互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬，看看海外機(jī)會(huì)吧

2022 年有多難。說好的金三銀四，直接玩了個(gè)消失。炎炎夏日，是高考的畢業(yè)季，但是在多少互聯(lián)網(wǎng)人，在持續(xù)的寒冬中畢業(yè)，卻遲遲等不到求職市場(chǎng)春天的絲絲暖意。

一個(gè)內(nèi)推故事

最近有個(gè)技術(shù)還不錯(cuò)，學(xué)歷也 OK 的妹子找我做內(nèi)推，從她不停地與我跟進(jìn)進(jìn)度的迫切字眼里，我可以感受到她深深的焦慮。實(shí)話說，我除了告訴她不會(huì)再更差了，心態(tài)一定要先穩(wěn)住以外，很難去很好地安慰她。因?yàn)榈谝徊◣退读?12 家公司，5 家鎖了 HC，1 家只招技術(shù)專家。剩下的幾家里面，簡(jiǎn)歷可能也比較難過審，因?yàn)樗罱鼛锥谓?jīng)歷里，或主動(dòng)，或被動(dòng)的原因，簡(jiǎn)歷顯示有點(diǎn)高頻。

市場(chǎng)就是這么直接地把血淋淋的現(xiàn)實(shí)展示給你，一方面公司大量裁員，裁員導(dǎo)致市面上人才擁擠；一方面各種大廠中大廠等等坑位的鎖定，求職者愈加屬于弱勢(shì)。人才供需的失衡，公司對(duì)于坑位的緊縮，讓招聘者對(duì)于人才的招聘也是更加小心翼翼，任何一點(diǎn)問題都會(huì)被放大。學(xué)歷、跳槽高頻、年齡、面試準(zhǔn)備不足...每一點(diǎn)都會(huì)增加找工作的困難程度。

一個(gè)裁員故事

6 月集中畢業(yè)，我的朋友因?yàn)槔习宥窢?zhēng)失敗，業(yè)務(wù)線合并，新的老板為了保住“自己人”，欲將所有合并人員頂了裁撤名單，她也不幸地被圈在被裁的范圍之中。經(jīng)歷了不甘、努力、躺平的一系列心理活動(dòng)，準(zhǔn)備接受 N+X ，離開這家奉獻(xiàn)了多年青春的公司，臨門一腳最終被告知，她被留下來了。然而故事已經(jīng)皆大歡喜，完結(jié)了嗎？并沒有。因?yàn)檎麄€(gè)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的惡劣，6 月的目標(biāo)沒有很好地完成，團(tuán)隊(duì)開始內(nèi)卷。手上負(fù)責(zé)的項(xiàng)目屢屢被搶，團(tuán)隊(duì)位置站得不穩(wěn)，工作比以往更煎熬了。

生活就像一盒巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一塊是什么味道。

一些變化

疫情的原因，身邊多多少少的朋友，都主動(dòng)、被動(dòng)地經(jīng)歷了遠(yuǎn)程工作，有些甚至接受了非坐班形式的工作狀態(tài)。招聘市場(chǎng)上“遠(yuǎn)程居家辦公”的職位數(shù)量，也大幅增長(zhǎng)。這似乎給了我們一種思路，在 2 億靈活就業(yè)的數(shù)據(jù)下，我們是不是也有“靈活”的辦法？如果不能向內(nèi)卷，我們是不是能卷出去？工作與生活，現(xiàn)實(shí)與理想是不是真的不能平衡？我們是不是可以有更多的求職崗位，我們是不是有一種新的工作方式。

一份“潤(rùn)”冬指南，希望給你帶來一點(diǎn)暖意

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