一起來看看，年輕人在美團是怎樣成長的？

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

楊揚：最重要的一點，美團的技術氛圍很好。在學校的時候，我也關注了美團技術團隊的公眾號/博客，滿滿的干貨。我其實從大三就開始接觸自然語言處理（NLP）這個領域了，那時候就對NLP產生了興趣和熱愛，研究生期間也一直做NLP這個方向，所以投遞的崗位以及拿到的Offer也都是與此相關的。此外，也是考慮到美團有海量的數據和豐富的場景，能夠將NLP的技術更好地應用，并且公司也處于快速發(fā)展的時期，我深信能在美團這里得到更多的成長空間。當然，還有一個比較特別的原因吧，應該說是緣分^ ^。當時有師兄在美團工作，他有一次聽了王仲遠（AI平臺/搜索與NLP部技術負責人）的一次分享后，就直接聯系我，然后將我內推了過來，然后才有后續(xù)的故事?？偟膩碚f，加入美團技術團隊，能跟一群優(yōu)秀的人做事，會讓自己變得更加優(yōu)秀。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

楊揚：「每天前進三十公里」，這句話對我影響比較大。每天多學習一點，多思考一點，積跬步以至千里。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

楊揚：早上通勤的路上聽聽播客，到工位后首先會查看大象以及自己負責的任務運行情況，之后將一天的工作進行拆解，然后就開工啦。下午會利用集中的時間去專注地完成工作上的任務。晚上如果沒有會議且工作上的任務完成的情況下，會做一些技術沉淀，學習一些算法知識，再看一些最新的工作進展。下班前，簡單復盤下當天的工作，并列一下第二天的To Do。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

楊揚：工作以來最自豪的一件事，就是參與了美團的BERT項目。自己有幸接觸并學習了非常前沿的一些工作，然后應用在具體業(yè)務中，而且?guī)砹艘欢ǖ男Ч嵘Ｍ瑫r也和團隊一起發(fā)表了一篇技術博客《MT-BERT的探索和實踐》。在這整個過程學習到了很多的東西，很感謝Leader和Mentor對我的各種指導，還有同事們的各種幫助，在這里特別感謝大家。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

楊揚：我理解的基本功包括2個方面，一方面是硬技能，包括代碼能力、業(yè)務能力、算法能力等等；另一方面是軟技能，包括溝通、協(xié)作、時間管理等等。

關于硬技能的話，我覺得一方面要在公司實際業(yè)務中多積累經驗，提高自己的工程能力、業(yè)務能力、執(zhí)行力，同時關注核心技術，結合業(yè)務進行思考，解決問題的同時也要多思考和復盤；另一方面，積極關注公司內部技術分享以及業(yè)界技術進展，保持學習的敏銳度，促進技術棧的迭代更新，從而不斷延伸個人的能力。

在軟技能方面，還是要多學習一些方法論，在工作中進行實踐，并從周圍優(yōu)秀的同事身上不斷學習，保持精進。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

楊揚：美團提供的培養(yǎng)對我的幫助還是很大的。主要講三點吧。第一點，剛入職時，公司就對我們提供了「萌芽計劃」以及部門的「雛鷹計劃」，不僅能使我們這些新人更快地融入，也讓我們對公司以及部門有了更加深入的了解；第二點，正式入職后，包括算法通道以及部門內會定期有各種技術分享，能夠幫助我們開拓視野并學習一線的實踐經驗；第三點，技術學院也提供了很多基本功課程，包括溝通技巧、寫作技巧等等，這些都有益于我們個人技能的提升。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

楊揚：平時比較喜歡讀書。對我影響比較大的一本書是《高效能人士的七個習慣》，更重要的是在工作和生活中，不斷去踐行書中提到的一些習慣，從而提高自己的工作效率以及充實自己的生活。

近期，對我影響比較大的一本書是《萬物發(fā)明指南——時間旅行者生存手冊》，作者設定的故事是：假如你坐時光機穿越到過去，那么如何從零創(chuàng)造人類文明？書中介紹了創(chuàng)建文明所需的語言學、數學、植物學、醫(yī)學、化學、藝術、哲學等等，很酷很有趣，推薦給大家。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

楊揚：在學校的時候，盡量打好基礎，多多積累；平時要積極主動，培養(yǎng)Owner意識；不要給自己設限，去探索更多的可能。道阻且長，不忘初心，砥礪前行，行則將至。

練習一樣技能，最好的方式是展現給別人看

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

瑞年：我覺得畢業(yè)工作的選擇大家都會考慮如下幾個點吧：1.工作城市；2. 薪酬；3. 自己在公司的發(fā)展空間；4. 工作內容自己是否感興趣 or 是否匹配自己的專業(yè)。對于我來說，上面四點的重要性是 4 = 3 > 2 > 1。我現在所在的NLP與搜索團隊跟我所學的專業(yè)比較相關，而且美團是一家處于快速增長中的公司，個人成長的空間也相對比較大，另外薪酬方面也還OK，所以綜合多種因素，最終選擇了美團。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

瑞年：美團有句老話：「如果你想走得快，就要一個人走；你想走得久、走得遠，要一群人一起走?！箍赡苤挥挟斘覀冋嬲ぷ髁艘院?，才真正體會到「團隊合作」的重要性。以前在學校，做實驗、寫論文也就跟導師討論一下，很多事情一個人也能搞得定。但到了公司以后，每個項目基本上都是整個團隊中若干個人緊密協(xié)作的成果，而且只能通過團隊合作，才能真正把工作做好。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

瑞年：一般會比上班規(guī)定的時間稍早一點到達工位，思考一下今天的工作內容。在白天的工作中，免不了要和同事開會討論，經常自己的工作做到一半就被拉去開會，開始還有點不適應，不過現在已經習慣了。一般來說，我會盡量把開會討論放在上午和晚上，下午的時間會留給自己單獨做一些開發(fā)工作。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

瑞年：印象最深的一件事，應該就是組內有一個項目在上線前做最后的開發(fā)，由于和上海的團隊有合作，組里集體去上海出差了2周，天天在上海的會議室里討論&開發(fā)&聯調。因為那個會議室里的椅子稍微有點差，感覺腰都要坐斷了。不過好在最后還是趕在Dead Line之前把項目推上了線。真心話，當項目上線的那一刻，成就感，真的特別大！

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

瑞年：我理解的基本功，更多的是在工作中需要具備的一些通用能力，比如寫作能力、溝通能力等等。這些通用的基本功，對我們工作的影響其實特別大。我認為，練習一樣技能最好的方式是展現給別人看。比如寫作基本功，你要就把自己寫的技術文檔發(fā)給別人看；溝通基本功，就自己嘗試去做一些技術分享，或者組織一些小型的討論。只有這樣，才能快速成長。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

瑞年：公司的入職培訓，我覺得還是挺有幫助的。畢竟是校招生第一次步入社會，入職培訓的那一周能讓幫助我快速了解我們公司的文化，結交一些新的小伙伴，快速適應這個陌生的環(huán)境。

Q7：平時有哪些愛好？這些愛好對自己有什么影響？

瑞年：我個人比較喜歡音樂和運動，工作之余會打打架子鼓，然后就是跑步、游泳。去年冬天，開始接觸滑雪。我認為培養(yǎng)工作之外的一個愛好特別重要，因為在工作中，我們難免會遇到一些不順心的事情，職場中也總會伴有一些壓力。而工作之外的這些愛好，對我們調解自身的狀態(tài)特別有幫助。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

瑞年：好好珍惜在校的時光，畢竟工作之后就沒那么多假期了。除了上面這個玩笑之外，還想跟學弟學妹們說，畢業(yè)找工作時，一定要提早準備，多接觸一些公司，多思考、多比較。最后祝學弟學妹們都能找到理想的工作。

簡單，專注，好好學習！每天前進30公里

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

孫喆：我覺得工作中最重要的還是選擇跟什么樣的人在一起學習和做事吧。我選擇美團的一個重要原因就是面試官特別好！我當時前后經歷了三輪面試，面試的過程愉悅又輕松，但問的問題確又實實在在，能感受到面試官為面試也做了非常多的準備、專業(yè)性很強；有一輪面試，多位面試官參加，在跟他們的交互中，也能感受到我們美團內部的氛圍非常好。在發(fā)Offer的階段，面試官（同時也是我現在的Buddy）還針對工作內容跟我溝通了一次，確定工作內容是我所喜歡的，也能感受到美團對校招生的擇業(yè)方面還是非常負責任的。

還有一個原因是，這是我畢業(yè)后初入職場的第一份工作，因此也十分重視公司對人的培養(yǎng)，而美團在這方面有完善的培養(yǎng)機制，為每位新人都配備導師，可以實現短期快速成長。因此我就十分歡快地加入了。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

孫喆：我對「每天前進三十公里」印象倒是很深刻。我查了資料，這個其實來源于美團2周年公司年會上，興哥講的南極探險的故事，「有兩支訓練有素的隊伍去南極探險。阿蒙森團隊充分評估了環(huán)境，對困難有足夠的預料，做足了準備，不管天氣好壞每天堅持前進30公里，最后成功抵達南極并安全返程。相較之下，同行的斯科特隊則因為對環(huán)境的評估不足，而且執(zhí)行計劃率性而為：天好時冒進，天惡時滯留，最終長眠南極無一生還」（美團同學基本都知道～但還是貼在這里了）。我覺得這個就是在說目標、學習和持續(xù)。相比于研究生期間在某一個領域進行「突破」，現在的工作要求我兼?zhèn)渲R的廣度和深度，需要學習的還很多，希望自己可以堅定地每天前進30公里，然后建立完整的計算機知識體系。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

孫喆：我是在特殊的疫情防范時期加入美團的，所以典型的一天會從每日報平安&早會開始，通過會議做好昨日的工作總結，也逐步了解部門的工作進展。早會后，我會做個簡單的工作規(guī)劃，我的工作主要涉及技術戰(zhàn)略和學術合作兩部分，所以在排優(yōu)先級后會集中精力閱讀論文、技術報告等，完成一些需要注意力集中的工作。最近，我正沉浸在AI的知識海洋里，對技術前沿動態(tài)進行追蹤。同時，每天也會預留部分時間處理需要協(xié)同和溝通的工作，非常的充實！

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

孫喆：從0到1搭建了美團博士后工作站的管理和運營。

我加入美團的階段正好是美團博士后工作站成立不久，但部門沒有把我視為一個「新人」，而是讓剛入職不久的我來主R這方面的工作，部門的小伙伴則是幫助我、協(xié)助我。從最初的內部征集需求，整理發(fā)布招聘啟示，制定管理細則，再到同高?？蒲袡C構溝通、多部門協(xié)作，并成功組織了兩名博士的入站答辯。在整個流程中，我也學到了很多，也初步看到了一些結果。未來，我也會負責博士后站的運營，讓每位博士后的科研、業(yè)務產出最大化，有一種我與「美團博士后工作站」共同成長的感覺，還是很挺成就感的。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

孫喆：我理解的基本功，是一個人說話、辦事的底層思維邏輯和習慣，扎實的基本功最后的輸出可能是高效的溝通、邏輯分明主次明顯有論據有結論的文檔記錄、對工作環(huán)節(jié)進行拆分規(guī)劃和有條不紊的執(zhí)行，以及「凡事有交代，件件有著落，事事有回音」等等。這些輸出的多了，大家都會知道你是一個靠譜的人兒。

除了學習美團內部基本功相關課程、閱讀推薦書籍等方式之外，我認為意識到自己和別人的差距，并在實踐中加以改進、不斷嘗試，直至養(yǎng)成為習慣也是培養(yǎng)基本功的好方式，畢竟美團真的有好多優(yōu)秀的同學，而且古語有云：「紙上得來終覺淺，得知此事要躬行。」

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

孫喆：對校招新人，公司提供了新人必修課——萌芽計劃新員工培訓，內容涵蓋公司歷史和文化，還有寫作、溝通、高效能人士的七個習慣、學會提問、金字塔原理等課程。這些有助于我們在初期快速建立對公司的認知，同時對「基本功」有了初步的概念，也有助于我們這些職場「萌新」向職場「達人」的蛻變。

此外，公司還有很多的「選修課」，一方面，互聯網+大學提供了技術、產品、運營、商分等類別下各式各樣的在線課程。另一方面，在美團「積累」是一種習慣，我發(fā)現學城（美團內部WiKi）里也有很多寶藏，很多「復盤」和「總結」中的經驗和教訓，也相當于工作中的「避坑指南」。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？平時有哪些愛好？這些愛好對自己有什么影響？

孫喆：影響最大的怕不是《五年高考三年模擬》（抖個機靈）。我還是個科幻迷，喜歡《三體》～～

愛好的話，古箏應該算一個，小學的時候開始學，堅持了好多年，后來又學習了古琴，極大地培養(yǎng)了我「靜下來、專注下來」的能力。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

孫喆：簡單，專注，好好學習，然后每天前進30公里！

能和一個公司一起變得更牛逼，是另一種優(yōu)秀

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

江華：能加入牛逼的公司，是一種優(yōu)秀；能和一個公司一起變得更牛逼，是另一種優(yōu)秀。美團是一家高速發(fā)展的公司，我想親眼見證美團發(fā)展成為阿里、騰訊這種規(guī)模的大公司。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

江華：長期有耐心。我所在的部門AI平臺-NLP中心更加注重基礎能力的建設與積累。我們的項目在落地到各個不同的業(yè)務上周期也更長。如果耐不住性子或急于表現，很多需要深耕的問題就沒人處理，做起事來容易半途而廢。同時用戶對產品使用的認知中存在「用戶不知道產品沒有XX功能」、「用戶知道產品沒有XX功能」，我們需要對這些問題攻堅，以客戶為中心，不斷提升用戶的使用體驗，也少不了「長期有耐心」。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

江華：制定日計劃，對齊周計劃，調整優(yōu)先級。Coding+Debug+Discuss，然后是總結反思。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

江華：我們從零開始做的創(chuàng)新性項目，然后各種「黑科技」上線到大眾點評，能和身邊的人驕傲地說我做了里面的哪些模塊。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

江華：培養(yǎng)認真負責靠譜的處事態(tài)度，積累過硬的專業(yè)技能，學習高效的溝通交流能力。平時，以人為鏡，多和Mentor、同事交流，向評價高的同學看齊。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

江華：感謝公司平臺給我們提供了很大的成長機會。當前，我參與了一個創(chuàng)新性的項目，在美團和部門的強力后盾下，使得我們能夠不用畏懼創(chuàng)業(yè)公司由于缺乏流量導致項目夭折的風險，能夠全身心地投入基礎能力的積累與建設上。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

江華：明人不說暗話，不太喜歡讀書。其實，看的最多的還是技術書。但最近我也嘗試跳出自己的舒適區(qū)，多看看文學類書籍、人物傳記和美團的「四大名著」。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

江華：想對他們說，科研項目和真實工作有很大的不同?？蒲羞^程中往往會對很多外界條件做理想化的約束，但是真實工作中，可能各種依賴因素都是欠缺的，做事的方式也會很不一樣，需要及時調整好心態(tài)，學習更多的軟實力。

大家需要珍惜每次的挫折與失敗，社會是殘酷的，競爭是激烈的，只有哭過笑過，才能做到獨當一面。要相信，未來終究是我們的！

保持理想，保持健康，追求卓越

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

成良：首先，校招的整個面試體驗很好，面試官的專業(yè)能力非常強， 探討的問題都很深入，也給了我一些很好的建議，在這個過程中感受到美團的技術實力和工作效率。然后在拿到Offer后，我又與團隊Leader多次交流，對組內的技術要求和工作方向有更進一步的了解。我覺得這個崗位很有挑戰(zhàn)，也很有價值，也相信在美團這樣的環(huán)境中，自己可以成長得更快。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

成良：「追求卓越」和「長期有耐心」這兩點吧。我認為，追求卓越是一個公司能夠向前發(fā)展的保障，同時也是一個優(yōu)秀的人應該具備的品質，追求卓越的過程往往充滿挑戰(zhàn)，也就更加需要長期有耐心的努力。

我覺得每一個平凡的工作日都是在踐行這兩個理念吧。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

成良：早上到公司后查看郵件，確認線上流程正常運行。然后制定一天的工作計劃，按照重要優(yōu)先級處理。下班前復盤當天的計劃完成情況。擠出的碎片時間，看技術方案、博客或論文。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

成良：是我入職后負責的第一個項目，利用深度學習預估騎手配送路線及時間。項目整體難度很大，同時業(yè)界幾乎沒有可參考的案例。在項目進程中，我克服了很多困難，取得每一個階段性的成果都很有成就感。在技術得到提升的同時，也對業(yè)務有了更深入的理解。這期間非常感謝Leader和導師的耐心指導，以及同事們的各種幫助。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

成良：我理解算法開發(fā)工程師的基本功主要體現在以下幾個方面：

• 業(yè)務理解能力是前提，只有真正理解業(yè)務，才能有合理的、明確的目標，一個正確的方向是成功的一半；

• 技術能力是核心，這里包括數據挖掘分析能力，針對具體問題的合理建模能力和較強的工程實現能力；

• 時間管理能力、情緒控制能力、溝通推動能力等軟實力也是重要的基礎。

平時我會有意識地思考自己的短板，技術上多去看相關的資料，思考底層的原理和關聯性。其他的軟實力，在工作和生活中逐步鍛煉。另外，多讀一些書也很有幫助。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

成良：公司對每個崗位的同學都有一套明確的培養(yǎng)體系，從深度和廣度上培養(yǎng)員工的能力，我覺得在這種培養(yǎng)體系下，可以明確自己目前的定位和未來的發(fā)展方向，這對我的職業(yè)規(guī)劃是非常有幫助的。除此之外，公司還提供了各種培訓，從價值觀、軟實力增強到各種技術課程，只要想學就會有很多的機會。如果說建議的話，感覺技術培訓可以做的更加系統(tǒng)一些。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

成良：目前正在努力讓讀書成為日常習慣，讀過的書中，《平凡的世界》和《少有人走的路》這兩本書對我的影響比較大，雖然很經典了，也不必多言，但還是想推薦給大家。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

成良：第一，培養(yǎng)好的生活和學習習慣，早睡早起；第二，鍛煉獨立思考的能力；第三，潛心在自己的領域做深入的研究。

最后，保持理想，保持健康，追求卓越。

前行路上，我們都在努力成為更好的自己

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

石英：首先，我一直在使用美團、大眾點評等App，當時能夠感覺到這些產品的用戶體驗、用戶行為數據和UGC數據都有非常高的質量，對于做算法方向的我而言，一家有著大規(guī)模、優(yōu)質數據、真實落地場景的公司是非常具有吸 引力的。其次，美團的整個面試流程簡潔明了，各個面試官和Leader都非常Nice，正如我現在的感受一樣，我選擇了一個積極進取、有目標、有良好氛圍的團隊。最后，美團在生活服務領域有 很好的用戶基礎和用戶認知，我相信美團未來會做的越來越好，發(fā)展?jié)摿σ脖容^大。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

石英：印象最深的就是「我不會，但我可以學」，自從我開始接觸計算機，就一直主動或被動的在踐行這一條。初中畢業(yè)開始接觸編程，不會就得自己反復啃書學習。到后來算法競賽，面對一個個問題，面對一個個算法，面對各種各樣優(yōu)雅的解題思路和實現方式，不會、不理解，還是反復地查資料自學。離開學校步入職場，需要學的除了專業(yè)知識和技能，還有溝通、合作、項目管理等等，每天都在學習。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

石英：早上把戰(zhàn)場擺好（電腦、鍵盤、屏幕、白開水……），然后看看一周計劃和前面進展，確定今天的To Do。一天處理的事務主要分兩類事情：偏技術、工程的，根據需求寫代碼、調程序；偏需求、業(yè)務或者溝通的，大象直接連續(xù)對接人或者拉會，會前做好準備，會后做好記錄和同步。午餐、晚餐一般按時吃，和幾個同事一起嘮嘮嗑，也可能嘮嘮正在推進的工作。飯后一般會大家一起遛個彎，坐太久了體重容易Hold不住……

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

石英：工作以來，印象深刻也是比較自豪的事情，應該算是完成了「統(tǒng)一分詞器」，并且在DQU項目全量上線，影響著美團大搜和點評大搜每天十億次的請求。因為「統(tǒng)一分詞器」是一個很基礎的信號， 并且對性能要求很高，必須用盡可能基礎的、底層的實現方式進行優(yōu)化，能把這個項目推進到現在的階段，并且在線上穩(wěn)定運行，也是一種對我自己「碼力」的鍛煉和檢驗。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

石英：我理解的基本功主要歸為兩個方面：

• 硬能力，當然是指技術方面的基本功，「碼力」靠練習與借鑒他人的優(yōu)秀代碼，算法靠學習與思考、對比現有的算法方案。

• 軟能力，例如溝通能力、項目管理等，這些需要平時多觀察，多換位思考，擇其善者而從之，其不善者而改之。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

石英：公司有統(tǒng)一的入職培訓，能夠幫助我們了解公司的文化、制度和技術棧。小組內有對應的Mentor能指導我們熟悉環(huán)境、開展工作；也很感謝領導能夠放手讓我直接參與主要的項目之中，能快速的適應公司的工作流程，也能收獲到最實用的技能。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

石英：技術類的書就不多說了。之前有讀到《人性的弱點》，這本書里對于許多人性或者說人們潛意識的想法、感受、反映有一個很好的剖析，并且大多是我們日常生活、工作中容易忽視卻非常重要的方面，對于溝通、人際交往都有不小的啟發(fā)。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

石英：首先想到了兩個詞：懷念和羨慕。學弟學妹們可以好好珍惜在學校的時間，不管是學習、實習，或者出去走走看看都是極好的；然后有一個小建議：早點明確下一階段的目標，并且盡量早點去 了解和準備，這也是我能幸運地加入美團NLP中心的秘訣。

前行路上，我們都在努力成為更好的自己。

仰望天空，腳踏實地

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

世奇：我選擇了無人車行業(yè)。首先，我認為美團是最有希望做成無人車的公司之一。其次，美團的技術氛圍在業(yè)內有很好的口碑。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

世奇：「長期有耐心」對我影響比較大。因為我們現在做的事情在整個行業(yè)來看，都不是短時間內可以完成很大的技術飛躍，我們也會經常聽到「質疑」的聲音，如果不對未來有堅定的信心，確實很難堅持下來。只有長期有耐心，對未來有信心，才能把技術做強，比別人做的更深、更專。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

世奇：早上過來，我會先對今天的工作任務做下梳理，思考好實現細節(jié)，然后開始開發(fā)代碼。期間也會對高優(yōu)突發(fā)的Case進行分析、處理。一天中也要抽空關注業(yè)內動態(tài)，學習前沿技術。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

世奇：2019年11月份，我們拿到了北京自動駕駛路測牌照。整個團隊經過幾個月的努力，解決了很多難題，最終順利通過測試。在拿到牌照的時候，大家還是非常激動的，能夠在這樣強勁的技術團隊做出自己的貢獻，自己也感覺到很自豪。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

世奇：日?？梢杂玫降募寄芏际腔竟Γ热鐚I(yè)技能、溝通技能等，加強這些技能都可以提升自己的工作效率。一般我會通過閱讀相關書籍、參加技術分享來了解相關技能，然后在實踐中嘗試這些新技能，進而達到提升基本功的目的。美團也有句老話，「仰望天空，腳踏實地」。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

世奇：幫助還是挺大的。通過「萌芽計劃」讓自己對美團文化有了非常深刻的認識，導師制也幫助自己更加快速地融入團隊。如果說建議的話，希望后期可以增加一些網上授課。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

世奇：《學會提問》，用批判性眼光看待問題。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

世奇：夯實基礎，對新鮮事物、前沿技術保持好奇心。我們是「八九點鐘的太陽」，有幸與大家一起共筑輝煌。

謀定而后動，做事有頭尾

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

漆毅：首先，我投的公司并不多，畢業(yè)時在手的Offer不算多。選美團是因為感受到了美團對校招生的重視。當時面試通過以后，部門專門邀請我們去公司，給我們講部門具體在做什么、現狀如何，后續(xù)發(fā)展如何。然后個人對整個業(yè)務前景也比較認可。既然各家Offer的硬條件都差不多，當然要選一個自己最有好感、也最認可的，最后就選擇了我團。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

漆毅：長期有耐心。工作中生活中的事情，能不能在覺得「山窮水盡」時繼續(xù)堅持，最終迎來「柳暗花明」，關鍵很看人的耐心夠不夠，信心足不足。有耐心總是好事。

因為我參加工作不到一年，這里只能舉一個稍顯單薄的例子。我在廣告平臺具體做CTR預估的算法工作，最近的一個項目是使用增量學習的方式去優(yōu)化模型。最初入手時，發(fā)現換了優(yōu)化方式后，模型效果大降，不符合預期。后來也是花費了比較多的時間，從代碼Bug、模型參數等等層面看是什么原因，最后定位是輸入數據的處理方式需要做適當調整。這個過程需要一定「水磨豆腐」的耐心功夫。當然回頭來看，這也使我對「模型效果取決于數據」這句話有了更為深刻的理解。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

漆毅：每天到公司后，會先看看夜間的線上任務，確保正常。然后列一列昨日未結事項和今日必做清單，此后就按照計劃一項一項去做。如果涉及到溝通合作的事情，就要和相關同事協(xié)調時間討論溝通。因為是做數據相關工作，最近也有意識地多去探索、觀察數據。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

漆毅：工作上的話，印象比較深刻的是第一個模型上線。跟著Mentor走完整個流程，最后成功上線，也有一個不錯的結果，還是很開心的。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

漆毅：我理解是「謀定而后動」，做事有頭尾。在做一件事之前，都先想清楚為什么要做這件事。然后也多和同事、Leader溝通，對齊目標，爭取得到最大的幫助。一旦定好目標計劃，開始執(zhí)行，技術層面就靠一些硬功夫，如代碼能力、數據分析能力、業(yè)務指標理解程度等等，保障能逐步推進，獲得有效輸出。平時，我主要還是從具體的項目實施中去加強這方面鍛煉。在具體的項目制定和推進過程中，注意每天或隔天都有小目標和小回顧，也在合適時與團隊溝通、對齊。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

漆毅：公司提供的培養(yǎng)方面，幫助最大的無疑是新人培養(yǎng)計劃。部門為每個新入職的同事分配了一名Mentor，幫助熟悉工作、融入團隊。這里要特別感謝我的Mentor，他的業(yè)務、技術厲害不說，還超有耐心。

其他培養(yǎng)的話，我印象比較深的有互聯網+大學的一些課程，這些課程都是由公司內同事或公司邀請外部大牛來講述，是很好的溝通與學習的機會。對于一個技術新人來說，目前，我們收到的課程推送主要是技術方面的課程信息。而公司層面一直很強調業(yè)務理解和業(yè)務價值，因而我覺得針對這部分內容，可以考慮對技術同學推送業(yè)務相關的一些基礎課程。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？

漆毅：平時會讀一些書，小說啊詩歌啊之類，比較放松。來美團后看了美團「四大名著」之一的《高效能人士的七個習慣》。特別欣賞其中一條，叫「以終為始」。結合公司強調的基本功訓練，我理解就是定好目標，完善計劃，并妥善執(zhí)行。說來容易，動手艱辛，還是一定要耐心夠、干勁足才行。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

漆毅：真的是很羨慕大家，還是挺懷念在學校的日子的。如果說有什么貼近實際的建議，那就是學弟學妹們在找工作時，能多就多投，不要給自己的選擇設限。面試也是一個互相了解的過程。當然也歡迎大家多投美團，已經有很多學長學姐，在美團的各個崗位上發(fā)揮出個人的價值，特別歡迎大家來廣告平臺。

這些日子，全球各方面沖突加劇，顯得動蕩不安。在這樣的環(huán)境下，我們每個個體看重什么，做什么樣的選擇，更需要三思。

不拘泥于眼前的得失，把控未來五年、十年的變化與發(fā)展

Q1：畢業(yè)時，你應該拿到了不少Offer，為什么最后選擇了美團？

佳昊：我在2019年7月份參加美團的面試，11月份決定加入美團，期間歷時4個月的時間。在這期間，我和我的Leader一直在溝通交流，他的坦誠、思考問題的方式、還有他之前在學術界取得的成果深深吸引并打動了我。

此外，在等待Offer期間，部門負責人王仲遠還特地為我們校招生開了「保溫party」，真實詳細且毫不避諱地介紹了部門已有的成果和不足，部門的目標和戰(zhàn)略，以及未來的方向。讓我認識到，搜索與NLP部門是一個由使命感驅動的團隊，是一個可以專心做事的地方。因此，我選擇加入了美團。

Q2：在美團眾多的企業(yè)理念中，哪一條對你影響比較大？

佳昊：長期有耐心。在工作期間愈發(fā)體會到這5個字的分量。在發(fā)展如此快速的互聯網行業(yè)，大部分人都期望可以快速拿到產出。但「貪心」算法告訴我們，「步步最優(yōu)，不一定全局最優(yōu)」。所謂「長期有耐心」，需要我們把目光放的長遠，準確把控未來五年、十年的變化與發(fā)展，不拘泥于眼前的得失。如果沒有一定的戰(zhàn)略眼光和知識儲備，是無法做到這一點的。當然，也深感自己要學習的還有太多。

Q3：工作中，典型的一天是怎么度過的？

佳昊：到公司查看郵件，確定會議時間，做好會議準備。下午到晚上，會專心解決一些復雜的問題。

Q4：工作以后，最自豪或者印象最深刻的一件事是什么？

佳昊：我參與的一個項目是改善美團大搜中的相關性問題。當自己的方法上線后，可以切實感受到相關性問題得到了明顯的改善，感到很自豪。

Q5：你理解的基本功是什么？你平時怎么加強這方面的訓練？

佳昊：基本功是工作的日常。發(fā)送郵件、大象溝通、寫代碼注釋、做Slides、面對面溝通等等。我最近在鍛煉自己的寫作能力：

• 把問題定義清楚。不同的人對同一個詞的定義會不一樣，容易造成歧義。

• 減少「口語化」的表述。減少Buzzy Words。力求精煉、準確、無誤。

Q6：作為美團的新生力量，公司主要為你們提供了哪些方面的培養(yǎng)？

佳昊：美團「萌芽計劃」封閉培訓，讓我了解了公司的歷史、文化還有價值觀，對公司產生了更大的歸屬感。還有就是互聯網+大學的課程，幫助我快速地學習，提升自己的技術。

Q7：平時喜歡讀書嗎？哪本對自己影響比較大？平時有哪些愛好？這些愛好對自己有什么影響？

佳昊：《原則》，這本書很多大佬都推薦過。還有就是打「桌游」，能夠培養(yǎng)自己的邏輯能力，識別邏輯陷阱。

Q8：五四青年節(jié)，對在校的學弟學妹們有什么想說的話？

佳昊：對于非畢業(yè)生，建議大家學好知識，打好基礎。大學生活很精彩，學習是其中最重要的一部分。對于畢業(yè)生，在選擇第一份工作時，不要只考慮薪酬，還要考慮未來3到5年的發(fā)展。希望大家早日做好個人規(guī)劃，多跟部門同事或者未來的Leader進行溝通。也歡迎大家加入美團，和優(yōu)秀的人一起做非凡的事。

最后引用魯迅先生的一句話：「愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光。就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火?！垢瑢W們共勉。

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