發(fā)推吐槽職場性別歧視后，蘋果女高管被無限期行政休假

近日，蘋果公司高級工程項目經(jīng)理Ashley Gj?vik因在社交媒體上發(fā)表了關(guān)于職場性別歧視的言論，她現(xiàn)在正處于無限期的帶薪行政休假中，據(jù)悉公司正在對Gj?vik擔(dān)憂的惡劣工作條件進(jìn)行調(diào)查。

蘋果女高管被無限期休假

Gj?vik在接受采訪時表示，“幾個月來，我一直關(guān)注蘋果公司的員工關(guān)系，因為多年來，員工經(jīng)歷了性別歧視、充滿敵意的工作環(huán)境、性騷擾、以及報復(fù)等行為。我要求他們在調(diào)查期間緩和惡劣的工作環(huán)境，他們最初為我提供了EAP治療和病假。我告訴他們這這毫無意義，并表示他們應(yīng)該和我的領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，建立監(jiān)督并設(shè)置界限?！?/span>

她補充道：“如果沒有其它選擇，他們可以給我休帶薪行政假。但他們顯然沒有努力設(shè)定界限，而是讓我休行政假，并被暗示不要在Slack上發(fā)表意見，也不能與公司的其他女性見面談?wù)撍齻儗μO果政策的擔(dān)憂?！?/span>

8月4日，Gj?vik在Twitter上寫道（@ashleygjovik)：

來源于推特

“所以，在向#蘋果公司提出關(guān)于#性別歧視、#不友好的工作環(huán)境#和#不安全的工作條件的擔(dān)憂#之后，根據(jù)#蘋果員工關(guān)系，我現(xiàn)在無限期帶薪休行政假，同時他們調(diào)查我所擔(dān)憂的情況。這似乎包括不讓我使用蘋果內(nèi)部渠道Slack。”

蘋果公司與員工關(guān)系艱難

據(jù)悉，早在2018年Gj?vik就曾要求對蘋果公司進(jìn)行性別歧視調(diào)查，但員工關(guān)系團隊以沒有任何問題為由了結(jié)此案。

Gj?vik因受到其他關(guān)于科技巨頭性別歧視公開報道的啟發(fā)，于7月下旬開始在Twitter上講述她在蘋果公司的經(jīng)歷。

在Gj?vik的社交媒體中提到，蘋果公司目前正在應(yīng)對一波員工維權(quán)浪潮，包括多名女性發(fā)推表達(dá)對蘋果公司文化的不滿。

今年5月，員工寫了一封信，要求對聘用前Facebook廣告經(jīng)理Antonio Garcia Martinez一事進(jìn)行調(diào)查，稱其2016年在自傳《Chaos Moneys》中，對女性和有色人種的描述讓很多人覺得被冒犯，幾個小時后， Garcia Martinez被解雇了。

參考鏈接：

https://www.theverge.com/2021/8/4/22610112/apple-female-engineering-manager-leave-sexism-work-environment

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