2022年給打工人的15個真相...（小忠告）

嗖一下，春節(jié)假期一下就過了，就像2021年一樣嗖一下就過去了。

這不，還有300多天又過年了。

之前給大家分享過一些在職場的真相，算是體會也是忠告，一字一句都絕對是大實話。

新的一年，大家工作也逐漸進入正軌。如你不嫌，我再嘮叨一下，給打工人來點小提醒，老職場人也歡迎指正。

? 1、計較??

剛進入職場，別太愛計較：這不是我應該做的，那個我不會做，錢少還事多。

多學點多做點沒壞處，年輕就要醒著拼嘛。多做點事情，心態(tài)擺正了，要么得到，要么學到，真不虧。

? 2、同理心??

學會站在別人的角度思考問題，不要一切都基于書本里學到的，或者自己的主觀認知。

很多職場新人總是 “聽不懂話”。不是他比別人笨，而是缺少了同理心，不能換位思考。總覺得老板是個傻子瞎決策，領導是個棒槌亂指揮……

其實，有些事他們沒必要跟你匯報而已，哪有那么多傻老板和領導？我這么多年都沒見到過一個！

? 3、自信??

記住，我們不是來打工的，不低人一等。在企業(yè)，我們和公司是自由的合法勞務關系，其實就是合作方。

那么，保持自信，不要讓自己的信心輕易被擊垮。

你不必扭扭捏捏，不必連說話都不敢大聲，不必有觀點也不敢說出來。就算內(nèi)心波濤洶涌了，也要表面上風平浪靜。

? 4、主人翁??

主人翁意識，可以理解為把工作上的事當成自己的事，能夠 “像老板一樣思考”，盡力做好每件事。

很多人說這是萬惡的資本剝削口號，我只能說省省吧。你工作上的任何事本就是自己的履歷，做好了最大的受益者一定是你自己。有很多人成天就是跟公司杠，到頭來是自己啥也沒干出來，渾渾噩噩的。

? 5、原則??

可以不計較，但一定要有自己的原則。一個有嚴格原則的人，會獲得尊敬；而沒有任何原則，只會淪為職場干活機器。好像人見人愛，實則并不高看。

為了原則，寧愿離開也不能放棄，否則不僅會吃虧，而且遺憾終身。

? 6、話語權(quán)??

不要總是吐槽新人沒有話語權(quán)，別人好像都不聽我說的。這事抱怨沒用，一哭二鬧三上吊也沒用。

話語權(quán)是自己掙來的，不是別人給的，就算別人發(fā)善心給你了，兜不住也是白搭。干成幾件事，干漂亮幾件事，堅持并擅用自己的專業(yè)，話語權(quán)自然來。

? 7、做事高調(diào)??

沒有耕壞的地，只有累死的牛。雖然我還是相信只要堅持付出就會有回報，但確實職場里還是要會 “來事”，去顯露自己，去外化自己的工作。

畢竟，你以為領導和老板天天盯著你，你的一舉一動他們都知道。但其實，他們還真不知道。每天那么多事，哪有空天天觀察你。所謂默默無聞，在他們眼中可能就是沒作為。

? 8、舒適區(qū)??

想要脫穎而出，想要獲得晉升，更有效的辦法是拓展你的工作范圍，逃離舒適區(qū)肩負更大的期望。然后大膽去干，超出預期地去完成。

不要總是躲在自己的一畝三分地，僅僅做期望之內(nèi)的事。

? 9、做精??

你可以懂很多，但能力和精力不能平均分配，一定要把某一項能力做精，?做出競爭壁壘，做到有話語權(quán)。一米寬，一千米深，大概是這意思。

企業(yè)對外發(fā)出的信號總是說需要綜合型人才，但很多人會錯了意，所謂綜合型其實真不是啥都會點，而是1+N，一個核心能力+N個輔助技能。沒有前面的1，后面的N只是打雜。

? 10、機會??

在工作中沒機會表現(xiàn)？或者公司不給什么大機會？我過去也是這么認為的。但后來一個朋友讓我改觀，每次我看不上或者覺得沒啥價值的項目，他都能做成表現(xiàn)自己的機會：

花盡心思地去做，做到驚艷到眾人，雖然結(jié)果可能有時是失敗的，但他玩命精益求精的那個干勁，贏得滿堂喝彩。

所以什么是機會？其實到你手里的每件事都是機會。別人做，能做完；你做，能做到與眾不同，不僅做完還漂亮，那不就是抓住了機會？

? 11、小聰明??

我剛工作時，總喜歡找捷徑，投機倒把，耍點小聰明，還挺嘚瑟的。

后來發(fā)現(xiàn)老板跟我談話的時候，老是提起說我這個人挺聰明。這不對啊，職場里一個人的標簽僅僅是聰明可不是什么好事，我寧愿是其他標簽，比如靠譜。

很明顯，就是格局小了嘛，整天搗鼓一些小聰明還以為很成功。適可而止吧！還是要腳踏實地干實事，鞏固硬實力。

? 12、樂觀??

保持樂觀，不然現(xiàn)實會讓你非常不樂觀。失敗了，就從中學點東西；跌倒了，就爬起來；多去挑戰(zhàn)，用積極的心態(tài)去面對。別整天愁眉苦臉，工作已經(jīng)不易了，別跟自己過不去，也沒人喜歡跟苦大仇深的人一起工作，鬧心。

把心打開一點，就沒那么多過不去的坎了。理智的人總是正確，樂觀的人往往成功。

? 13、思考??

總結(jié)和思考是職場一定要做的。因為你每天都要做大量重復的工作，如果不去思考、歸納和提升，成長是非常緩慢的，等于白白浪費每天大量的努力。

越是努力，越要思考，不然就是一直使蠻力。最怕的是不思考成為習慣，變成每天機械工作而沒有靈魂的皮囊，十年如一日，一日如十年。

忘記了是誰說的一句話：現(xiàn)在摧毀年輕人的是每天太忙碌，沒時間思考人生。

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? 14、協(xié)同??

企業(yè)不是凸顯個人英雄主義的地方，會利用好團隊的是聰明人，會聚合資源的是有才智的人。

不要整天想著搞獨行俠，多想想如何和其他人協(xié)同合作，目前有哪些資源是可以利用起來的，如何放大平臺和自己加在一起的力量，而不是僅僅自己的力量。

? 15、不干??

畢業(yè)后前兩年，可以接受工資低，可以接受任務重，可以接受經(jīng)常加班，甚至可以接受脾氣暴躁的領導......但有個前提，這公司能學到真東西。

如果公司里一大群人都是在混日子，趁早別干。環(huán)境很能影響人，特別是不好的環(huán)境，能影響一輩子。

年輕人嘛，沒什么輸不起的，在我看來最大的優(yōu)勢就是可以不斷換環(huán)境，找到團隊氛圍好，自己喜歡，且有熱情干下去的公司。沒有那么多顧忌。

別等人到中年的時候，每天都問自己：我這半輩子到底干了什么，渾渾噩噩這么多年，想要不干卻沒了勇氣。

如有裨益。舉手之勞，何足掛齒。

你看，哪有什么歲月靜好，所有悟出的道理都是自己頭鐵撞來的。所有曾經(jīng)受過的傷，都變成了眼前的光。

現(xiàn)實的毒打，讓我鐵骨錚錚??！

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