攜程開啟“混合辦公”模式，來聽聽內(nèi)部員工怎么說
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讓一部分開發(fā)者看到未來
2.14，攜程正式宣布將在全公司推行混合辦公制度。即從3月1日開始，每周三和周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。也就是說，每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
這一消息一經(jīng)發(fā)布，就立刻刷爆了朋友圈，收獲點贊無數(shù)。其實在這一消息宣布之前的半年，已經(jīng)有1600位豚廠人參與了混合辦公實驗。作為第一批“吃螃蟹”的人，讓我們聽聽他們來自一線的感受。
1
生活工作更平衡
我感覺混合辦公讓我的生活跟工作變得更平衡了一些，家庭的幸福指數(shù)也提高了。技術(shù)人員加班比較多，經(jīng)常晚上回家以后，家里人大部分都已經(jīng)睡了。早上醒來，家里人又已經(jīng)出門去買菜和散步了。雖然生活在一起，但見面的時間卻似乎很短。參加混合辦公后，因為通勤時間減少，我可以有更多時間來陪伴家人。也讓我看到了家人一起出行的可能性。到時候我可以在酒店辦公，老人孩子可以在外面玩，這樣就可以滿足全家人一起出行的愿望了。
攜程技術(shù)中心，數(shù)據(jù)庫專家，孫浩
2
連化妝品都省了
剛開始，我有點興奮，又有點擔(dān)憂，擔(dān)心生活和工作的邊界會變得很模糊。在經(jīng)歷過五個月的試驗后，我對混合辦公的態(tài)度從中立變成了支持。因為我發(fā)現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作時，對方通常會先跟我預(yù)約溝通的時間，這就更容易合理安排自己的時間，也更容易專注而不被打斷。而在生活方面，混合辦公不僅節(jié)省了通勤時間，也讓我可以有更多的時間睡覺，就連化妝品也省了。
攜程機(jī)票事業(yè)群，設(shè)計師，婷婷
3
通勤時間極大縮短
我日常的通勤時間在兩個小時左右。參與混合辦公后，每周花在通勤上的時間得到了極大的縮短。而且我在混合辦公期間，往往會有一個更為良好的工作狀態(tài)。因為可以把原本用在通勤上時間，花在調(diào)整進(jìn)入工作狀態(tài)中。
攜程機(jī)票業(yè)務(wù)部，境外業(yè)務(wù)組，阿來
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自由度和靈活性更高
我覺得在家辦公可以更好地照顧小朋友的學(xué)習(xí)，給老人減輕負(fù)擔(dān)，同時在工作上的自由度和靈活性也更高了。寒假期間，小朋友在家的話，平時只能老人帶，如果我在家辦公的話，那幾天我就可以一定程度上照看一下孩子，還可以抽空比如午休時幫他看功課。而工作方面，我可能會在下午五六點去接小朋友，把工作安排到晚上九點、十點比較安靜的時段再進(jìn)行，實際經(jīng)歷下來，感覺反而效率更高了。
攜程技術(shù)中心，商務(wù)支持部，瀟瀟
5
對主管和員工都提出了新挑戰(zhàn)
我們團(tuán)隊有3個人參與了混合辦公試驗。一開始我擔(dān)心平常拍拍肩膀就可以完成的溝通，轉(zhuǎn)移到線上后，效率會降低。但實際體驗下來，其實還好。混合辦公對主管和員工都提出了新的挑戰(zhàn)。對員工來說，要提升自我管理的能力。與此同時，主管跟員工需要一起努力，公司也要能夠給在家辦公的員工提供更好的支持。
攜程技術(shù)中心，前端，潘潘
6
主管要更加開放包容
我們沒有發(fā)現(xiàn)混合辦公對個人的表現(xiàn)或者事業(yè)部整體目標(biāo)的達(dá)成有大的影響?；旌限k公制度還對員工的滿意度和幸福程度很有幫助，便于保留住優(yōu)秀的員工，改善流失問題。主管要更加開放包容一點，對混合辦公這種模式不要有一種先天性的擔(dān)心，其實沒那么可怕。
攜程機(jī)票事業(yè)群，負(fù)責(zé)人，譚博
以下是前期實驗中的一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
參與員工對混合辦公制度的態(tài)度，在試驗后持續(xù)向好，其中強烈支持的占比提升6.3%至近60%。
在上述近六成支持混合辦公的員工調(diào)研中，投票最高的3個理由：減少了通勤時間，時間利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有創(chuàng)造力（75.1%）。
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有一說一，攜程的文化中有一條是“開放包容，尊重多元”，希望員工可以做自己時間的主人，看到人生更多維的可能。況且靈活和高效，從來也就不沖突。
對于混合辦公，你怎么看呢？歡迎大家在留言區(qū)討論。
—?完?—
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