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          共 2464字,需瀏覽 5分鐘

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          2024-07-14 11:45

          我在工控中偏向測控信號 這行干了很多年了。

          非常直觀的體驗是網上各種言論說這行卷翻天了,又是卡學歷又是卡項目經驗,個個才高八斗,學富五車,就是懷才不遇被打壓被玉玉 找不到工作。

          但現(xiàn)實中這行能找個真正能干事兒的,溝通不困難的,稍微有點理論基礎底子的,真的如同大海撈針一樣單抽SSR一樣。所以很多時候我是真搞不懂這網上發(fā)這種言論的群人到底是真深藏不露還是光嘴巴厲害。

          在這行,最大的成本其實不在于會什么技術棧 ,最大的成本是溝通的成本,這種溝通成本有來源于甲方的,也有來源于開發(fā)人員的。

          比如甲方,在很多項目中的甲方自己也不是很清楚自己到底想做什么,哪怕是功能上也只有一些非常模糊的概念,一般小團隊也沒有條件專門有個需求分析人員與開發(fā)對接,一般都是開發(fā)人員直接和甲方就溝通了,很多的甲方都是高校的教授,一般在某個領域已經鉆研了很多年了,理論的專業(yè)門檻是很高的,而他們很多的理論想要落地,一般的開發(fā)人員要理解其實是很困難的,而實際軟件開發(fā)中的很多成本和難度,甲方心里也沒底,因此很多的事情很難說清楚,特別是需求這塊,一個項目變更 個幾十回大大小小的需求,其實都是非常常見的事情,所以其實很多項目不容易成功,沒有確切需求也是一個大問題,如果有礦的話的話,這部分好歹能用錢不斷填進去試錯,如果沒有,這也是很多項目很容易暴斃的原因。

          來自開發(fā)人員的問題,那就更有的說了,先從技術層面來說,我們公認的說法是,如果你干的夠久了,你會感嘆這行從業(yè)人員的下限之低,真的可以說是突破想象,嘆為觀止。

          一種是真的啥都不知道的,很多時候你會疑惑這個問題難道不是初中就學了的問題么,這難道不是大街上一棍子敲下去只要是個生物就能明白的問題么,他們就是不知道,后來我實在想不透,只能往也許是公司給的工資實在太低,餅畫的太多,錢少屁事多,導致他們想躺平,知道也說不知道。都到這地步了,至于要再和甲方溝通理論細節(jié)問題,那更異想天開。

          另一種是知道一些的,做之前一個一個拍胸脯,什么什么技術棧,如何先進架構如何現(xiàn)代化,中英夾雜各種專業(yè)術語聽著就感覺很牛逼,這種更要小心,比如干我們這行經常要做時頻分析 ,上來的是白噪,傅里葉變換一下,上來的是沖擊信號,傅里葉變換一下,上來的是單調增益信號,傅里葉變換一下,不是哥,我們要干啥你都不知道,變換出來有啥用也不知道,是不是沒變一下感覺就不夠高級,你擱學校里水論文呢?會做題和知道為什么用,什么時候用,怎么用真的是兩回事,有些時候真不是說想卡經驗,而是這玩意它就是要有經驗才能告訴你,你不親自上手試試你根本不知道這玩意下限上限 在哪里還總覺得很簡單自己能搞定,實際要碰到的問題多了,書上哪怕寫了你也看不明白。

          還有一些技術飯圈型的,網上喝了太多迷魂湯凈選一些非業(yè)內主流技術棧,包括一些新語言,新標準,新架構,美其名現(xiàn)代高效優(yōu)雅,結果人一跑路我們一群人找誰擦屁股都不知道,代碼我們看不懂編譯不過接手不了,你找他他還嫌你菜,意思是這些新東西你不學就是老登,你不思進取,你菜,這種每次讓我擦屁股我都想罵niang,你要追新吃螃蟹可以,只要別來我這污染環(huán)境愛哪死死哪去。反而一些包給大廠大企業(yè)出來的代碼,會更加穩(wěn)妥選擇主力技術棧和代碼規(guī)范,不論是閱讀還是后期維護都容易的多,反而沒那么“先進”和“現(xiàn)代化”了。

          綜合看下來,成功率比較高的項目有三種,一種是甲方不差錢的,持續(xù)投入多年,失敗了再來,總能夠大力出奇跡。一種是甲乙兩方本身都是技術出生,兩邊的理論和技術棧互相都懂無非是各有偏重,知己知彼,兩邊推進都比較舒服,其實很多團隊體量不大的,老板們都還會親自下場寫代碼。另一種是老板是管理大牛,能把一群能搞成事的人湊一起,也行。

          而適合一起搞的技術流隊友,一個是行業(yè)理論基礎扎實,真正身經百戰(zhàn)有經驗,和理論一點就通,明確知道技術路線的優(yōu)勢劣勢,靠實際經驗而不是靠腦補,溝通起來不裝逼,哪怕是難以理解的技術理論都能用簡單的比喻和語言給你描述這玩意大致是什么樣的,和這種人一起干活就很舒服,據(jù)我觀察這種人一般都是興趣導向志同道合,可惜,實在太難找了。

          因此現(xiàn)在每次接項目做,我都有種卡游 里抽SSR的刺激感。

          哦,最后說個福利,如果項目成功了,一般這行是很難換人的,哪怕你離職了甲方都很可能聯(lián)系你繼續(xù)做維護,也就是說你能恰很長很長很長很長一段時間。

          ==========

          同志們,我寫這個回答,主要想說在這行:

          招人的掘地三尺招不到合適的人。

          找工作的海投簡歷找不到合適的工作。

          并不是想說大家都可以轉到這行來撈金,這不是金礦,也不是風口行業(yè),不像去年AI大火的時候,你就算當個prompt engineer這種都能站在風口撈金,相反這行非常的硬核,大部分時候的結果行就行不行就不行,PPT做的再漂亮也沒用,沒有說我可以在廣告軟文上玩點文字游戲 賦能一下的玩法,是個憑實力恰飯的行業(yè)。

          如果你對這行做什么有深入的了解,有親自做過類似項目,并且非常清醒的認識到這類問題我都可以搞定,那我覺得你轉這行來發(fā)展不敢說能多好,但至少不會太差。

          但你只是聽我只言片語覺得這行不卷,我剛好大學 也是相關專業(yè)有一些理論基礎,那最好是能夠咨詢下自己老師或者相關從業(yè)的leader 這行到底做什么,再三思后行。

          同志們我們必須清醒認識到,各行各業(yè)都不是桃花源,恰的比較舒服的一向只有金字塔上面的那一撮人

          作者:DBinary
          鏈接:

          https://www.zhihu.com/question/650467304/answer/3488038779



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