從面試官的角度聊聊培訓(xùn)班對程序員的幫助，同時(shí)給培訓(xùn)班出身的程序員一些建議
談到程序員（尤其是零項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的程序員）找工作，培訓(xùn)班是個(gè)不可回避的討論熱點(diǎn)。雖然本人也做過兼職Java培訓(xùn)老師，多少了解些培訓(xùn)班的事，但在這問題上無意為任何培訓(xùn)學(xué)校站臺。而且本人一直在做技術(shù)面試官，所謂兼聽則明。
本文將從技術(shù)面試官的角度，再加上了解到的培訓(xùn)班一些見聞，聊聊我對如下兩個(gè)方面的話題。
第一，培訓(xùn)班的作用有多大？該不該上培訓(xùn)班？
第二，針對低基礎(chǔ)的程序員，尤其是零基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)行的程序員，給出些找到第一份相關(guān)工作的建議。
培訓(xùn)班的價(jià)值在于節(jié)省時(shí)間
我見到很多培訓(xùn)班給出的培訓(xùn)內(nèi)容很符合實(shí)際企業(yè)需求，給出的項(xiàng)目案例包含的功能點(diǎn)也很值錢，確實(shí)能幫到一些零基礎(chǔ)對軟件行業(yè)兩眼一抹黑的人，能把他們帶入行，給出一些啟動(dòng)知識，甚至還能幫忙推薦工作。
比如要招工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的java程序員，一般中小公司的要求是能干活，比如能跟著項(xiàng)目經(jīng)理干SSM框架的活，能照著別人的代碼完成自己的任務(wù)，也能寫些不復(fù)雜的SQL，對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有最好，沒有也沒關(guān)系。
對于上述標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)二本學(xué)生其實(shí)用半年到一年，上點(diǎn)心，看視頻看資料然后照著調(diào)試，可能也能達(dá)到要求，而培訓(xùn)班能通過三個(gè)月，甚至更短的時(shí)間，讓學(xué)員達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)，畢竟人家培訓(xùn)班的教學(xué)方式經(jīng)過了時(shí)間的檢驗(yàn)，而且培訓(xùn)班里的老師和大學(xué)的老師相比，可能更熟悉社會(huì)上軟件公司里的項(xiàng)目開發(fā)技能。
不少人問過我，該不該上培訓(xùn)班？這個(gè)其實(shí)不能一概而論。
1 ：如果你自認(rèn)為平時(shí)混混沌沌的，成天不是玩手機(jī)就是閑逛，那么首先需要確立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，比如多看書多看資料多運(yùn)行代碼。
2 ?：如果是在大二大三階段，還有時(shí)間來積累知識，也是可以建議自己多看視頻多寫代碼，相關(guān)資料太多怎么辦？自己慢慢探索，很多時(shí)候試錯(cuò)很能鍛煉自己的思考和學(xué)習(xí)能力。
3 ?：如果很不幸到了大四面臨找工作，但發(fā)現(xiàn)自己之前積累太少導(dǎo)致找工作很難，但目前想明白了，發(fā)心上進(jìn)了，錢也夠，這個(gè)階段可以考慮些上培訓(xùn)班，畢竟時(shí)間不等人，但自己依然要多看資料多運(yùn)行代碼。
4 ?：工作以后手頭有閑錢了，想錦上添花學(xué)個(gè)值錢技術(shù)（比如機(jī)器學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)等）然后跳槽漲工資，而自己學(xué)可能比較費(fèi)時(shí)間，這可以報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，畢竟早一天學(xué)好早一天能換好工作多掙錢。
總之，首先自己得上進(jìn)，自己看資料學(xué)習(xí)自己通過運(yùn)行代碼積累知識，這個(gè)階段誰也代替不了，哪怕自己學(xué)剛開始很難，也會(huì)走彎路。其實(shí)，衡量下自學(xué)所需的時(shí)間代價(jià)和培訓(xùn)班的學(xué)費(fèi)。
很多情況下，不是不努力，而是不知道該怎么努力
在上文里，我提到了自己看資料看視頻寫代碼，其實(shí)做起來很難，比如不知道學(xué)哪些知識，或者剛開始階段代碼環(huán)境調(diào)試不通，或者不知道某些知識點(diǎn)該學(xué)到什么程度。不少大學(xué)生可能也上心過，但在遇到上述困難后就放棄了，又如我面試過不少初級程序員，論態(tài)度絕對到位，但對一些基本問題無法回答到點(diǎn)子上。現(xiàn)在想想，除了態(tài)度端正外，方法也很重要，這里就給出些零基礎(chǔ)和低基礎(chǔ)的程序員如何自學(xué)的建議。?
第一，一定要多投入時(shí)間，量化一下，工作后大概每天用2個(gè)小時(shí)，早上半小時(shí)，上班路上半小時(shí)，晚上回家后1個(gè)小時(shí)，周末兩天加起來用4小時(shí)學(xué)習(xí)。如果還在校，就得每天至少用八小時(shí)。
第二，就看培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)大綱，這些往往時(shí)他們用時(shí)間總結(jié)出來的比較貼近企業(yè)需求的要求點(diǎn)，比如java方面包含基礎(chǔ)知識，數(shù)據(jù)庫，框架知識，分布式技能等，先按學(xué)校里課程表一樣，給自己列個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，比如xx日到xx日，學(xué)java集合，哪段時(shí)間學(xué)SSM，這樣做起來哪怕有延后，但大致能保證在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)前學(xué)完某個(gè)知識。
第三，在列好學(xué)習(xí)計(jì)劃以后，按從簡到難的步驟，先買書學(xué)，再看視頻。比如學(xué)SSM框架，先買兩到三本書，照著書上的案例運(yùn)行一下，有個(gè)大致的理解，如果在運(yùn)行過程中，可以找些視頻看，案例無需復(fù)雜，能體現(xiàn)全棧即可，這步就搭建一個(gè)所謂的腳手架項(xiàng)目。在這個(gè)步驟中，業(yè)務(wù)無需復(fù)雜，因?yàn)橐院蠊ぷ鞯臉I(yè)務(wù)一定和這無關(guān)，每個(gè)點(diǎn)也無需深入，但求全棧走通。
第四，有些培訓(xùn)班的培訓(xùn)課程上，會(huì)有些值錢的關(guān)鍵技術(shù)，比如redis,linux之類的，這些往往在第三步搭建腳手架項(xiàng)目時(shí)用不到，平時(shí)自學(xué)時(shí)也會(huì)忽視，但一定得了解這方面的技術(shù)。
一般來說，通過上述步驟，主觀上努力，客觀上不斷看書看視頻調(diào)試代碼，一個(gè)零基礎(chǔ)的大學(xué)生，最多用半年，就能上手在軟件公司里看比較基礎(chǔ)的活了。?
培訓(xùn)班良莠不齊，如果要上該怎么選
在有些場景里，供自己學(xué)習(xí)的時(shí)間來不及了，比如要著急找工作，或者著急換行業(yè)，這時(shí)候可能不得不找個(gè)培訓(xùn)班，那么該怎么遴選？
1：?一定得有自己的主見，別輕信培訓(xùn)班介紹老師的說辭，因?yàn)樗麄兒芏嗍墙邮苓^話術(shù)培訓(xùn)的。
2 ： 培訓(xùn)班有直營有加盟了，所謂加盟就是某公司把錢給總部，由總部給培訓(xùn)材料，有時(shí)候甚至加盟的培訓(xùn)學(xué)校會(huì)視頻上課，而不是老師直接過來上課。我無意評論直營和加盟的模式，但大家可以自己想一下。而且，最好找個(gè)名氣比較響的開辦時(shí)間比較長的培訓(xùn)班。
3： 一定得到現(xiàn)場去一下，去的時(shí)候除了聽介紹外，最好再到各班級走走，看些班級里的同學(xué)在上課時(shí)在干嘛？是在認(rèn)真聽課還是做其它事情？
4： ?最好再試聽兩三位老師，有些老師是只會(huì)照本宣科運(yùn)行代碼然后照著結(jié)果說，而比較好的老師應(yīng)該會(huì)圍繞“技術(shù)如何在項(xiàng)目里應(yīng)用”這個(gè)主線，而且表達(dá)能力出眾，哪怕再復(fù)雜的技術(shù)也能讓學(xué)生輕易理解。如果培訓(xùn)班的老師只會(huì)照著書本讀，運(yùn)行案例后再說明，而無法給出自己多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積淀，那么這種老師的能力就一般了。如果培訓(xùn)班里大多是這樣的老師，那還不如自己學(xué)。
從面試官角度說下培訓(xùn)班學(xué)生不該有的幻想
有不少初學(xué)者會(huì)認(rèn)為培訓(xùn)班是萬能的，尤其是有些不實(shí)的宣傳會(huì)讓學(xué)生加深這種想法，有這種想法后，學(xué)員或者期望過高，或者過度依賴，從而忽視自己的努力。哪怕你上了培訓(xùn)班，你可以得到一定的收獲，但收獲不是無限的。
1：對培訓(xùn)班的“包就業(yè)”許諾，得謹(jǐn)慎地看待。?
大家可以換位思考一下，如果你項(xiàng)目經(jīng)理，你想招哪類人？培訓(xùn)班確實(shí)能幫助程序員上手，但能干活只是其中一個(gè)考量因素，其它還需要考量程序員的學(xué)歷，專業(yè)出身，相關(guān)技術(shù)的使用年限等。而且，公司有時(shí)也會(huì)遇到用人荒，確實(shí)很歡迎培訓(xùn)班推薦人過去，但也不大可能因?yàn)楹湍承┡嘤?xùn)班比較熟，就招個(gè)能力技術(shù)沒達(dá)標(biāo)的程序員進(jìn)來。
2： 對培訓(xùn)班的包裝簡歷，大家自己斟酌。
站在技術(shù)面試官的角度，如果候選人面試得當(dāng)，我甚至無法甄別候選人在簡歷中的某些夸張描述。比如明明候選人在去年的公司里做的是測試，但描述成Java開發(fā)，至于在簡歷中寫了其實(shí)沒用到的技能，更是無從考察。對于這種無法通過背景調(diào)查驗(yàn)證的信息，說句無奈的話，只要候選人有本事吹，別穿幫，我只能認(rèn)可。?
無奈并不意味著我認(rèn)同，相反我會(huì)盡我職責(zé)甄別此類現(xiàn)象，如果有，則會(huì)不得不給候選人打上“不誠信”的標(biāo)簽。不過我知道有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至?xí)约洪_個(gè)皮包公司，讓些其實(shí)沒工作經(jīng)驗(yàn)的程序員補(bǔ)上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這做虛假簡歷的做法就有些過了。而且我在上海，有勞動(dòng)手冊和退工單等方式可以看之前工作的情況，這能甄別出此類虛假簡歷，在其它地方我就不知道了。但我想說，虛假簡歷哪怕在技術(shù)面試階段能過關(guān)，但背景調(diào)查就過不了，至于小公司不會(huì)做背調(diào)，這個(gè)就另當(dāng)別論了。
3： 培訓(xùn)班不是萬能的，進(jìn)了培訓(xùn)班不是進(jìn)了保險(xiǎn)箱，而且剛開始對公司和工資別抱有太大希望。
不容置疑，培訓(xùn)班確實(shí)能幫助程序員就業(yè)，而且我在上海，有各種規(guī)模的公司，培訓(xùn)班靠技術(shù)積累和人脈積累，一些網(wǎng)站上的高就業(yè)率我也信（我相信并不意味著我為之背書），而且部分學(xué)員的工資會(huì)過平均水平。
不過前提是，第一你進(jìn)培訓(xùn)班之前的背景就不錯(cuò)，比如兩人在培訓(xùn)班里其實(shí)學(xué)差不多，但本科出身的人工資普遍會(huì)比大專要高，第二你在培訓(xùn)班里更不能得過且過，第三，尤其得積累實(shí)際動(dòng)手的能力。不過話說回來，如果進(jìn)培訓(xùn)班前的起點(diǎn)比較低，那么可能經(jīng)過若干月后，確實(shí)能找到工作，但可能局限于樓層公司或小公司，而且剛開始的起點(diǎn)工資未必高。
準(zhǔn)備簡歷時(shí)切記，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，算法題其次
（低基礎(chǔ)程序員在找工作時(shí)的普遍問題）
大多數(shù)培訓(xùn)班會(huì)輔導(dǎo)就業(yè)，也會(huì)做模擬面試，有些培訓(xùn)班的輔導(dǎo)就業(yè)老師可能不會(huì)提到，其實(shí)應(yīng)聘時(shí)，面試官首要看的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而算法智力題僅僅是考察候選人的基礎(chǔ)和思維能力。道理還是比較好理解的，總是想招個(gè)能立即干活的，而不是需要經(jīng)過一段時(shí)間上手學(xué)習(xí)和試錯(cuò)的。
大多數(shù)培訓(xùn)班的就業(yè)老師也算經(jīng)驗(yàn)豐富了，指導(dǎo)后的簡歷和面試說辭一般不會(huì)太差，如果候選人在培訓(xùn)班里確實(shí)認(rèn)真學(xué)，找個(gè)小公司，甚至通過外派進(jìn)一些大公司也是有可能的，我之前的博文里也有不少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這里我就專門說下培訓(xùn)班出身的候選人普遍存在的問題，以及對應(yīng)的好的做法，如果你投了很多簡歷，但沒面試機(jī)會(huì)，那么可以參考我之前的博文你的簡歷能幫你爭取到面試機(jī)會(huì)嗎?。
1：簡歷在文字上費(fèi)了很多工夫，但沒有展示自己的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，畢竟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是第一考察項(xiàng)，如果沒有，就把課程設(shè)計(jì)，畢業(yè)設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)班給的項(xiàng)目寫到簡歷中，這總比沒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要好。
2 ： 回答僅僅停留在理論層面。比如有個(gè)問題。
String a = "123456"; a.substring(0,3); System.out.println(a);? 大多數(shù)候選人能說出結(jié)果應(yīng)該還是123456，但僅此而已。在講完后，哪怕再多說一句，我在平時(shí)項(xiàng)目里會(huì)時(shí)刻注意這點(diǎn)，那么就能顯得你不是光會(huì)理論，而是會(huì)應(yīng)用到開發(fā)中。如果能回答大多數(shù)問題時(shí)都能帶上一句，面試官就會(huì)感受到你的經(jīng)驗(yàn)是來自開發(fā)，并不是來自背題目。
3 ：過度看重加分項(xiàng)，或者一個(gè)點(diǎn)講很透徹，但全棧流程層面說不清楚。比如有候選人會(huì)振振有詞地和我說在spring cloud里引入redis緩存的做法和好處，但spring從前端到后端再到數(shù)據(jù)庫的流程未必能理解，這就無法達(dá)到起碼的“能山寨代碼”的要求。?
低基礎(chǔ)程序員在做第一份工作時(shí)的注意點(diǎn)
其實(shí)零基礎(chǔ)或低基礎(chǔ)的程序員找到第一份工作不難，不過可能進(jìn)小公司的概率大些。而且由于應(yīng)聘第一份工作時(shí)，更多靠的是面試技巧，本身的知識儲備未必扎實(shí)，而小公司對程序員的性價(jià)比要求會(huì)很高，所以不少培訓(xùn)班出身的程序員可能未必能過試用期。但在第一份工作里熬個(gè)一兩年，其實(shí)后面的發(fā)展就相對平坦了。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，一定得多問，遇到問題得早點(diǎn)拋出。很多任務(wù)其實(shí)按個(gè)人能力，做起來會(huì)有困難，這時(shí)一定得厚著臉皮多問別人。如果某程序員悶聲開發(fā)三天，然后什么都沒產(chǎn)出，等項(xiàng)目經(jīng)理問了再提出自己問題，這類人一定過不了試用期。相反如果多問，可能剛開始的時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的能力比預(yù)期要差，但好歹能完成任務(wù)，通過不斷尋求幫助一定能很快提升，這樣過試用期的可能性就大很多。
而且，在完成任務(wù)的同時(shí)，一定別僅限于代碼層面，多去和測試或者產(chǎn)品需求方溝通，別坐等被分配任務(wù)，這樣項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)認(rèn)為不僅有能力寫代碼，還有解決實(shí)際問題的能力。
當(dāng)程序員有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后，之前培訓(xùn)班的因素可能就不怎么突出，所以積極一點(diǎn)的話，在第一份工作里，甚至可以準(zhǔn)備向大公司靠攏，進(jìn)大公司不難，在我的這篇博文里，寧撞金鐘一下，不打破鼓三千，IT人要有志氣，要進(jìn)就進(jìn)大的好的公司，我就寫了進(jìn)大公司的經(jīng)驗(yàn)，這同樣適用于培訓(xùn)班出身的程序員。
總結(jié)，不該妄自菲薄，自己上進(jìn)才是正道
培訓(xùn)班出身的程序員沒有原罪，相反從他們身上，我看到的是積極上進(jìn)。而這部分程序員被拒的原因大部分是他們沒有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者能力不達(dá)標(biāo)，而一些參差不齊的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過多夸張簡歷和技能的做法更加深了市面上對培訓(xùn)班的偏見。
前文提到過，不是所有公司在招人時(shí)有資格提出高要求，不少公司甚至?xí)媾R用人荒，所以培訓(xùn)班出身的程序員絕不該妄自菲薄。自己本身就上進(jìn)，外加培訓(xùn)班的助力，這才是發(fā)展的正道。
如果大家感覺本文有幫助，請推薦本文，也歡迎大家通過評論來交流。
騰訊、阿里、滴滴后臺面試題匯總總結(jié) — （含答案）
面試：史上最全多線程面試題 ！
最新阿里內(nèi)推Java后端面試題
JVM難學(xué)？那是因?yàn)槟銢]認(rèn)真看完這篇文章
關(guān)注作者微信公眾號 —《JAVA爛豬皮》
了解更多java后端架構(gòu)知識以及最新面試寶典
看完本文記得給作者點(diǎn)贊+在看哦~~~大家的支持，是作者源源不斷出文的動(dòng)力
作者：hsm computer
出處：https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/11205394.html