【研究報告】2021年重大趨勢報告

中國微觀察（小編整理）：

• 智聯(lián)招聘APP推出了直播間功能，企業(yè)主可以在首頁直接開播招人。用戶不但可以參與直播招聘活動，還可以看到企業(yè)的視頻版介紹及雇主得到的評價。¹

• 得益于疫情前對車間智能化的技術(shù)改革，杭叉集團的自動化叉車生產(chǎn)能力使其在疫情之下領(lǐng)先于競爭者復(fù)工，贏得發(fā)展先機。²

• 疫情期間，一些原本對外賣平臺不甚感冒的商家也開始入駐餓了么外賣平臺，例如寵物用品店數(shù)量增長6倍、火鍋烤串食材店、母嬰店的數(shù)量增長也都超3倍。³

^1?來源：深燃

^2?來源：杭+新聞《做世界最強叉車企業(yè)：杭叉創(chuàng)新布局叉車全產(chǎn)業(yè)鏈》

^3?來源：三易生活《外賣平臺的2020：今年那哥倆不打“價格戰(zhàn)”了》

中國微觀察（小編整理）：

• 1月12日，騰訊宣布啟動碳中和規(guī)劃，積極響應(yīng)中國碳中和目標(biāo)。

• 近日，驥翀氫能宣布順利實現(xiàn)MH170金屬板電堆在無輔助熱源條件下-39℃成功啟動，創(chuàng)下國內(nèi)外燃料電池領(lǐng)域電堆無輔助低溫啟動紀錄。⁴

• 海南將于2030年禁售燃油車。

^4?來源：中科創(chuàng)星《實現(xiàn)燃料電池領(lǐng)域電堆無輔助-39℃低溫啟動 驥翀氫能樹立行業(yè)技術(shù)新標(biāo)桿》

中國微觀察（小編整理）：

• 百勝中國連續(xù)第三年入選彭博性別平等指數(shù)（GEI）。該指數(shù)旨在表彰致力于提升性別報告透明度和推進女性平等的公司。百勝中國一直致力于為40萬員工創(chuàng)造專業(yè)、包容以及無歧視的工作環(huán)境。截至2020年底，百勝中國女性員工超過26萬人，占公司員工總數(shù)的64%，管理層中女性比例為54%。⁵

• 2020年1月，中國裁判文書網(wǎng)公布了一起當(dāng)當(dāng)網(wǎng)員工變性后遭解雇案，該案已二審宣判，或是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)首例。

• 2019年杭州互聯(lián)網(wǎng)法院審理了一起地域歧視案件，勞動者因“河南人”的身份被公司拒絕錄用，最后法院判定公司的行為侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。⁶

^5?來源：新訊網(wǎng)

⁶?來源：魯網(wǎng)“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中歧視湖北籍員工？這不僅傷害感情，更觸碰法律紅線！”

中國微觀察（小編整理）：

• 2021年是中國十四五規(guī)劃的開局之年，中國計劃在這五年中跨越“中等收入陷阱”，成為中等發(fā)達國家。⁷

• 雖然中國老齡化是必然趨勢，但中國人口素質(zhì)正在快速提高，中國未來有望從人口紅利轉(zhuǎn)向人才紅利，只要對人才運用得當(dāng)，人才紅利可以彌補老齡化帶來的不利影響。⁸

^7?來源：參考消息網(wǎng)

⁸?來源：房東經(jīng)濟學(xué)《“中等收入陷阱”與中國的關(guān)鍵時刻》

中國微觀察（小編整理）：

• 據(jù)研究，中國企業(yè)最為關(guān)切的問題有：人工智能技術(shù)被惡意利用（75%），未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)訪問（73%）以及隱私泄露（71%）。

• 為促進新一代人工智能健康發(fā)展，國家新一代人工智能治理專業(yè)委員會成立，統(tǒng)籌推進人工智能治理的相關(guān)工作，并于2019年發(fā)布《治理原則》，以“發(fā)展負責(zé)任的人工智能”為主題，希望“負責(zé)任”貫穿人工智能的研發(fā)和應(yīng)用，促進技術(shù)的健康發(fā)展。⁹

^9?來源：《人民日報》

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