又被薪資倒掛了。。。
十月中旬，一年一度的秋招接近尾聲了，各家公司開始陸續(xù)開獎，公布今年校招各個檔位的薪資水平。
互聯(lián)網(wǎng)的確有些卷，不僅體現(xiàn)在工作時長和強(qiáng)度上，就連每年應(yīng)屆生的薪資，也在同行的不斷加碼下，水漲船高。不過，薪資的卷，是令校招生喜聞樂見的事情，盡管，這可能會傷了一些工作了兩三年的老人的心。
這幾天，在各個群里，頻繁看到一些公司的薪資，說實話，的確是超出了自己的預(yù)期，感嘆這應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn)漲幅，也著實有點高。
舉個我身上的真實例子，我是 2019 年參加的校招，也就是兩年前，當(dāng)時拿到了騰訊 wxg 的 ssp，薪資構(gòu)成是：40 萬的底薪，價值為 14 萬的股票，股票會分兩年發(fā)放，另外還有3萬的簽字費。
簽字費就是拿到 offer 之后，公司和你簽訂勞動合同，再給一筆獎金的意思，有的公司會按月發(fā)放，每個月發(fā)幾千，一年發(fā)完，因為如果是一次性發(fā)放，扣稅會多一些。
加起來第一年的薪資是 40 + 7 + 3 = 50萬，如果算上第二年的股票，全部就是 57 萬了，這就是 2019 年時，騰訊 ssp 的標(biāo)準(zhǔn)。
那這幾天騰訊開獎之后，我看今年 ssp 的薪資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成是：月薪 2.5 萬 * 16 個月 = 40萬，股票 20 萬，簽字費 3 萬，另外還有房補(bǔ)，4 千 * 12 月 = 4.8萬。
這樣，第一年拿到手的錢是：57.8 萬，算上第二年股票，全部就是 67.8 萬。畢業(yè)第一年就差不多年薪六十萬了。之前見過給的這么大方的，就是拼多多了，不過因為拼多多是一周六天班，所以相當(dāng)于算了很多加班費進(jìn)去，實際的正常薪資是不足六十萬的。
可以說，這個漲幅，還是挺羨慕人的。兩年的時間，同樣的檔位，薪資水準(zhǔn)從 50 萬提升到 57.8 萬，增加了 8 萬左右，說實話，很多工作了兩年的人，薪資漲幅比這少。
這里面的漲幅，一部分是月薪基本提了兩千，另外一部分是房補(bǔ)從之前的一千多提到了四千。一個月四千的房補(bǔ)，相當(dāng)于一些行業(yè)正常的工資了，著實有點豪橫。
我看了看自己的情況，也許是工作表現(xiàn)比較普通，漲薪是沒有跑過這個的。屬于是被倒掛的一批。但我對倒掛沒什么抵觸，畢竟，這是一種輪回，被倒掛者，誰何曾不是倒掛人？
在騰訊帶頭開獎之后，其他的公司也陸續(xù)向候選者公布今年的薪資水平。按照以往的經(jīng)驗，這個公司都會相互觀望對方的薪資水準(zhǔn)，畢竟，誰出的錢多，吸引人才的比例也會隨之提升。
這幾天我也收到了不少讀者的詢問，大多都是關(guān)于工作選擇的問題，里面有一個大家都挺關(guān)心的，就是如果通過 argue 來提升薪資。
的確，如果不去爭取一番，直接接受 hr 提出的薪資，可能會有些吃虧的。根據(jù)我的經(jīng)驗，hr 提出薪資之后，其實她們心里還是預(yù)留了一輪的討價還價空間。
我們可以拿薪資更好或者有競爭力的其他offer，來和hr進(jìn)行談判，基本還是能夠爭取到一次的提薪機(jī)會。當(dāng)然，這個前提還是很重要，是你的其他 offer 的確很有競爭力，能夠讓 hr 覺得有必要為你申請一次提薪。
你好，我是公子龍，畢業(yè)于中科院，前大型計算機(jī)競賽冠軍，現(xiàn)算法工程師，拿過九家大廠的 offer 。
北漂七年，從小白到計算機(jī)競賽冠軍，讀研時通過實習(xí)和比賽收入 50 萬，點擊藍(lán)字查看我的編程之路。
