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          面試通過了,拒絕背調可以嗎?

          共 3710字,需瀏覽 8分鐘

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          2024-07-11 11:50

          背調,可以很精準的檢驗應聘者簡歷中所寫和所講的是否屬實,已經(jīng)成為招聘企業(yè)檢驗員工是否合格的重要手段之一,也是應聘者在面試過程中十分反感的一點。

          我們經(jīng)常會看到有人在網(wǎng)絡上吐槽自己因為背調錯失了高薪offer,而企業(yè)也會因為背調感到頭疼。
          因為面試者能力很強,但是卻在背調中發(fā)現(xiàn)有作假情況,這樣到底應不應該發(fā)offer呢?
          在這個問題上,大家眾說紛紜,有網(wǎng)友直接表示,這是原則問題,不應該錄用。
          因為一旦造假被允許,就會有其他人效仿,這對辛辛苦苦考上大學的人來說,極其不公平。
          另外,有網(wǎng)友說,背調紅線就是誠信。造假就是不想努力還想享受別人努力后的成果,這樣的員工,公司敢用嗎?
          雖然贊成不錄用的較多,但也不乏有自稱內(nèi)行的人說,背調主要是核實一些大問題,包括毒、醉駕、刑事案件、官司等。而學歷、工作內(nèi)容、上級評價則是一些小問題。
          特別是在學歷造假上,有網(wǎng)友說要視具體情況而定,因為早些年民辦大學本身有問題,并且由于信息閉塞等原因,很多人并不知道哪些大學是比較正規(guī)的。
          如何看待學歷造假問題,網(wǎng)友指出,學歷低和學歷高的人群看待問題就會不一樣,而企業(yè)應該英雄不問出處,給有能力的人更多機會。但是造假還是不應該的。
          很多職場人對企業(yè)進行背調這一行為產(chǎn)生反感情緒,一是認為這樣侵犯了自己的隱私,另外則是企業(yè)做的背調也可能存在不真實的情況,這樣很容易讓自己在面試中吃虧。
          所以有人就問了,背調是否合理呢?
          雖然背調不討喜,但也有存在的合理性。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在職場中有一部分人存在簡歷造假,包括學歷、工作經(jīng)驗、薪資等。一些虛假信息讓企業(yè)不能有效的辨別出求職者是否合乎崗位需求,此時背調便發(fā)揮了作用。
          從長遠來看,一次準確的背調,不僅是對企業(yè)負責,也是對應聘者負責。
          那我們可以拒絕背調嗎?
          企業(yè)在進行背調前,都是要征求當事人的意見的,可以拒絕背調,但是也很可能失去一次機會,因為如果不進行背調的話,部分企業(yè)就會選擇放棄發(fā)放offer。
          背調對于一些人來說,確實是一道大關,但是話說回來,與其花心思在簡歷造假上,不如努力提升自己的專業(yè)能力。

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