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年會，顧名思義，就是年底開會。
只不過這個一年一度的全司盛會更加隆重和漫長，比起一關(guān)門就是一晚上，不打起來不許走的腦暴會、策劃會、周會、總結(jié)會...年會是一個動態(tài)的過程，可以分成
前年會時代-
年會進(jìn)行時-
后年會時代三個發(fā)展階段。在這一過程中，會議的節(jié)奏是深入淺出、刺激不斷、循序漸進(jìn)、高潮迭起的。
暨年會的準(zhǔn)備階段，也就是
排練。
排練是年會的前戲，有節(jié)目的練節(jié)目，沒節(jié)目的多做好事攢人品。當(dāng)然，逃脫了年會演節(jié)目的“制裁”，讓同事排練的人，注定沒什么人品。
年會節(jié)目是個出力不討好的活兒，除了當(dāng)眾出丑，沒有什么其他好處。
還得擠出原來就幾乎沒有的下班時間，跟本來就不喜歡的同事，在寂靜的晚上，躲在無人的車庫里，彩排。每多練習(xí)一次，對同事、公司和年會的討厭就又增加了一分。
可以說，排練就是沒有加班費的加班，當(dāng)然，平時加班也沒有加班費。
年會舉辦地點體現(xiàn)著過往一年公司的營業(yè)情況。員工是在公司吃完免費餐統(tǒng)一拉到會場當(dāng)觀眾，還是各自前往目的地吃冷飯，同樣能看出公司是還挺紅或者要黃了。
雖說在公司內(nèi)部吃年會餐預(yù)示著經(jīng)營不佳，但體感上卻優(yōu)于會場晚宴——不管是什么規(guī)模級別的宴會，都注定吃不飽。當(dāng)然，這只是無足輕重的小細(xì)節(jié)，年會的真正重點在開場之后的舞臺上。
作為一名春晚二級研究學(xué)者，我一直認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司年會才是市面上最土錘的晚會。
春晚大部分的主持詞還是高大上的原創(chuàng)內(nèi)容，時不時還拽個四六八句古詩詞，而非互聯(lián)網(wǎng)公司的年會沒有追熱點的執(zhí)念，只有在互聯(lián)網(wǎng)公司年會上，特別是有內(nèi)容類業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，才能見到最全的過時熱門大雜燴。
包括但不限于：年初流行過的歌、年中流行過的舞、上上上個季度流行的綜藝設(shè)定、上個季度的流行語，和永不過時的女裝大佬。
（歌詞一定是改編過的）
雖然整得挺熱鬧，互聯(lián)網(wǎng)公司年會的節(jié)目其實沒啥人看，自從請明星和請日本女明星的風(fēng)潮過去后，大廠年會就回到了社區(qū)聯(lián)歡的水平，不過是下限更低些。無外乎歌舞節(jié)目男扮女裝、語言節(jié)目對領(lǐng)導(dǎo)明貶暗褒、才藝骨干上臺吹拉彈唱、最后老總高歌一曲鼓勵員工再接再厲、最土的公司還能表演一段《感恩的心》... ...
節(jié)目只能說是年會的小高潮，真正的賽點是抽獎。
除了要上臺表演的倒霉蛋和要上臺講話的領(lǐng)導(dǎo)，所有員工都是沖著這個環(huán)節(jié)來的。寫在公司官網(wǎng)上的企業(yè)核心價值觀都是裝給外人看的，年會發(fā)的獎品才是企業(yè)文化“活化石”：
發(fā)公司壓倉賣不出去的貨——公司的血液里流淌著會過和雞賊。?
發(fā)“遲到一天卡”——擺明了不想掏錢。?
發(fā)印著公司LOGO的各種背包、T恤——既想讓員工當(dāng)人肉廣告牌，又杜絕了員工轉(zhuǎn)手往
外賣的可能。?
發(fā)彩票——一般對外宣傳成百萬大獎。?
發(fā)戴森吹風(fēng)機和卷發(fā)棒——獎品雖好，但送給互聯(lián)網(wǎng)人總像在嘲笑他們沒頭發(fā)。?
發(fā)電子產(chǎn)品或單反相機——實惠大方，boss大概率技術(shù)出身。?
發(fā)電動車或汽車的使用權(quán)——市場部談下來的贊助。?
發(fā)公司股票——想必是高貴的五彩城玩家。?
直接給錢——遇到這么好的公司就嫁了吧！
至于普天同慶獎發(fā)避孕套大禮包的，則體現(xiàn)了公司最深刻的人文關(guān)懷。
最騷的操作是讓員工自備禮物現(xiàn)場互換，薅羊毛薅到了自家人的頭上，辦年會的預(yù)算都恨不得內(nèi)部眾籌。
... ...
有的公司是獎品刺激，有的公司是環(huán)節(jié)刺激：
為了瓜（cì）分（jī）大（guān）獎（zhòng）搞出來的，堪比鬧洞房的游戲們，已經(jīng)作為互聯(lián)網(wǎng)文化糟粕，被扔下了時代洪流
（當(dāng)然某些公司還沒完全扔干凈）。正經(jīng)渠道分獎品，也能被互聯(lián)網(wǎng)公司玩得很刺激。
比如某公司的年會大獎是日本雙飛十日游，抽獎后當(dāng)場把中獎?wù)叩念I(lǐng)導(dǎo)也叫上臺，問是否會給下屬批假，搞得氣氛分外緊張，讓臺下那些請年假都不敢當(dāng)面提的社畜一秒感同身受，感嘆幸虧中獎的不是自己。
又比如某公司的終極大獎是蘋果大禮包，抽兩名獲獎?wù)呱吓_，比石頭剪刀布，贏的人拿走蘋果全線產(chǎn)品，輸?shù)娜丝敢宦榇妗ぬO果回家。
... ...
試問，跟這種讓人腎上腺素飆升的“素人競技節(jié)目”比起來，老板穿裙子有什么可看的？
如果產(chǎn)品們能拿出行政研發(fā)年會抽獎的精神來研發(fā)軟件，制霸APP store指日可待！
當(dāng)然，年會不是開完就拉倒，還有不少收尾工作要做。
首先是爛醉人士的善后工作。清醒的同志們則要擔(dān)負(fù)起發(fā)朋友圈的重任：一半是吐槽自己今年又啥也沒中+展望未來；另一半是曬中獎。曬中獎的里面還有一半直接轉(zhuǎn)手問有沒有人要。
更歐的年會玩家中獎經(jīng)驗豐富，知道在朋友圈轉(zhuǎn)手效率低且賣不上價，他們一般會直接把獎品掛上閑魚。
和朋友圈不同的是，這里沒有對公司和加班的大聲熱愛，只有直出年會禮品的真誠。過年面前，人人平等，這些稀世禮品由此得以重現(xiàn)人間，與日月同輝。
臉黑的職場人不會明白，
閑魚才是年會真正的下半場，搜索“年會 中獎”，你會發(fā)現(xiàn)這年頭真是送什么的公司都有。
電子產(chǎn)品是最常規(guī)的，可以猜測手機是最受公司歡迎的獎品，基本都是全新，再過兩天又是抄底換機的好時候。
保健產(chǎn)品也是閑魚年會專場的大戶，從保健品到保健儀，看來領(lǐng)導(dǎo)也知道員工平時累得夠嗆、身子骨不濟，有體察民情的心，只是獎品不如少加點班來的實際。
賣棉被的也很多。我發(fā)現(xiàn)，不管是什么類型的公司，都很喜歡給員工發(fā)被子，不然就是床上四件套，讓人懷疑被褥廠商與各大公司達(dá)成了某種“戰(zhàn)略床上交易”。
轉(zhuǎn)戴森吹風(fēng)機的，理由上文說了，他們沒頭發(fā)。
還有轉(zhuǎn)手冰箱的，常用倒是挺常用，但不知這位幸運兒是怎么把它從會場搬回家的...
也有中水槽洗碗機的，算得上是高端產(chǎn)品，員工也選擇了轉(zhuǎn)手，估計是職工實際生存條件與領(lǐng)導(dǎo)的猜測出現(xiàn)了偏差。
有賣甩脂機的，說明公司對員工的體態(tài)不太滿意，員工自己倒是挺知足。
同理還有各類化妝品、護膚品，估計是公司里女員工較多，但一看就知道負(fù)責(zé)人是男性。這就跟直男送女友禮物總送不到點子上一樣，再高級的產(chǎn)品也有不適用的膚質(zhì)，再流行的色號也有不適合的膚色...姑娘們自己買的都頻頻踩雷，搖獎送的能合適就怪了。
我看過比較奇特的一個是賣帳篷的，看來年會采購人員曾有過半夜被老婆趕出家門的經(jīng)歷。
甚至有年會中機油的，讓我不禁懷疑這是一家做什么業(yè)務(wù)的公司...
再有就是各類禮服，每到年會結(jié)束季就會扎堆涌上閑魚，想抄底的要注意，問清楚裙子的上一手持有者性別，大概率是程序員，介意慎拍。
（碼數(shù)很能說明問題）
可以說，
閑魚就是年會的最后一環(huán)，也是年會獎品重返紅塵的第一步。
其實年會后把獎品轉(zhuǎn)手，并不是公司的禮品設(shè)置得不好，而是眾口難調(diào)。合適的獎品，很難以隨機的方式，送給適合的人。
作為優(yōu)秀的中華兒女，秉持著勤儉節(jié)約不浪費的祖訓(xùn)，自己用不上的東西上閑魚賣給別人，是一件一石好幾鳥的好事：
公司發(fā)了獎品盡了心意、員工收了禮品賺了錢、買家用低價得到了幾乎全新的商品，獎品本身也得以物盡其用。
這場年度職場盛會的余溫，在獎品轉(zhuǎn)手成功、買賣雙方互給一個心照不宣的好評后，才會真正結(jié)束。
互聯(lián)網(wǎng)公司的年會一般開在新歷年之后，農(nóng)歷年之前，承前啟后，既是總結(jié)，也是展望，在新舊年之間架起一座橋梁。像所有的deadline那樣，往往充滿了緊張、期待、抱怨以及一些莫名其妙的感慨。
這個時候說一句謝謝，遠(yuǎn)沒有發(fā)一個紅包來得真實。而那些閑魚上游動的獎品，仿佛是另一種形式的告慰：無論這一年過得怎么樣，它又要過去了——生活依舊不錯，工作還算順利，財務(wù)基本持平，你再也不提時間會證明一切。
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