做了幾年產(chǎn)品卻還是個原型仔，不應(yīng)該??！

01

收到一個產(chǎn)品經(jīng)理的留言，說自己每天都處在 35 歲職業(yè)危機(jī)的陰影中瑟瑟發(fā)抖——

“感覺程序員起碼有一技傍身，不愁沒人要，而自己就是個原型圖生成器，每天就是對需求，改功能，感覺沒什么核心價(jià)值，老板看我的眼神也越來越不友善，感覺隨時(shí)要被取代?！?/span>

作為一個資深產(chǎn)品狗，我非常理解他的心情。產(chǎn)品經(jīng)理往往要周旋在老板、用戶、運(yùn)營和技術(shù)中間，大部分的精力都用在開會、撕逼、扯皮上。

用心打磨產(chǎn)品，用戶體驗(yàn)第一？那都是空話，騙小白的。

那做產(chǎn)品還有什么前途？說好的“產(chǎn)品經(jīng)理是未來的CEO”呢？

有次參加一個座談會議，發(fā)現(xiàn)在座的幾個產(chǎn)品經(jīng)理（都是行業(yè)大牛）沒有一個在聊功能、聊需求的，反而都在聊數(shù)據(jù)、聊業(yè)務(wù)。

雖然嘴上都說要有產(chǎn)品sense，但實(shí)際上說的每一個點(diǎn)，背后都跟著非常詳細(xì)的數(shù)據(jù)，都是一步步分析論證得到的結(jié)論。

發(fā)現(xiàn)區(qū)別了嗎？

產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位發(fā)展到今天，很少有人憑野路子做事了。只有一個姓羅的胖子試過，但最終的結(jié)果大家也都看見了。

畢竟產(chǎn)品經(jīng)理做任何決策都要以理服人，什么是理？是DAU、用戶留存，是使用頻次、跳出率，以及這些數(shù)據(jù)背后的原因和合理的分析。

02

有一種情況就非常典型。

新產(chǎn)品剛推出時(shí)，業(yè)務(wù)提了一個「邀請好友有獎」的需求，你以為這是一個需求，實(shí)際上這是一個方案。

實(shí)際上，真實(shí)的需求是想快速發(fā)展用戶。只不過他們覺得發(fā)展用戶只能靠邀請有獎這種方式。

但是，當(dāng)一款新產(chǎn)品還處在冷啟動階段且需求沒有被驗(yàn)證時(shí)，投入資源做這種裂變活動，大概率會打水漂。

即：驗(yàn)證產(chǎn)品和用戶需求是否匹配。

要不然，花錢投入資源做裂變拉新，用戶都是奔著獎勵來的。等活動結(jié)束，基本上全流失了。

如何驗(yàn)證產(chǎn)品和用戶需求是否匹配？其實(shí)通過產(chǎn)品數(shù)據(jù)就能很容易的看出來。

比如只有在無利誘性運(yùn)營強(qiáng)干預(yù)的情況下，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)有增長，且產(chǎn)品用戶實(shí)現(xiàn)有機(jī)自增長，用戶行為數(shù)據(jù)在產(chǎn)品中保持穩(wěn)定，才有必要去做裂變引流。

所以只有通過數(shù)據(jù)收集、加工分析、結(jié)果處理，然后得出的產(chǎn)品的迭代建議才是合理的，可持續(xù)的。

看一看市面上的招聘需求就會發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理的薪資上限基本上是 20k。月薪超過 30k 甚至 40k 的，都是數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。

所以我建議我讀者里的產(chǎn)品經(jīng)理，特別是每天困擾于各種需求、PRD、原型圖的循環(huán)中的產(chǎn)品經(jīng)理，好好的學(xué)一下數(shù)據(jù)分析這個神器。

跳出“需求-功能”這個怪圈，學(xué)會搭建自己的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，站在業(yè)務(wù)的層面去思考產(chǎn)品的走向。

03

有人說了，數(shù)據(jù)分析說起來輕巧，但一談到實(shí)操，比如在哪埋點(diǎn)、埋了點(diǎn)怎么測、缺指標(biāo)、缺維度怎么辦，就一下子卡殼了，最后還是一頭霧水。

的確，崗位技能這東西不同于在學(xué)校，你空有理論不行，必須要結(jié)合實(shí)踐，有實(shí)操能力。

所以，推薦一個能學(xué)實(shí)操能力的課程吧。拉勾出品了一堂《數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》，課程包括 10+ 行業(yè)真實(shí)案例，由一線互聯(lián)網(wǎng)大牛帶你手把手掌握數(shù)據(jù)分析能力。

課程基于行業(yè)實(shí)際需求定制，不光能學(xué)到數(shù)據(jù)分析所有必須的能力，更能用大廠真實(shí)項(xiàng)目練手，在實(shí)操中鍛煉能力。

更厲害的是，還能幫你內(nèi)推就業(yè)。

這門課程已經(jīng)幫助幾千名職場人突破自己的瓶頸，僅在結(jié)課半年以內(nèi)，就有 80% 以上的學(xué)員實(shí)現(xiàn)了漲薪或者進(jìn)大廠的夢想，許多學(xué)員漲薪幅度在 200%以上！

掃描二維碼，現(xiàn)在加入，還能補(bǔ)貼價(jià)5折優(yōu)惠，限量參與，先到先得！

04

為什么推薦拉勾？這個課程有幾個優(yōu)勢，絕對是你從別的地方無法獲得的。

1. 是市面上唯一能保就業(yè)的課程：

拉勾是做招聘的，企業(yè)資源有 98w+，頂尖的 100 家互聯(lián)網(wǎng)公司，97 家有合作，所以敢和你簽訂內(nèi)推協(xié)議，簡歷直達(dá)大廠 HR，保證你拿到面試機(jī)會。

等于為企業(yè)定向招聘。我給你們畫個圖，你們就明白了。

2. 從工具到業(yè)務(wù)，學(xué)的超級全面：

數(shù)據(jù)分析工作中需要涉及的能力和場景全部覆蓋，讓你不論去什么行業(yè)都能毫不費(fèi)力。

十個階段，九大能力，從工具到方法，從思維到業(yè)務(wù)，一勞永逸地解決你數(shù)據(jù)分析所有困擾！

3. 大廠真實(shí)項(xiàng)目實(shí)操：

真實(shí)案例，真實(shí)案例，真實(shí)案例！

課程全部基于真實(shí)案例，都是一個個完整的項(xiàng)目，涉及電商、教育、金融····多個領(lǐng)域，全程讓你上手，學(xué)會了，直接就能在工作中照著用。

4. 大廠數(shù)據(jù)分析師授課：

從主講到導(dǎo)師，都是一線互聯(lián)網(wǎng)公司大牛，全部是來自滴滴、字節(jié)、平安銀行、百度、愛奇藝等大廠的數(shù)據(jù)分析專家，實(shí)打?qū)嵉刈鲞^數(shù)據(jù)分析工作，所以講的內(nèi)容更接地氣，更實(shí)用。

專家陣容：

格蘭杰老師-拉勾網(wǎng)首席數(shù)據(jù)專家 （P10） 10 年數(shù)據(jù)服務(wù)/電商/互聯(lián)網(wǎng)/金融/電信/游戲和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷：滴滴/字節(jié)跳動/平安銀行。

三豐老師--數(shù)據(jù)分析專家 技術(shù)總監(jiān)，13 年技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，資深數(shù)據(jù)專家。工作經(jīng)歷：中華網(wǎng)/實(shí)達(dá)軟件。

無忌老師--數(shù)據(jù)分析專家 對外經(jīng)貿(mào)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)出身，8 年資深數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷：百度/愛奇藝/新浪。……

總結(jié)一下，行業(yè)大牛導(dǎo)師陣容、350 多個課時(shí)（市面普遍是 100 個課時(shí)）、5 個月實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，直播+錄播+導(dǎo)師 1v1 指導(dǎo)，簽訂內(nèi)推協(xié)議，學(xué)成直接去大廠！

拉勾學(xué)員的名企 Offer 率，Offer 漲薪率遠(yuǎn)高于別家，畢竟是做招聘的，在內(nèi)推這里簡直是降維打擊。

如果你還有更多的問題，比如，內(nèi)推可以進(jìn)哪些大廠、想知道更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱等，都可以通過掃碼了解。

點(diǎn)擊「閱讀原文」，遠(yuǎn)離35歲危機(jī)，從現(xiàn)在開始！