悟空HRM

隨著新政策、新人類(lèi)、新人口、新技術(shù)等新環(huán)境不斷出現(xiàn)，汽車(chē)制造企業(yè)正面臨如下挑戰(zhàn)：減緩的人口增速、上升的勞動(dòng)力成本、降低的勞動(dòng)力就業(yè)意愿...這些都不斷促使企業(yè)積極面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力效能優(yōu)勢(shì)。那么，汽車(chē)制造行業(yè)該如何選擇考勤系統(tǒng)呢？ 悟空HRM，能夠?qū)趧?dòng)力數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度采集和分析，提高生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的可視化程度，利用實(shí)時(shí)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)控制車(chē)間質(zhì)量。通過(guò)更實(shí)時(shí)、實(shí)況、實(shí)際、的現(xiàn)場(chǎng)管理新方式來(lái)節(jié)約企業(yè)成本，對(duì)勞動(dòng)力績(jī)效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，有效提升生產(chǎn)效率。另外，通過(guò)全自動(dòng)化的員工工時(shí)數(shù)據(jù)采集方案，有效提高現(xiàn)場(chǎng)員工操作滿意度和敬業(yè)度。 悟空HRM實(shí)時(shí)考勤，能夠?qū)崿F(xiàn)員工實(shí)時(shí)請(qǐng)休假、加班及異常的申請(qǐng)；打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳后，系統(tǒng)可

人事考勤系統(tǒng)的主要目的是幫助企業(yè)規(guī)范化考勤，解決員工上下班考勤打卡的困難，杜絕上下班打卡代打、漏打的情況，保證企業(yè)的員工正常工作時(shí)長(zhǎng)。在考勤系統(tǒng)還不那么完善的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)打卡排起長(zhǎng)隊(duì)的情況，而且還經(jīng)常出現(xiàn)代打卡、漏打卡的情況，原本每天的考勤數(shù)據(jù)就較多，這下還要處理代打、漏打的情況就會(huì)讓企業(yè)HR的工作更加棘手，人事考勤系統(tǒng)的出現(xiàn)就很好的解決了這些問(wèn)題。 什么人事考勤系統(tǒng)好用？目前市面上的人事考勤系統(tǒng)也比較多，很多都是采用指紋打卡或者NFC卡片刷卡式打卡，這些打卡方式效率比較低下，如果企業(yè)同時(shí)考勤人數(shù)過(guò)百，就會(huì)導(dǎo)致排很長(zhǎng)的隊(duì)伍，影響正常工作時(shí)間。指紋打卡的缺陷也比較明顯，指紋的識(shí)別并非是100%準(zhǔn)確，總會(huì)有打不上卡的情況，因此

企業(yè)對(duì)于考勤管理往往感到麻煩和棘手，一是針對(duì)于員工的工作崗位和工作性質(zhì)不同，很難有統(tǒng)一的考勤管理辦法；二是企業(yè)在進(jìn)行考勤管理時(shí)有部分員工漏打卡、代打卡的情況；三是考勤管理產(chǎn)生大量的考勤數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)也是處理起來(lái)比較棘手的事情，尤其是在涉及到加班、請(qǐng)假、調(diào)休等的計(jì)算，數(shù)據(jù)會(huì)頗為復(fù)雜。所以企業(yè)往往需要一款實(shí)用、便捷且能夠解決各種崗位考勤問(wèn)題的考勤軟件來(lái)做好考勤管理。如今手機(jī)app的興起使得考勤軟件的功能得以拓展，手機(jī)考勤軟件也逐漸成為各企業(yè)考勤打卡的主流。下面我們以悟空HRM的app為例子，來(lái)說(shuō)一說(shuō)手機(jī)考勤打卡軟件如何實(shí)現(xiàn)員工便捷考勤。 1、多種打卡方式 手機(jī)考勤軟件充分發(fā)揮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能硬件的優(yōu)勢(shì)，讓員工的考勤打卡具備多

考勤是企業(yè)人力資源管理中的重要部分，它通過(guò)約束的手段來(lái)規(guī)范員工工作時(shí)間，同時(shí)考勤也經(jīng)常作為績(jī)效考核的一部分，尤其是傳統(tǒng)的制造工廠型企業(yè)，尤為重視。今天就由悟空HRM小編簡(jiǎn)單分析：企業(yè)考勤有哪幾種方式？?jī)?yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)分別有哪些？ 1、人工簽到考勤 最原始的考勤方式，采用考勤人員在固定時(shí)間、固定地點(diǎn)排隊(duì)簽到的方式進(jìn)行。 優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格低，無(wú)成本，適合人數(shù)少。 缺點(diǎn)：需要人工在固定的時(shí)間段進(jìn)行考勤管理，浪費(fèi)時(shí)間，效率低，且虛假考勤的情況過(guò)多。 2、指紋打卡考勤 最常見(jiàn)的打卡方式，指紋打卡機(jī)，根據(jù)每個(gè)人的指紋不同的特點(diǎn)，利用生物識(shí)別技術(shù)，可以分辨不同人的不同身份，以達(dá)到驗(yàn)證身份考勤的目的。 優(yōu)點(diǎn)：識(shí)別精度高，不易重復(fù)。 缺點(diǎn)：接觸式