騰訊和去哪兒網(wǎng)宣布兩件大事，直接沖上熱搜！

大家好，我是軒轅。

昨天，有兩個公司的新聞刷爆了互聯(lián)網(wǎng)圈子。

一個是去哪兒網(wǎng)CEO宣布公司正式實行混合制辦公，員工每周三、五可選擇在家辦公。一石激起千層浪，不少小伙伴都在含淚羨慕。

另一個則是騰訊宣布調(diào)整員工薪資福利政策，這則新聞下面則是兩派人吵得不可開交。有些人說每個月到手的多了是好事，有些人則說不是好事。

不管哪種情況，對于圍墻外的廣大吃瓜群眾來說，都還是非常羨慕的。

你別看平時這些個網(wǎng)友動不動就噴資本家如何如何，這個時候都是恨不得馬上入職這兩家公司，當(dāng)牛做馬也愿意。

畢竟啊，這年頭，到處都是降薪裁員，這樣良心的“資本家”已經(jīng)不多見了。

確實是這樣，如今高度內(nèi)卷的社會之下，很多老板恨不得員工都像蘿卜快跑的自動駕駛無人車一樣，能夠24小時都在公司上班。甚至有些公司每月會拉取員工工作時長排行榜，排在末尾的會被單獨談話。甚至還有公司把員工的代碼行數(shù)、bug數(shù)拉出排行榜，然后月度會議上公開處刑，你就說社死不？

如果屏幕前的你不幸被說中的話，來評論區(qū)吱個聲唄。

哪里有壓迫哪里就有反抗，人就是這么一種充滿逆反心理的動物，尤其是現(xiàn)在的年輕人。公司考核工作時長，那么員工自然會用降低工作效率、隨時找機會摸魚來換取內(nèi)心的平衡。

漸漸地，公司整體進入形式主義，看起來大家都很努力，但業(yè)務(wù)卻發(fā)展得不好，長此以往，陷入惡性循環(huán)。所以網(wǎng)上一直有一種說法，那些嚴(yán)抓考勤的公司往往是正在走下坡路的公司，因為他們已經(jīng)找不到更好的辦法來提升業(yè)務(wù)，只有選擇這種看上去最不費力的方法來證明公司一片欣欣向榮。

說回去哪兒公司宣布靈活辦公的這件事，這件事的好處顯而易見我就不說了，我來說說可能不太好的一面。

大家經(jīng)常羨慕外企可以不打卡，自由辦公，這通常是因為發(fā)達國家人口較少，經(jīng)濟發(fā)達，不用那么卷。人們注重生活品質(zhì)，在很多國家即便沒有工作收入也不致于無法生活，因為政府福利好，愿意花錢養(yǎng)人。還有就是文化觀念上的差異，人家從小接受的就不是艱苦奮斗這一套教育理論。

很多外企進入中國后，也會延續(xù)靈活辦公的機制。但是如果管理層全是中國人，那么落地的時候往往會變味。

軒轅身邊有不少在外企上班的朋友，不打卡、隨時可居家辦公。怎么樣，聽起來是不是覺得特別自由、幸福感爆棚？

然而實際的情況卻是，作為研發(fā)技術(shù)崗的員工他們幾乎是24小時on call。不打卡意味著沒有明確的上下班時間分割線，你都沒有上班何來的下班。加上不少外企會有跨國協(xié)作的情況，避免不了時差問題導(dǎo)致的熬夜加班，不，都不能說是加班。因為不打卡！

偶爾出門也是隨身背著電腦，一個電話就得找地兒進入工作模式。消息稍微回復(fù)慢了，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你在摸魚，為了證明自己是在認真工作，還要想盡辦法在群里表現(xiàn)。這樣下來幸福感沒有提升，反而下降了。因為工作和生活完全融合一體了，工作時長被無限拉長，單位濃度降低了，但是總量增加了。

網(wǎng)上不是盛傳某公司白天不干事兒，一到半夜就有人在群里瘋狂@你嗎···

去哪兒網(wǎng)的混合制辦公能真正落地多少，執(zhí)行效果如何，是不是真如他們公告里說的那樣，我還是先持保留態(tài)度。如果有在去哪兒網(wǎng)上班的小伙伴，歡迎在評論區(qū)分享一下真實情況。

但無論如何，我都要為去哪兒這樣的公司點個贊，在如今的大環(huán)境下，公司還能主動為員工考慮，提出這些提升員工幸福感的措施，都是一件值得稱贊的事情！

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