淺談面試經(jīng)驗(yàn)（面試官角度）
背景概述
最近公司需要新招一組項(xiàng)目開發(fā)人員，我很榮幸能擔(dān)任面試官來與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，我主要負(fù)責(zé)面試的崗位是PHP中高級工程師、測試中級工程師，目前面試了大概20個(gè)PHP應(yīng)聘者，10個(gè)測試應(yīng)聘者。自己作為面試官這些經(jīng)歷讓我對面試過程有了一些新的認(rèn)識，寫這篇文章是為自己能向賢思齊，對不好的現(xiàn)象引以為戒。
簡歷部分
作為面試官，其實(shí)并沒有參與到簡歷篩選，我們公司簡歷篩選主要是人事進(jìn)行篩選和交流，因?yàn)槌思寄苌系目紤]，公司也有其他維度的考慮，比如：薪資、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。因此，一般是到我手上的簡歷只有面試之前的幾分鐘（應(yīng)聘者到公司后填基礎(chǔ)信息表單的過程）
如果手上沒有緊急的事情就是有幾分鐘來看簡歷，但是有時(shí)候是正在開會(huì)，或者其他事情，看簡歷只能在面試的過程中瀏覽。由此可見，簡歷必須要結(jié)構(gòu)清晰，突出重點(diǎn)、一些不必要的信息可以簡略帶過。
在我個(gè)人認(rèn)為，非常必要的信息是
1. 個(gè)人信息：
簡單清晰介紹自己，可以是姓名、籍貫、年齡、電話、郵箱等即可。
槽點(diǎn): 部分簡歷上面寫了很多自己與技術(shù)無關(guān)的興趣愛好，例如：運(yùn)動(dòng)、桌游、游戲等與技術(shù)無關(guān)信息，可能算是個(gè)畫蛇添足。而這部分的內(nèi)容，一般都在面試前的表單都會(huì)有要求填寫的，沒有必要在簡歷上寫的。
2. 教育經(jīng)歷：
將主要的教育經(jīng)歷（學(xué)校、年份、學(xué)歷）和獲取的證書。
槽點(diǎn):
部分簡歷上喜歡把自己大學(xué)時(shí)期獲得的一些不必要的獎(jiǎng)項(xiàng)，例如：專業(yè)級別的技能大賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)的獎(jiǎng)項(xiàng)等 都寫進(jìn)去，其實(shí)個(gè)人覺得除了應(yīng)屆生之外，畢業(yè)了幾年的，這些信息算是過時(shí)了，沒有參考價(jià)值了。更多視頻資源，微信搜索：碼農(nóng)編程進(jìn)階筆記
3. 工作經(jīng)歷：
工作中的項(xiàng)目特點(diǎn)、項(xiàng)目功能、項(xiàng)目所用到的技術(shù)棧表達(dá)清晰。
槽點(diǎn):
部分簡歷上洋洋灑灑把項(xiàng)目中各個(gè)功能模塊都寫進(jìn)去了，甚至遇到過的測試工程師應(yīng)聘者把整個(gè)測試過程的具體實(shí)例都寫了，但是卻沒有對項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，面試官完全不知道應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的是該系統(tǒng)的哪個(gè)模塊，使用的一些技術(shù)和工具是什么，并不能畫出重點(diǎn)方便面試官進(jìn)行提問。
4. 個(gè)人技能：
工作經(jīng)歷作一個(gè)總結(jié)，把自己對技能的掌握程度正確表達(dá)。
槽點(diǎn):
個(gè)人技能對技術(shù)崗位來算是比較重要的一項(xiàng)，可以能讓面試官清晰了解到，應(yīng)聘者所掌握的技能是否跟公司當(dāng)前的技術(shù)框架、技術(shù)棧匹配得上，但是卻有不少的簡歷缺少了這一項(xiàng)內(nèi)容的描述。除此之外，還有部分應(yīng)聘者對掌握程度并不能正確表達(dá)，如果只是對技能在了解程度的話，卻寫成了熟悉程度，而問到的問題卻并不能答上，這無疑是給自己挖了坑，讓面試官同樣也警惕其他同樣掌握程度的技術(shù)的真實(shí)性。
5. 個(gè)人描述：
簡單介紹自己的優(yōu)勢的方面。比如說自己幾年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高可用方面的優(yōu)化，有各種系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)歷等。能讓人眼前一亮的感覺。
面試過程部分
簡歷寫好只是敲門磚，關(guān)鍵還是技術(shù)面試的過程，而我的面試一般流程是：
1. 自我介紹：
自我介紹屬于第一部分，也屬于第一印象，是非常重要的。因此自己必須要準(zhǔn)備好這部分的內(nèi)容，清晰流暢說出來會(huì)對印象大大加分，盡量避免現(xiàn)場freestyle。并且內(nèi)容切忌不要對簡歷臃腫說出來，而是提取精華，把重要的一些點(diǎn)說出來即可，時(shí)長盡量控制在3分鐘左右。
2.工作經(jīng)歷提問：
往往對于工作經(jīng)歷，我一般比較在意的是應(yīng)聘者在工作項(xiàng)目中負(fù)責(zé)的是什么功能模塊，是充當(dāng)一個(gè)怎么樣的角色，并且是否對該功能模塊一些細(xì)節(jié)的地方都很了解來判斷真實(shí)性。因此，簡歷上描述的工作經(jīng)歷內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是自己很熟悉的模塊，能經(jīng)得起推敲。經(jīng)常遇到應(yīng)聘者寫了很多工作經(jīng)歷，但是問到里面負(fù)責(zé)的模塊一些細(xì)節(jié)都沒辦法答出來，這是大忌。
3.技術(shù)棧提問：
應(yīng)聘者的技術(shù)棧匹配公司的技術(shù)棧比較重要，因此我會(huì)優(yōu)先級對公司用到的一些技術(shù)棧來進(jìn)行提問，來了解應(yīng)聘者入職之后上手的時(shí)間需要多少。并且，對技能的廣度和深度也進(jìn)行考察，來評估應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。了解應(yīng)聘者是否對目前的新技術(shù)了解多少，同時(shí)對必備的技能的了解程度是否達(dá)到了他所描述的。所以，寫在簡歷上的個(gè)人技能，務(wù)必了解清晰，面試之前也可以復(fù)習(xí)一下。更多視頻資源，微信搜索：碼農(nóng)編程進(jìn)階筆記
4.向面試官提問：
這個(gè)環(huán)節(jié)可以了解一些公司的技術(shù)棧、技術(shù)業(yè)務(wù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)組成，或者說剛才沒答上的問題，想要知道答案或者了解方向的，也可以進(jìn)行提問。但是盡量忍住你的好奇，向技術(shù)面試官提問公司福利、工作時(shí)間、薪資架構(gòu)等，因?yàn)檫@些內(nèi)容更應(yīng)該向人事去了解。
總結(jié)
其實(shí)總結(jié)下來，我認(rèn)為簡歷準(zhǔn)備到面試過程，主要的還是兩個(gè)字：熟悉
必須對自己的簡歷熟悉，當(dāng)你能流暢回答自己簡歷上描述的任何內(nèi)容時(shí)候，其實(shí)你已經(jīng)成功了一大半，能超越了大部分的面試者了。
最后
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