰訊宣布調(diào)整員工薪資福利政策：

這個政策有叫好的，也有罵的。

好的點在于房補直接算到月收入里，變相提高了 base，之前的房補都是為期 3 年的，現(xiàn)在直接永久加到 base 還不錯。

騰訊內(nèi)部討論、爭議最多的點是：年終獎不能單獨報稅了。

年度匯算清繳時，年終獎是可以選擇單獨計稅，還是合并計稅，現(xiàn)在沒得選，直接是合并到月薪里了。

這會導致月薪本身就高的一些人，需要繳納更多的個人所得稅。

單獨計稅還是合并計稅，前后可能差大幾萬。

總的來說，對于初入職場，薪資 base 較低的一撥人是好事，base 提高了，五險一金的基數(shù)都增加了，得到的錢也就增加了，特別是公積金。

但是對于一些薪資本身就很高的人來說，繳納的稅會變多，但是公積金這些因為已經(jīng)到上限了，也不會增加個人所得。

不過坦率地說，騰訊的福利算是很不錯的了。

現(xiàn)在很多公司都在縮減福利不說，還推崇「周六是奉獻者的工作日」。

2016 年，騰訊繼谷歌之后，推出了死亡福利：

再比如「10億安居計劃」，在騰訊工作 2 年就能申請，最高可從公司申請到 90 萬元無息貸用于個人購房。

之前阿里也有 ihome 無息貸，今年一些部門也都取消了。

騰訊調(diào)整員工薪資福利政策，對于絕大多數(shù)打工人來說，算是好事吧。

從動機上揣測，對公司應該也是長期利好，畢竟沒有利的話，公司也沒有任何理由在敏感的薪資上面“大動干戈”吧。

好了，本期的內(nèi)容就是這么多，我們下期再見！