面試最后一環(huán)節(jié)，如何向面試官提問？

下面列表里的問題對于參加技術面試的人來說可能有些用。

我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了，感覺他們挺浪費機會的。

預期使用方式

• 檢查一下哪些問題你感興趣
• 檢查一下哪些是你可以自己在網(wǎng)上找到答案的
• 找不到的話就向面試官提問

絕對不要想把這個列表里的每個問題都問一遍。（尊重面試官的時間，而且你可以通過查找已經(jīng)發(fā)布的答案來顯示 你的主動性）

請記住事情總是靈活的，組織的結構調(diào)整也會經(jīng)常發(fā)生。擁有一個 bug 追蹤系統(tǒng)并不會保證高效處理 bug。CI/CD （持續(xù)集成系統(tǒng)） 也不一定保證交付時間會很短。

職責

• On-call （電話值班）的計劃或者規(guī)定是什么？值班或者遇到問題加班時候有加班費嗎？
• 我的日常工作是什么？
• 有給我設定的特定目標嗎？
• 團隊里面初級和高級工程師的比例是多少？（有計劃改變嗎）
• 入職培訓 (onboarding) 會是什么樣的？
• 每個開發(fā)者有多大的自由來做出決定？
• 在你看來，這個工作做到什么程度算成功？
• 你期望我在最初的一個月 / 三個月能夠完成什么？
• 試用期結束的時候，你會怎么樣衡量我的績效？
• 自己單獨的開發(fā)活動和按部就班工作的比例大概是怎樣的？
• 一個典型的一天或者一周的工作是怎樣安排的？
• 對我的申請你有什么疑慮么？
• 在這份工作上，我將會和誰緊密合作？
• 我的直接上級他們的上級都是什么樣的管理風格？（事無巨細還是著眼宏觀）
• 我在這個崗位上應該如何發(fā)展？會有哪些機會？
• 每天預期 / 核心工作時間是多少小時？
• 我入職的崗位是新增還是接替之前離職的同事？（是否有技術債需要還）？(zh)
• 入職之后在哪個項目組，項目是新成立還是已有的？(zh)

技術

• 公司常用的技術棧是什么？
• 你們怎么使用源碼控制系統(tǒng)？
• 你們怎么測試代碼？
• 你們怎么追蹤 bug?
• 你們怎樣監(jiān)控項目？
• 你們怎么集成和部署代碼改動？是使用持續(xù)集成和持續(xù)部署嗎 (CI/CD)？
• 你們的基礎設施搭建在版本管理系統(tǒng)里嗎？或者是代碼化的嗎？
• 從計劃到完成一項任務的工作流是什么樣的？
• 你們?nèi)绾螠蕚涔收匣謴停?/section>
• 有標準的開發(fā)環(huán)境嗎？是強制的嗎？
• 你們需要花費多長時間來給產(chǎn)品搭建一個本地測試環(huán)境？（分鐘 / 小時 / 天）
• 你們需要花費多長時間來響應代碼或者依賴中的安全問題？
• 所有的開發(fā)者都可以使用他們電腦的本地管理員權限嗎？
• 介紹一下你們的技術原則或者展望。
• 你們的代碼有開發(fā)文檔嗎？有沒有單獨的供消費者閱讀的文檔？
• 你們有更高層次的文檔嗎？比如說 ER 圖，數(shù)據(jù)庫范式
• 你們使用靜態(tài)代碼分析嗎？
• 你們?nèi)绾喂芾韮?nèi)部和外部的數(shù)字資產(chǎn)？
• 你們?nèi)绾喂芾硪蕾嚕?/section>
• 公司是否有技術分享交流活動？有的話，多久一次呢？(zh)
• 你們的數(shù)據(jù)庫是怎么進行版本控制的？(zh)
• 業(yè)務需求有沒有文檔記錄？是如何記錄的？(zh)

團隊

• 工作是怎么組織的？
• 團隊內(nèi) / 團隊間的交流通常是怎樣的？
• 你們使用什么工具來做項目組織？你的實際體會是什么？
• 如果遇到不同的意見怎樣處理？
• 誰來設定優(yōu)先級 / 計劃？
• 如果團隊沒能趕上預期發(fā)布日期怎么辦？
• 每周都會開什么類型的會議？
• 會有定期的和上級的一對一談話嗎？
• 產(chǎn)品 / 服務的規(guī)劃是什么樣的？（n 周一發(fā)布 / 持續(xù)部署 / 多個發(fā)布流 / ...)
• 生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生事故了怎么辦？是否有不批評人而分析問題的文化？
• 有沒有一些團隊正在經(jīng)歷還尚待解決的挑戰(zhàn)？
• 你們?nèi)绾胃欉M度？
• 預期和目標是如何設定的？誰來設定？
• Code Review 如何實施？
• 給我介紹下團隊里一個典型的 sprint
• 你們?nèi)绾纹胶饧夹g和商業(yè)目標？
• 你們?nèi)绾喂蚕碇R？
• 團隊有多大？
• 公司技術團隊的架構和人員組成？(zh)
• 團隊內(nèi)開發(fā)、產(chǎn)品、運營哪一方是需求的主要提出方？哪一方更強勢？(zh)

問未來的同事

• 開發(fā)者傾向于從哪里學習？
• 你對在這里工作最滿意的地方是？
• 最不滿意的呢？
• 如果可以的話，你想改變哪里？
• 團隊最老的成員在這里多久了？

公司

• 公司為什么在招人？（產(chǎn)品發(fā)展 / 新產(chǎn)品 / 波動...)
• 有沒有會議 / 旅行預算？使用的規(guī)定是什么？
• 晉升流程是怎樣的？要求 / 預期是怎樣溝通的？
• 績效評估流程是怎樣的？
• 技術和管理兩條職業(yè)路徑是分開的嗎？
• 對于多元化招聘的現(xiàn)狀或者觀點是什么？
• 有公司級別的學習資源嗎？比如電子書訂閱或者在線課程？
• 有獲取證書的預算嗎？
• 公司的成熟度如何？（早期尋找方向 / 有內(nèi)容的工作 / 維護中 / ...)
• 我可以為開源項目做貢獻嗎？是否需要審批？
• 你認為公司未來五年或者十年會發(fā)展成什么樣子？
• 公司的大多數(shù)員工是如何看待整潔代碼的？
• 你上次注意到有人成長是什么時候？他們在哪方面成長了？
• 在這里成功的定義是什么？如何衡量成功？
• 有體育活動或者團建么？
• 有內(nèi)部的黑客馬拉松活動嗎？
• 公司支持開源項目嗎？
• 有競業(yè)限制或者保密協(xié)議需要簽嗎？
• 你們認為公司文化中的空白是什么？
• 能夠跟我說一公司處于不良情況，以及如何處理的故事嗎？
• 您在這工作了多久了？您覺得體驗如何？(zh)
• 大家為什么會喜歡這里？(zh)
• 公司的調(diào)薪制度是如何的？(zh)

社會問題

• 你們關于多元化招聘什么看法？
• 你們的公司文化如何？你認為有什么空白么？
• 這里的工作生活平衡地怎么樣？
• 公司對氣候變化有什么態(tài)度嗎？

沖突

• 不同的意見如何處理？
• 如果被退回了會怎樣？（“這個在預計的時間內(nèi)做不完”）
• 當團隊有壓力并且在超負荷工作的時候怎么處理？
• 如果有人注意到了在流程或者技術等其他方面又改進的地方，怎么辦？
• 當管理層的預期和工程師的績效之間有差距的時候如何處理？
• 能給我講一個公司深處有毒環(huán)境以及如何處理的故事嗎？
• 如果在公司內(nèi)你的同事因涉嫌性侵犯他人而被調(diào)查，請問你會如何處理？
• 假設我自己很不幸是在公司內(nèi)被性侵的受害者，在公司內(nèi)部有沒有爭取合法權益的渠道？

商業(yè)

• 你們現(xiàn)在盈利嗎？
• 如果沒有的話，還需要多久？
• 公司的資金來源是什么？誰影響或者制定高層計劃或方向？
• 你們?nèi)绾螔赍X？
• 什么阻止了你們掙更多的錢？
• 公司未來一年的增長計劃怎樣？五年呢？
• 你們認為什么是你們的競爭優(yōu)勢？
• 你們的競爭優(yōu)勢是什么？
• 公司未來的商業(yè)規(guī)劃是怎樣的？有上市的計劃嗎？(zh)

遠程工作

• 遠程工作和辦公室工作的比例是多少？
• 公司提供硬件嗎？更新計劃如何？
• 使用自己的硬件辦公可以嗎？現(xiàn)在有政策嗎？
• 額外的附件和家具可以通過公司購買嗎？這方面是否有預算？
• 有共享辦公或者上網(wǎng)的預算嗎？
• 多久需要去一次辦公室？
• 公司的會議室是否一直是視頻會議就緒的？

辦公室布局

• 辦公室的布局如何？（開放的 / 小隔間 / 獨立辦公室）
• 有沒有支持 / 市場 / 或者其他需要大量打電話的團隊在我的團隊旁邊辦公？

終極問題

• 該職位為何會空缺？
• 公司如何保證人才不流失？
• 這份工作 / 團隊 / 公司最好和最壞的方面是？
• 你最開始為什么選擇了這家公司？
• 你為什么留在這家公司？

待遇

• 如果有獎金計劃的話，獎金如何分配？
• 如果有獎金計劃的話，過去的幾年里通常會發(fā)百分之多少的獎金？
• 有五險一金(zh)/401k(us)或者其他退休養(yǎng)老金等福利嗎？
• 五險一金中，補充公積金一般交多少比例？/401k一般交多少比例？我可以自己選擇這一比例嗎？
• 有什么醫(yī)療保險嗎？如果有的話何時開始？
• 有額外商業(yè)保險嗎？例如人壽保險和額外的養(yǎng)老/醫(yī)療保險？
• 更換工作地點，公司付費嗎？

休假

• 帶薪休假時間有多久？
• 病假和事假是分開的還是一起算？
• 我可以提前使用假期時間嗎？也就是說應休假期是負的？
• 假期的更新策略是什么樣的？也就是說未休的假期能否滾入下一周期
• 照顧小孩的政策如何？
• 無薪休假政策是什么樣的？
• 學術性休假政策是怎么樣的？