英偉達(dá)老員工集體“躺平”，在印鈔機(jī)上數(shù)錢的快樂誰懂？
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2024-07-24 18:00
在科技界，很少有公司能像英偉達(dá)近年來那樣實(shí)現(xiàn)如此驚人的增長。自 2024 年初以來，英偉達(dá)的股價飆升了驚人的 167%，標(biāo)志著該公司的增長故事又翻開了新的篇章。
得益于多年的技術(shù)積累，英偉達(dá)滿足了全球幾乎所有主要云計(jì)算和 AI 公司對 GPU 的需求。在過去五年中，英偉達(dá)股價上漲超 3000%，證明了英偉達(dá)在半導(dǎo)體和人工智能市場的主導(dǎo)地位。公司總裁兼首席執(zhí)行官黃仁勛 (Jensen Huang) 也成為了科技界超級明星，幾乎每周都能聽到老黃接受媒體采訪的新聞。
這一驚人的增長不僅使公司的市值達(dá)到驚人的 3.2 萬億美元，而且還改變了許多員工的財(cái)務(wù)狀況。隨著公司股價飆升，五年前或者更早加入公司的員工現(xiàn)在都是百萬富翁了，他們的財(cái)富積累跟隨著公司的股價一路水漲船高。
據(jù)美國科技公司薪酬、福利數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站 Levels.fyi 數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)的產(chǎn)品經(jīng)理（總共八個層級中的第三層級）每年平均可獲得 77700 美元的股票收入。
按照同樣的算法：假設(shè)他們都在五年前加入，那么入門級軟件工程師將獲得近 50 萬美元，高級解決方案架構(gòu)師將獲得 130 萬美元，四級數(shù)據(jù)科學(xué)家僅從最初的股票獎勵中就能獲得 200 萬美元。不僅僅是高管，甚至中層管理人員的年薪也超過 100 萬美元。
英偉達(dá)各級別產(chǎn)品經(jīng)理薪酬，更新日期：2024 年 7 月 1 日
英偉達(dá)從生成式 AI 的繁榮中獲益最多。其數(shù)據(jù)中心 GPU 和相關(guān) AI 產(chǎn)品的銷售將 Team Green 的市值推高至 1.19 萬億美元。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事，但不好的一面也隨之而來——坐擁巨額財(cái)富也讓其中一些員工感到自滿。這些在英偉達(dá)工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權(quán)和 RSU（限制性股票單位）大幅升值，有可能使他們成為百萬富翁后似乎沒有以前那么努力工作了。
據(jù)報(bào)道，許多資深的英偉達(dá)高管和中層管理者現(xiàn)在處于“半退休”狀態(tài)，這種情況讓其他英偉達(dá)員工感到惱火。
這位工程師以 RSU 的形式獲得了近一半的基本工資，他指出，并不是每個人都能獲得大量股票單位。員工可以獲得的 RSU 數(shù)量是有上限的，即使是表現(xiàn)最好的員工，每年獲得的股票也只能相當(dāng)于基本工資的 50%。
他說：“你最終會將股票兌現(xiàn)，以履行年度個人所得稅、財(cái)產(chǎn)稅和其他任何費(fèi)用義務(wù)。”這一現(xiàn)實(shí)凸顯了一個重要觀點(diǎn)：對許多員工而言，并沒有吃到英偉達(dá)飛速發(fā)展的紅利。
英偉達(dá)員工的經(jīng)歷在科技行業(yè)并非獨(dú)一無二。正如特斯拉前人工智能總監(jiān) Andrej Karpathy 所說，“大多數(shù)人不會持有股票，美國政府拿走了一半。”這種情緒反映了英偉達(dá)和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰(zhàn)。雖然成為百萬富翁的潛力是真實(shí)存在的，但許多員工最終還是會提前出售股票以滿足眼前的財(cái)務(wù)需求和償還債務(wù)。
隨著內(nèi)部不公平現(xiàn)象愈演愈烈，去年年底，老黃不得不在內(nèi)部全體會議上提及了外界質(zhì)疑的“英偉達(dá)高管半退休”狀態(tài)的問題。
接受《商業(yè)內(nèi)幕》采訪的與會者稱，黃仁勛在回答有關(guān)資深員工不盡職的問題時表示，在英偉達(dá) 工作就像一項(xiàng)“自愿運(yùn)動”，每位員工都應(yīng)該像自己時代的“CEO”一樣行事。他補(bǔ)充說，每個人都應(yīng)該確定自己的工作水平，因?yàn)檫@些都是成年人的判斷。
其中一名在場人員對《商業(yè)內(nèi)幕》表示：“黃老板正在嚴(yán)肅地強(qiáng)調(diào)，‘做好你的本職工作’。”
老黃在會上強(qiáng)調(diào)了個人責(zé)任和職業(yè)道德的重要性，他傳達(dá)的信息很明確：創(chuàng)新和卓越的動力必須保持強(qiáng)勁。
之所以如此著急整頓企業(yè)文化，是因?yàn)樗吹搅?AI 芯片市場競爭日益激烈的市場環(huán)境。
盡管英偉達(dá)目前毫無爭議地占據(jù)了 AI 芯片市場的主導(dǎo)地位，狂攬了超過 80% 的市場份額，但競爭也愈演愈烈。英特爾和 AMD 等老牌科技巨頭以及 Etched、Cerebras 和 D-Matrix 等新興初創(chuàng)公司都在爭奪價值數(shù)十億美元的高利潤空間。
據(jù)報(bào)道，英偉達(dá)目前約 40% 的收入來自四家公司：微軟、Meta、亞馬遜和 Alphabet。所有這些公司都有能力在未來某一天完全自主開發(fā) AI 芯片。
也就是說，英偉達(dá)的現(xiàn)有客戶有一天可能會成為其最大的競爭對手。
黃仁勛也在前不久的股東大會上談到了競爭威脅，但沒有特別點(diǎn)名任何競爭對手。在回答股東問題時，他說英偉達(dá)的策略是制造“總擁有成本最低”的 AI 芯片。
這五個字并不一定意味著英偉達(dá)的芯片是市場上最便宜的，其每塊芯片的價格高達(dá) 3 萬美元。相反，當(dāng)潛在客戶考慮性能、運(yùn)行芯片的成本及其更廣泛的影響力時，英偉達(dá)的芯片總體上可以呈現(xiàn)出“最低的總成本”。
黃仁勛在接受 CNBC 采訪時表示：“NVIDIA 平臺可通過各大云提供商和計(jì)算機(jī)制造商廣泛使用，為開發(fā)人員和客戶創(chuàng)造了龐大且具有吸引力的安裝基礎(chǔ)，這使得我們的平臺對客戶更有價值。”
事實(shí)上，英偉達(dá)的芯片已經(jīng)存在 30 年了，但直到最近，它們才被用作顯卡。
黃仁勛相信這些芯片可以做更多的事情。2016 年，他要求他的團(tuán)隊(duì)使用這些芯片構(gòu)建一個 AI 服務(wù)器，最終這個服務(wù)器像公文包一樣大，制造成本為 129,000 美元。然后他把這個服務(wù)器作為禮物親手交給了 OpenAI。
目前，數(shù)以萬計(jì)的英偉達(dá)芯片為 OpenAI 的 ChatGPT 提供支持。
黃仁勛在會上強(qiáng)調(diào)，英偉達(dá)在人工智能芯片方面占據(jù)先機(jī)，因?yàn)樵摴臼昵熬烷_始投資這項(xiàng)技術(shù)，投入了數(shù)十億美元，并招募了數(shù)千名工程師參與研發(fā)。
與黃老板對于外部競爭的焦慮形成對比的是英偉達(dá)內(nèi)部員工們對于外部環(huán)境“一片祥和”的主觀判斷。
不少躺在”功勞簿“上的英偉達(dá)老員工認(rèn)為，目前英偉達(dá)面臨的外部競爭不足。這也是他們認(rèn)為沒有必要努力工作的原因之一。“我們沒有競爭，”其中一位知情人士說。“但我們正慢慢變得臃腫。有些人什么都不做。”
另一個讓他們“躺平”的原因是老黃是一位不愛裁員的老板。沒有哪位 CEO 像黃仁勛一樣深受員工愛戴。他在去年 10 月份最受歡迎的 CEO 調(diào)查中名列榜首，支持率高達(dá) 96%，比排名第二的沃爾瑪老板道格·麥克米倫高出 8%。黃仁勛之所以受歡迎，是因?yàn)樗辉覆脝T。去年夏天，當(dāng)英偉達(dá)未能實(shí)現(xiàn)盈利預(yù)期，經(jīng)濟(jì)形勢更加糟糕時，黃仁勛向員工保證，公司會加薪，而不是裁員。該公司上一次正式裁員是在 2008 年金融危機(jī)期間。
雖然這種行為能激發(fā)員工對老板的忠誠度，提高員工的幸福感，但也會帶來意想不到的問題。“在這里，被解雇比被錄用更難，”其中一位知情人士說。
一些長期在英偉達(dá)任職的員工可能會因?yàn)楣镜某晒Χ兊脩卸瑁S仁勛肯定不會放松警惕。他最近承認(rèn)，他一直擔(dān)心公司有一天會倒閉——英偉達(dá)過去曾多次瀕臨破產(chǎn)。
不得不承認(rèn)的事實(shí)是，英偉達(dá)許多老員工如今仍然可以在“半退休”模式下看著自己的股票價值不斷上漲。
參考鏈接：
https://www.entrepreneur.com/business-news/nvidia-long-term-employees-semi-retired-multimillionaires/476271
https://news.ycombinator.com/item?id=40826421
https://www.hexmarkets.com/how-are-nvidia-employees-becoming-millionaires-with-a-semi-retirement-plan/
https://thedeveloperstory.com/2024/06/28/nvidia-is-suffering-from-success-despite-being-one-of-the-most-valuable-companies/