又又又被倒掛了

大家好，我是一行

最近有一篇文章火了，標題是《大廠高薪校招真相：給新人更多，逼走老員工》

文中說到，今年應屆生在拿到每個月32k的白菜價offer的時候，還在想著能不能跟hr再agrue一下，爭取自己再賣高一點價格

而在一旁的公司老人無奈了，明明只比新人早一年到公司，現(xiàn)在不僅沒新人工資高，反而還要再教新人做事

看起來非常的反人性，但這也是互聯(lián)網(wǎng)非常常見的事項

1為什么會有倒掛呢？

最最最本質(zhì)的原因，還是這個行業(yè)繁榮，不然你去隔壁看看環(huán)化材生這些行業(yè)

他們有倒掛嗎？或者用的著倒掛嘛，我見過環(huán)保公司到985招全職也在海報上開了5000的工資

所以在繁榮的互聯(lián)網(wǎng)行當里，各家廠商為了搶人才，就一年比一年開出更高的白菜價

畢竟那些手握十幾個offer的大佬，基本就是看著誰開的高去哪家，實在不行就argue一下唄

就算沒有用，留著蓄個人才池，也比對手囤去了要好

2老員工的去留

那很多人就會疑惑了，新人一開始啥都不熟，為什么不把這個漲薪放到能干活的老員工身上呢？

問題就在老員工的耐受性了，新人說一句不好聽的話可能就不來了

但是對年輕的老員工，跳槽對方公司會覺得這員工上家公司沒呆多久就跳槽，不一定會給機會

再老一點的員工，可能會有房貸、車貸壓力，不一定有很好的下家能接住

因此離職的成本過高，就算因倒掛生氣也不一定會離開，所以并不會給公司造成什么影響，也就造成了公司的肆無忌憚

3解決辦法

對于新人來說，互聯(lián)網(wǎng)的紅利期還有幾年，進入的門還沒有被悍死，還可以為此準備準備

畢竟現(xiàn)在已經(jīng) “有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝”。

對于老人來說，與其被倒掛的嘆氣，不如早點認清現(xiàn)實

打工人的未來不一定是線性的，還可以能是指數(shù)的、log函數(shù)的甚至倒拋物線的

這個時候可以多思考思考自己的未來規(guī)劃

• 鐵了心卷的，可以繼續(xù)加深業(yè)務能力，博一個百萬年薪
• 還有夢想的，多了解了解各種商業(yè)模式，積累資源然后辭職創(chuàng)業(yè)，為夢想窒息
• 想要安逸生活的，工作幾年撈一筆高薪儲蓄，過幾年考個公，一考定終生

加油，打工人！

我是一行，技術永不眠，我們下期見！