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不點(diǎn)藍(lán)字關(guān)注，我們哪來故事？

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)1076萬。同時(shí)，今年也是00后的第一個(gè)畢業(yè)季。

隨著大批00后涌入職場，作為職場新人的他們會有什么樣的表現(xiàn)呢？近期，“00后整頓職場”的火熱話題給了我們答案。

在網(wǎng)傳的截圖中，00后反對職場PUA、拒絕加班、捍衛(wèi)法定休假權(quán)。他們面對不合理的職場文化直接回懟，整頓職場違法規(guī)定，甚至一言不合就申請仲裁，即使罰款離職也無所謂。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

然而，近日有網(wǎng)友向上游新聞爆料，稱自己所在的公司專門設(shè)立了一個(gè)名為“新一代”的新部門，以便對所有00后員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

一人頂嘴領(lǐng)導(dǎo)，全體00后被統(tǒng)一管理

一位IP位于廣東，名為“奧萊斯”的網(wǎng)友爆出疑似公司發(fā)布的通知截圖顯示，他們公司為了方便管理，規(guī)范職場，現(xiàn)設(shè)立“新一代”部門。

該部門除了一位周姓主管外，其余均是00后新時(shí)代同事。以后公司在職及入職的00后，不管隸屬哪個(gè)部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。新部門所有規(guī)章制度均按照職場管理進(jìn)行，如有違反，一律按照相關(guān)規(guī)定處罰。如果不適應(yīng)該部門，可申請調(diào)離。

圖源：微博

該網(wǎng)友進(jìn)一步解釋，事情的起因是一個(gè)00后同事工作效率比較低，別的員工8小時(shí)完成的工作他需要16個(gè)小時(shí)。上級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問他為什么別人可以完成，他完成不了。他頂嘴說：“那你叫別人做。”此后，公司以不符合公司要求將他辭退。這個(gè)事情最終經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，判00后員工輸了仲裁。之后，公司高層便開會討論成立了這樣一個(gè)部門。

該網(wǎng)友表示，成立這樣的部門并不是因?yàn)?0后表現(xiàn)不佳，而是00后和公司目前管理制度的大框架有不太契合的地方。

據(jù)了解，這個(gè)“新一代”部門將對上班遲到、早退、曠工、上班偷懶、沒在規(guī)定時(shí)間完成工作等情況設(shè)置相應(yīng)的處罰制度。對遲到幾次算曠工，轉(zhuǎn)崗甚至辭退等情況也做了說明。新部門還特別強(qiáng)調(diào)，請假不提前、不服從工作安排都有相應(yīng)的處罰。如果員工與公司解除合同后，詆毀公司、泄露公司機(jī)密都會被起訴。

圖源：微博

總而言之，新部門的宗旨是要給00后員工強(qiáng)調(diào)制度，所有事都按制度來辦，沒有彈性了。

網(wǎng)友：整頓職場反被整頓？

此消息一出，不少網(wǎng)友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場給整頓了。還有網(wǎng)友表示，公司管不住00后，才會設(shè)立這種“奇葩”部門。

支持00后的網(wǎng)友認(rèn)為，00后站出來反抗，勇敢表示異議的做法讓人敬佩：

“又想要應(yīng)屆生的低薪酬，又想要他們擁有老員工的高經(jīng)驗(yàn)高能力，想得真美，給不了高工資就不要嫌人家干事慢”
“我還是相信00后，有沒有一種可能，那八小時(shí)的工作正常情況下本就該16小時(shí)才能完成的”
“為00后鼓掌，你們是內(nèi)卷滾蛋的希望”

還有部分支持公司的網(wǎng)友則認(rèn)為，沒完成工作是原罪，整頓職場并不是要變成“杠精”，基本的規(guī)章制度還是要遵守的：

“盡力做好了自己該做的，我愛橫著豎著老板管不著我。但是份內(nèi)工作完成得這么差勁，這人拽什么拽啊”
“這難道不是沒做完工作還厚臉皮頂撞上級的員工的錯(cuò)？”
“拿一份工資就要干好自己的工作，這是責(zé)任。”

最后，你對此次網(wǎng)傳事件有什么看法？歡迎留言交流~

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