2640 萬的天價離職賠償！

在網(wǎng)上看到一則新聞，挺驚訝的。覺得這件事跟每個職場人都有關(guān)系，所以跟你們聊聊。

事情是這樣的。

前科大訊飛員工陸某離職后加入騰訊，之后被前公司以違反競業(yè)協(xié)議為由告上法庭，索賠 2640 萬。

陸某之前以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份創(chuàng)辦了一家公司，2015 年的時候被科大訊飛全資收購，自己以 50 萬年薪入職科大訊飛并負責原有業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。

2019 年的時候，陸某因為個人原因離職并與前東家簽署了競業(yè)協(xié)議。其中有一條是要求離職后 2 年內(nèi)不得擔任從事競爭業(yè)務(wù)的公司或組織的董事、管理層人員、顧問或員工。

但是沒過多久，科大訊飛的人發(fā)現(xiàn)陸某以騰訊某業(yè)務(wù)總經(jīng)理的身份參與了一些行業(yè)會議，并確認其已入職騰訊上海分公司。

隨后，科大訊飛將陸某告上法庭并要求賠償 2640 萬。經(jīng)一審裁定，法院判決陸某賠償科大訊飛 1200 萬并要求其立即從騰訊上海公司離職。

陸某認為自己沒有違反敬業(yè)協(xié)議，也沒有從事跟前東家業(yè)務(wù)相關(guān)的具體產(chǎn)品工作。于是，發(fā)起了上訴，等待二審的進一步裁定。

但在科大訊飛看來，不管是不是從事對應(yīng)的具體業(yè)務(wù)和產(chǎn)品工作，只要進了有競爭關(guān)系的公司，都屬于違約。

這天價的離職賠償，也是讓我開了眼界了。

注意，上面提到的違約有兩個不同的理解。第一種是針對具體產(chǎn)品的競業(yè)，第二種是針對競品公司的競業(yè)。

舉個例子，你在前公司是做電商 WMS 產(chǎn)品的，到新公司后仍然做同樣業(yè)務(wù)的 WMS 產(chǎn)品，那就屬于第一種。但是如果你到新公司后做的是會員產(chǎn)品，但新老東家在業(yè)務(wù)上存在競爭關(guān)系，那就屬于第二種。

在陸某的理解里，自己屬于第一種情況。在科大訊飛的理解里，陸某屬于第二種情況。

關(guān)于競業(yè)協(xié)議，很多公司在入職的時候就會和員工簽署，很多人都不是很關(guān)注，以為拿到 offer 簽了勞動合同就萬事大吉了。可是，很多的坑都藏在了競業(yè)協(xié)議里。

如果你仔細去看一下就會發(fā)現(xiàn)，如果按照競業(yè)協(xié)議的要求，只要你從這家公司離職，基本上行業(yè)內(nèi)的相關(guān)公司你都沒法加入，只要加入，就算違約。

比如互聯(lián)網(wǎng)公司，不管你入職任何一家公司，只要有競業(yè)協(xié)議的，競業(yè)列表上基本把業(yè)內(nèi)所有知名或不知名且有競爭關(guān)系的公司都列上了，并且有一個競業(yè)鎖定期，通常是兩年。

也就是說，你要是入職了某家互聯(lián)網(wǎng)公司，一旦離職，你就至少兩年沒法在這個行業(yè)里混。

有人可能會說了，即便如此，但是還是有很多人在不同的大廠之間跳槽啊，而且他們都存在競爭關(guān)系，這又是怎么回事？

確實如此，以前我在京東的時候，有很多同事離職后就去了阿里，做產(chǎn)品的、做技術(shù)的、做設(shè)計的、做運營的都有。

按照京東的競業(yè)協(xié)議，阿里顯然是頭號競爭對手，而且入職的時候就已經(jīng)簽了。

那么，這些人就不怕么？就明目張膽的違反競業(yè)協(xié)議么？

其實，并不是大家不怕，而是這里面有一個維護成本的問題。

公司越大，員工進進出出的數(shù)量就越多，每一個員工離職的時候都沒有義務(wù)告訴前東家自己接下來的打算，公司也不會花時間經(jīng)歷去追蹤員工后續(xù)的走向。

作為招聘方來說，他們需要的是有經(jīng)驗的人才，競品公司的人才顯然是首選。

所以，一方懶得去追，一方搶著要，而且彼此都是來回交換人才，所以大家就默認不去追究競業(yè)協(xié)議的限制了。

尤其是對于大部分普通員工而言，你能掌握的信息少，公司也不會大費周折去為難你或者找你麻煩。

但是，對于高管或者掌握核心機密和信息的員工，公司就會特別重視，也會尋求法律的武器保護自己的權(quán)益。前面提到的陸某，就是一個例子。

很多人在不同大廠之間來回跳，有的甚至是一年一跳，而且從事的都是自己本領(lǐng)域的專業(yè)工作。

按理說，他們都在一定程度上違反了競業(yè)協(xié)議，但基本沒有人去查，這似乎已經(jīng)成了一種大家默認的共識。

通常情況下，競業(yè)協(xié)議是可以在離職的時候再簽署的，但有的公司會在員工入職的時候就要求簽署。

對于這種入職簽署的情況，大部分人都不會拒絕。好不容易面試過了拿到 offer，因為這個拒絕的概率還是非常低的，公司也正是拿捏住了這一點。

但是，凡是涉及競業(yè)協(xié)議的，最好還是仔細看看，有不合理的及時提出，尤其是你未來走上高級崗位后，這東西發(fā)揮的作用就會越來越大。

所以，別太把競業(yè)協(xié)議當回事，但也別把競業(yè)協(xié)議不當回事。

職場人的生存本來就不容易了，千萬別再因為這樣的事兒坑了自己。

1200 萬，放在誰身上都肉疼??！

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