我真傻，招了一堆只會“谷歌”的程序員！

不同于幾十年前曾經(jīng)尚在起步的互聯(lián)網(wǎng)時代，現(xiàn)在我們可以借助網(wǎng)絡(luò)解決各類問題：從生活瑣粹到專業(yè)技術(shù)，只要耐心，就一定能找到答案。

一如國內(nèi)大多習(xí)慣于“百度一下，你就知道”，谷歌也是多數(shù)國外用戶首選的搜索引擎——按理說，這并沒有什么不好。

然而，國外有位程序員老歌 @nmivan 曾分享過一則他被“谷歌”坑了的故事：“我這個白癡，招到了一堆只會‘谷歌’的程序員！”

以下是 @nmivan 的親身經(jīng)歷（為更具代入感，本文將以第一人稱敘述）。

自負(fù)如我，決定把“筆試”變?yōu)椤皺C考”

我是一名技術(shù)面試官，一直都在負(fù)責(zé)公司的技術(shù)面試，有一套雖非原創(chuàng)、但簡約有效的招聘流程：先對應(yīng)聘者進(jìn)行一輪面試，再讓其做一些編程筆試——是真的“筆”試，就像在大學(xué)里考試一樣，應(yīng)聘者需要在紙上寫下解決問題的代碼。

事實證明，這個招聘流程很合理：我們所聘用的所有程序員都成為當(dāng)?shù)?IT 社區(qū)的重要專家，其中一半以上還在各個領(lǐng)域建立了自己的 IT 業(yè)務(wù)。

這般成績令我有些“迷失”了。在我看來，能招到這些優(yōu)秀人才完全歸功于我這個技術(shù)面試官所制定的招聘流程，而為了跟上時代發(fā)展，我決定在原本基礎(chǔ)上進(jìn)行一點改變。

“為什么要讓他們在紙上亂寫亂畫，這方式仿佛停留在古代?！笨紤]到我自己也快忘了在沒有 IDE、上下文代碼、調(diào)試等現(xiàn)代開發(fā)工具的幫助下編寫代碼是什么感覺，我改變了技術(shù)面的方式：從“筆試”變?yōu)椤皺C考”，即應(yīng)聘者無需再手“寫”代碼，改為在電腦上敲代碼。

最初，他們的表現(xiàn)確實不負(fù)期望

我的做法是，跟應(yīng)聘者說明編程任務(wù)后，給他/她一臺電腦，要求其在半個小時到一個小時內(nèi)完成——在此期間，我會離開處理一些其他工作。

等我回來后，迎接我的就是一個現(xiàn)成且完整的解決方案，不僅代碼漂亮，性能優(yōu)化得也很好。天真如我的第一反應(yīng)是：當(dāng)代人竟如此熱愛技術(shù)，編寫代碼對他們來說就像呼吸一樣簡單！

因此毫無疑問，我雇用了這些人，他們最初也確實不負(fù)期望。

對新員工來說，一般入職的頭幾個月是一個挑戰(zhàn)，因為他們忙于學(xué)習(xí)任務(wù)編碼，無法獨自承擔(dān)工作。意外的是，我在那批通過“機考”招聘進(jìn)來的程序員身上，完全沒有看到這類問題。

他們總是輕而易舉地完成我下達(dá)的簡單任務(wù)，甚至還在沒有尋求幫助的情況下獨自處理了復(fù)雜任務(wù)——那時我再次天真地感慨：看看這正在成長的一代，多么美好??！

當(dāng)時，我以為永遠(yuǎn)都會這樣，他們將一直保持著目前生產(chǎn)力的增長速度持續(xù)提升?？蓭讉€月之后，我逐漸意識到不對勁。

3-6 個月后，他們集體達(dá)到了一個“平臺期”

準(zhǔn)確來說，應(yīng)該是 3-6 個月后，他們的生產(chǎn)力集體達(dá)到了一個“平臺期”，再也無法增長。更不幸的是，疫情也在那時爆發(fā)了，所有人都開始遠(yuǎn)程辦公。

在那段遠(yuǎn)程辦公的日子里，他們的生產(chǎn)力從未提高，始終停留在實習(xí)生水平，導(dǎo)致我一直在群里瘋狂催進(jìn)度。

在我看來，這個問題應(yīng)該歸咎于遠(yuǎn)程辦公，他們可能缺乏動力、缺乏現(xiàn)場交流，隔著屏幕我也無法施展我的個人魅力。

因此當(dāng)我的上司向我質(zhì)問“因為遠(yuǎn)程工作，導(dǎo)致了生產(chǎn)力的增長停滯不前？”時，我十分篤定地回答：是的，只要我們一回到辦公室，生產(chǎn)力就會飆升！

打臉的是，等到八月份回辦公室工作后，我絕望地發(fā)現(xiàn)：生產(chǎn)力還是完全沒有增長啊！為了解決這個問題，我親自下場，嘗試對他們提供幫助：這個任務(wù)不會處理？你看好，我來給你演示一遍，下次你要記住……

但很快，我就意識到這個方法效率太低，所以我決定回到處理問題的根源：技術(shù)面試。依舊還是“機考”，但不同的是，這一次我不會離開了，而是坐在他們旁邊。

本來我的打算是，對他們進(jìn)行一系列測試，先從基礎(chǔ)開始，再逐步提高難度。

離譜的是，這個計劃在基礎(chǔ)階段就結(jié)束了——他們之中，只有十分之一的人了解如何使用基本實體、類型；更糟糕的是，甚至只有 2-3 人在使用內(nèi)置幫助和上下文代碼補全的情況下才勉強完成得不錯。

我對這個結(jié)果十分震驚：他們根本就找不到屬性和方法，更別說使用了，他們甚至連最基本的任務(wù)都做不了，可之前的優(yōu)越表現(xiàn)是怎么回事？

直到有一個人在測試期間問了我一句：“我能谷歌一下嗎？”——那個瞬間，我這個“白癡”終于頓悟了。

破案了：一堆只會“谷歌”的程序員

在得到問題答案后，我大約用了兩天時間進(jìn)行消化，越想越生氣：

• 他們在初次應(yīng)聘時交給我的漂亮代碼來自互聯(lián)網(wǎng)；
• 入職后的最初幾個月，他們生產(chǎn)力的爆炸式增長也來自互聯(lián)網(wǎng)上找到的解決方案；
• 他們在不了解基本結(jié)構(gòu)的情況下進(jìn)行編碼……不對，或許應(yīng)該說是下載或復(fù)制了代碼，反正他們一點都不知道怎么寫。

講道理，我可以理解他們想上網(wǎng)了解一些技術(shù)的工作原理，也可以理解他們想快速查找一些針對性資料，可讓我最不能接受的是：你怎么可以從網(wǎng)上復(fù)制一些作為程序員來說最基本的東西？！

面對我的質(zhì)問，他們顯得非常不以為然：“這有什么大不了的？”他們的態(tài)度讓我感到非常無力，我冷靜了幾天，開始思考這個問題的罪魁禍?zhǔn)住艺J(rèn)為，答案應(yīng)該是我。

是我傻，我沒有看清他們這一代人習(xí)慣遵循的行為方法，也沒有意識到這些習(xí)慣存在所導(dǎo)致的“膚淺”及其嚴(yán)重性。

對我來說，他們真是非常糟糕的混蛋

我還記得，在我上大學(xué)的第一天，一位副院長曾告訴我們：“大學(xué)不是給你知識的，而是教你如何靠自己獲取知識的?！?/p>

能在 2000 年代初學(xué)習(xí)，我覺得我很幸運，我因此養(yǎng)成了從書本中找到問題答案的習(xí)慣——一切問題，想要解決就必須看書。相比之下，“谷歌”程序員就顯得沒那么幸運了，因為他們隨時隨地都可以獲取任何信息。

書上曾說：“大腦形成最重要的是，它精確加強了一個人使用的那些神經(jīng)連接?！边@句話也就是說，如果你不斷地編寫代碼，你就會做得越來越好；如果你經(jīng)常在網(wǎng)上尋找信息，你就可以掌握這項技能；如果你一直從網(wǎng)上復(fù)制代碼，你就會成為這方面的大師。

可惜，并非所有代碼都是開源的，此時這類“谷歌”程序員的平臺期也就到了——他們的生產(chǎn)力不是體現(xiàn)在編寫代碼上，而是從互聯(lián)網(wǎng)上復(fù)制代碼的效率。

或許在某些情況下，“谷歌”程序員會超越普通程序員，尤其在解決標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)方面。但對我來說，他們真是非常糟糕的混蛋。

網(wǎng)友：“工作就是場開卷考試”

至此，@nmivan 分享的這個故事就結(jié)束了。

但我們在國內(nèi)外許多平臺上都可以發(fā)現(xiàn)類似提問：“程序員寫代碼時用百度/谷歌搜索，會被其他人鄙視嗎？”

部分人認(rèn)為，工作就是場開卷考試，借助互聯(lián)網(wǎng)無傷大雅：

“個人覺得，工作就是開卷考試，關(guān)鍵知識混個臉熟，能通過手冊、搜索、Stackoverflow 等找到就行。那種要敲一天代碼、千篇一律的項目要少做，與其敲代碼得累個半死，不如在項目結(jié)束時多總結(jié)一下，把共通的地方抽象出來，做好封裝或記錄下來，下次直接調(diào)用或復(fù)制粘貼?！?/p>

“能利用好身邊資源的人，總不會太差?！?/p>

也有部分人認(rèn)為，新人通過這種途徑可以理解，但程序員要想提升自己，還是不能只用現(xiàn)成的解決方案：

“想要成為一個好的程序員，不能只用別人現(xiàn)成的解決方案，一定要自己也能輸出解決方案。雖然都說不要重復(fù)造輪子，但這是針對公司來說的。對個人來說，提高能力的途徑，其中一條就是重復(fù)造輪子?！?/p>

“小公司可能需要這種程序員，但作為在大公司專攻一個領(lǐng)域的大牛，確實不太行?！?/p>

那么，你對于這個現(xiàn)象有什么看法？歡迎在評論區(qū)留言。