互聯(lián)網(wǎng)打工人自爆“996”作息表，我們離"955"還有多遠(yuǎn)？

打工人也需要生活！這句話，喊出來不少職場(chǎng)人的心聲。

這兩天，一份“公司作息表”在網(wǎng)絡(luò)上大火，火到被舉報(bào)。這份作息表匯總了超1300+公司，并精準(zhǔn)到部門的作息時(shí)間，上線僅3天，文件的瀏覽量已破10 W，同時(shí)在線瀏覽人數(shù)超千人。為什么這份非官方組織的“公司作息表”能火起來了？我們一起來看看吧！

這份公司作息表收集了1300余家中、外資企業(yè)的作息時(shí)間，行業(yè)橫跨金融、咨詢、房地產(chǎn)、石油、建筑等傳統(tǒng)領(lǐng)域，主要還是以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主。

短短幾天時(shí)間內(nèi)，收到了數(shù)千條作息數(shù)據(jù)；文檔獲得了破10萬(wàn)的瀏覽，峰值在線人數(shù)近千人；織者建的 QQ 一群已滿，二群在短短一天內(nèi)加入了 1500多人；知乎瀏覽量超600萬(wàn)；目前，這些數(shù)字仍在增長(zhǎng)……

作息表收集的內(nèi)容非常詳細(xì)，且每條記錄都是一個(gè)員工的真實(shí)作息：包括上班天數(shù)、上下班時(shí)間、午晚飯時(shí)間、是否要寫日?qǐng)?bào)/周報(bào)、部門壓力大不大，卷不卷等等。（此前更有崗位薪資情況）不少網(wǎng)友表示，這些信息對(duì)于準(zhǔn)備找工作的人來說，能夠縮短與 HR 之間的信息差，簡(jiǎn)直是一份難得的“寶藏”信息。

這份“公司作息表”能夠掀起網(wǎng)絡(luò)熱議，是一件必然的事情。首先我們了解項(xiàng)目的4名初創(chuàng)者的背景，都曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)崗實(shí)習(xí)，都是參加秋招的應(yīng)屆生，正處于選 Offer 的階段。

做這份公司作息匯總的原因，很簡(jiǎn)單，他們認(rèn)為：大部分企業(yè)都在盛行加班制，互聯(lián)網(wǎng)大廠更是工作時(shí)間不透明，美名其曰的彈性工作制，也是 1095 和 11105 的彈，一天照樣要工作10小時(shí)以上。即將成為“打工人”，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作時(shí)間，是他們選擇 offer 一個(gè)重要因素。于是，產(chǎn)生了制作調(diào)查表單的念頭，希望能將有用信息共享。

在信息技術(shù)類別欄里，我們能看到收集到的關(guān)于信息技術(shù)類企業(yè)的所以作息數(shù)據(jù)，參與調(diào)查的大大小小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多達(dá)1200余家，涵蓋騰訊、阿里、字節(jié)、美團(tuán)、百度、小米等多個(gè)知名大廠，其中騰訊、阿里、字節(jié)等大廠員工參與尤為積極。

據(jù)表單數(shù)據(jù)顯示，不少互聯(lián)網(wǎng)公司不少公司上班時(shí)間都在10：00-11：00，下班時(shí)間大多在晚上8：00-22：00。但不同公司、不同部門間，也存在差異。比如，小米有些部門下班時(shí)間早于21點(diǎn)，而有些部門則晚于22點(diǎn)。

看到大廠的作息時(shí)間后，不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，雖然國(guó)家已經(jīng)宣布“996”違法，但是打工人距離徹底擺脫“996”，恐怕還有一段距離。取消“996”工作制的熱度暫未散去，這份作息表中，讓各互聯(lián)網(wǎng)大廠的真正工作時(shí)間，瞬間無(wú)處遁形。

這張表格上的數(shù)字，雖然集中體現(xiàn)的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的集體內(nèi)卷的程度，卻仿佛看到了我們當(dāng)代職場(chǎng)人的共同的現(xiàn)狀：

現(xiàn)狀一：加班成常態(tài)

9月底，獵聘網(wǎng)發(fā)布了《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》，報(bào)告通過大數(shù)據(jù)分析了當(dāng)代職場(chǎng)青年現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示：

1. 76.71%的90后職場(chǎng)人經(jīng)常加班

2. 一線城市，常加班90后占比超80%

3. 新一線城市，常加班90后占比為76.61%

4. 二線城市，常加班90后占比為76.15%

5. 三線及以下城市，常加班90后占比為61.54%

6. 加班時(shí)長(zhǎng)1~3小時(shí)占比90%；3小時(shí)以上5.83%，1小時(shí)以內(nèi)占比3.68%

7. 企業(yè)內(nèi)卷、工作量過大、開會(huì)過多，成為導(dǎo)致經(jīng)常加班的因素

這份數(shù)據(jù)很扎心，但的確反應(yīng)了我們職場(chǎng)最真實(shí)的狀態(tài)。雖然我們都認(rèn)為“996”不對(duì)，但在生活成本過高，家庭開銷巨大等壓力之下，我們打工人不得不“低頭”。

現(xiàn)狀二：人人都是“卷心菜”

智聯(lián)招聘曾做過關(guān)于企業(yè)內(nèi)卷的調(diào)查，超4成受訪者認(rèn)為企業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重。

試問：公司里絕大部分人都自愿加班，你能做到到點(diǎn)下班嗎？又或者，別的家長(zhǎng)都給孩子報(bào)了5、6個(gè)興趣班，你會(huì)讓你的孩子在家看電視嗎？我想大部分人的回答是，不會(huì)。

“內(nèi)卷”這個(gè)詞，從2020卷到2021，依然沒有被卷掉熱度。我們都是困在內(nèi)卷浪潮中的“打工人”，需要盡全力奔跑才能留在原地，大家為了過更好的生活，就不斷放棄休息、娛樂時(shí)間，參與到內(nèi)卷的競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，人越焦慮；人越焦慮，越卷。

卷到最后，衡量標(biāo)準(zhǔn)被拔得越來越高，人人疲憊，卻不敢松懈，以至于，“忙”和“累”成了打工人無(wú)差別的口頭禪。

現(xiàn)狀三：年齡焦慮

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，許多企業(yè)將35歲列為員工年齡紅線，超過35歲不予升職、不再續(xù)簽合同......35歲年齡線，幾乎成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個(gè)潛規(guī)則。不僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，連國(guó)內(nèi)一些高校招聘博士后，都設(shè)置了年齡線。如圖：

35歲，正是一個(gè)人褪去青澀走向成熟的最佳時(shí)期，既有了一定的人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的精力和寬廣的視野，本該是職業(yè)生涯中的黃金時(shí)期。可在求職路上，35歲的職場(chǎng)人卻成了“多余人”，因?yàn)檫@個(gè)群體多數(shù)上有老，下有小，要兼顧家庭與事業(yè)，不少企業(yè)單位，以這些站不住腳的理由，設(shè)置年齡紅線，當(dāng)作“擋箭牌”。

突然之間，35歲成了危機(jī)和焦慮的代名詞，成了職業(yè)發(fā)展的第一道“分水嶺”。這也逼迫著所有打工人，一邊焦慮一邊自愈，在35歲前全速奔跑。

如今，這份公司作息表已經(jīng)收到了廣泛的關(guān)注，有網(wǎng)友給評(píng)價(jià)道，“他們做了很多人想做而不敢做的事情”，也有網(wǎng)友留言道“比程序員苦的行業(yè)很多，但是程序員首先站出來反抗，是值得尊敬的。”總之，無(wú)論結(jié)果如何，至少在改變“996工作制”的路上，他們帶著大家往前走出了一步。

以上是我個(gè)人看法，大家有不同觀點(diǎn)，可以一起來交流喲！相關(guān)“公司作息表”可點(diǎn)擊“閱讀原文”查看！

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