大家好，我是賣萌屋的小Q，是夕小瑤學(xué)姐的同實(shí)驗(yàn)室?guī)煹埽?020屆）。在學(xué)姐的建（bian）議（ce）下寫了本文，希望能夠給師弟師妹提供一些啟發(fā)，秋招之路能夠更加順利~

往昔的回憶使我們激動(dòng)，我們重新踏上舊日的路，一切過去日子的感情，又逐漸活在我們的心里；使我們?cè)俅涡木o的是，曾經(jīng)熟悉的震顫；為了回憶中的憂傷，真想吐出一聲長(zhǎng)嘆……  感謝一路上曾經(jīng)鼓勵(lì)、幫助過我的人。愿我們?cè)诒舜俗穳?mèng)的道路上，一直走下去。

恍惚間，距離秋招的第一次面試已經(jīng)過去快兩年了。如今再次回想，依舊感觸良多。這周也是受邀給實(shí)驗(yàn)室的師弟師妹講了講秋招那些事，索性把整理的資料的匯總成文，希望能幫助到更多的同學(xué)。

先介紹一下背景，小Q在整個(gè)秋招過程中，共參加了15場(chǎng)面試，vivo、阿里、百度、華為、京東、陌陌、追一、美團(tuán)、搜狗、依圖、拼多多、順豐、字節(jié)、Airbnb、Google。最后僥幸獲得了13家公司的offer，其中8家ssp，4家sp，1家白菜，薪資待遇30+W —— 60+W不等。

現(xiàn)在，我們回到題目，秋招重要嗎？如說讀博是為了更高的學(xué)術(shù)追求的話，那么90%的同學(xué)讀碩可能只是為了提高一下學(xué)歷，而目的自然而然是為了找一份更加好的工作。從這一點(diǎn)上講，決定了你人生中第一份工作的“秋招”自然是件大事。秋招重要性不言而喻，但是，在戰(zhàn)略上要藐視敵人,在戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人，當(dāng)然也不要覺得如臨大敵，惶惶不可終日。擺平心態(tài)，一步一個(gè)腳印，要相信天道酬勤。

本文將從前期準(zhǔn)備、中期面試、后期選擇三部分講講秋招過程中你所可能遭遇的事情。當(dāng)然，我也僅僅參加過十幾場(chǎng)面試，水平、視野有限，不能面面俱到，如有錯(cuò)誤，歡迎大家指出。

前期準(zhǔn)備

求職目標(biāo)

這里需要明確的目標(biāo)主要指兩方面：首先，要明確的是你具體想從事的崗位，安全、測(cè)試、開發(fā)or算法？ 算法根據(jù)領(lǐng)域的不同又可以分為語音、ML、CV、NLP等，而具體的算法崗又可以根據(jù)實(shí)際工作中所面臨的場(chǎng)景，又有多種劃分。

其次，要明確的是你想從這一份工作中獲得什么。是高額的薪水報(bào)酬？快速的技術(shù)提升？穩(wěn)定的工作節(jié)奏還是那極其短缺的北京戶口？這些都無可厚非，且每個(gè)人的選擇都不盡相同，但是你一定要首先確定你真正想要的是什么，并為之做出合理的選擇。

務(wù)實(shí)基礎(chǔ)

這里的基礎(chǔ)包括三個(gè)部分：coding能力、基礎(chǔ)知識(shí)、項(xiàng)目/競(jìng)賽。

coding能力

Coding能力作為作為計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)能力，在招聘過程中受到了越來越高的重視。其重要程度體現(xiàn)在其貫穿了整個(gè)招聘階段，從筆試的編程、到面試的coding面，代碼能力始終是互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的技術(shù)崗的基礎(chǔ)。毫不夸張的說，我在面試階段，我所接觸的比“簡(jiǎn)單介紹一下自己吧...”頻次更高的一句話是“下面，我們來做一道編程題吧...”。

編程能力在我看來不是一朝一夕能練成的，當(dāng)然如果你為了應(yīng)付面試，其實(shí)刷完leetdode前200道題和《劍指offer》、《程序員代碼面試指南》也夠了。

但這里我更推薦把coding當(dāng)作一種基本能力，一種基本的日常。因?yàn)槲冶究剖亲鯝CM的，也僥幸拿過一些獎(jiǎng)，之后雖然退役了，但是為了保持這種Coding的習(xí)慣，我會(huì)時(shí)不時(shí)的去刷刷leetcode周賽，我覺得保持一種時(shí)刻Coding的狀態(tài)是非常有必要的。這一點(diǎn)也為我后期準(zhǔn)備面試節(jié)約了大量的時(shí)間。

當(dāng)然，如果你是單純?yōu)榱藨?yīng)付面試，題海戰(zhàn)術(shù)則是捷徑：首先，將題目分類型后（樹、鏈表、回溯、圖論、動(dòng)態(tài)規(guī)劃等）進(jìn)行單類型突破，突破過程可以分為三輪進(jìn)行：

1. 第一輪：講究效率。對(duì)于一道題，十分鐘沒有思路則可以選擇直接看答案。
2. 第二輪：注重思路。對(duì)于做過的每一道題，都需要你能對(duì)這道題有一個(gè)大致的映像，能在看到這道題的時(shí)候就能下意識(shí)的反應(yīng)出用什么方法去解決這道題。
3. 第三輪：完善細(xì)節(jié)。如果說第二輪練習(xí)只保證了你對(duì)解題思路大致方向的確定，那么在第三輪的練習(xí)中，你需要鍛煉的是具備對(duì)于做過的每一道題快速AC的能力。

這里記得要多看看最優(yōu)解法，我始終認(rèn)為最快掌握一門技能的方法就是模仿，有時(shí)候自己寫10000行代碼，不如看大牛寫100行代碼進(jìn)步快...

基礎(chǔ)知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí)的重要性不言而喻，我本身喜歡看書，而不喜歡看視頻，覺得看書能更細(xì)致全面的掌握知識(shí)點(diǎn)。當(dāng)然這個(gè)因人而異。以NLP崗位為例，我主要看如下書籍：

• 入門級(jí)別的西瓜書《機(jī)器學(xué)習(xí)》
• 公式詳盡李航老師的《統(tǒng)計(jì)機(jī)器學(xué)習(xí)》第二版
• DL圣經(jīng)《深度學(xué)習(xí)》，又名花書。
• 偏實(shí)戰(zhàn)的《機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)》
• 偏架構(gòu)的《深入理解Tensorflow 架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)原理》
• NLP：《統(tǒng)計(jì)自然語言處理》、《基于深度學(xué)習(xí)的自然語言處理》
• 基礎(chǔ)理論類的《概率論基礎(chǔ)教程》《線性代數(shù)基于應(yīng)用》《最優(yōu)化理論與算法》

基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)是一個(gè)耗時(shí)且極需耐心的過程，對(duì)于部分經(jīng)典模型的推導(dǎo)，自然是要爛熟于心。其次，就是要多復(fù)習(xí)多總結(jié)，不然知識(shí)點(diǎn)一多則很容易遺忘。

同時(shí)，學(xué)會(huì)利用搜索引擎去檢索前人的總結(jié)的精華也是一個(gè)快速掌握一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的捷徑。

項(xiàng)目/比賽

對(duì)于項(xiàng)目和比賽的準(zhǔn)備也有充分，因?yàn)槊總€(gè)人所做過的項(xiàng)目和經(jīng)歷的比賽不一樣，這里我就單從大方向給予一些準(zhǔn)備時(shí)的建議。

可以根據(jù)STAR法則分四個(gè)維度Situation(情境)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Result(結(jié)果)來梳理自己的項(xiàng)目經(jīng)歷。即對(duì)于曾經(jīng)做過的項(xiàng)目，首先要對(duì)項(xiàng)目整體有一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí)；其次，對(duì)你負(fù)責(zé)的那一部分內(nèi)容要有全方位、精細(xì)化的掌握；最后，你需要?dú)w納出項(xiàng)目的成效與自己的貢獻(xiàn)。如果條件允許，可以對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的復(fù)現(xiàn)，以便更深入的了解模塊的作用和運(yùn)行原理。

競(jìng)賽同理，最后就是一些常用的比賽模型gbdt、xgb、lgb、fm、ffm等一定要了解，遇事不決看源碼！

中期面試

投遞順序

當(dāng)正式秋招開始時(shí)，投遞簡(jiǎn)歷的順序也是有講究的。

對(duì)于公司招聘的方式來說，一般分為兩種：

（1）在公司統(tǒng)一入口投遞簡(jiǎn)歷，再由公司統(tǒng)一分發(fā)至各個(gè)部門。也就是說這種情況，對(duì)于這家公司來說，你只有一次面試的機(jī)會(huì)。在秋招正式批中往往是這種方式。

（2）公司以部門為單位分開進(jìn)行招聘，面試失敗這一個(gè)部門后，你仍然可以投遞其他部門。但是_你每一輪的面試評(píng)價(jià)都會(huì)保留在系統(tǒng)_，如果在前期沒有準(zhǔn)備充分的情況下盲目面試，一份很差的面評(píng)記錄會(huì)極大的影響其他部門對(duì)你的錄用情況。 這種類型的招聘往往出現(xiàn)在秋招提前批的面試中。

那么有同學(xué)會(huì)問了，那我越晚投遞準(zhǔn)備的不就越充分嗎？

但事實(shí)是，對(duì)于很多公司來講，招聘并不會(huì)設(shè)立明確的截止時(shí)間點(diǎn)，也就是說如果前面的面試的同學(xué)比較優(yōu)秀，已經(jīng)達(dá)到了面試官要求的水平，則公司就會(huì)發(fā)放offer，那么這時(shí)候HC就會(huì)-1，HC越少意味著你入選的幾率也越小，所以一定不能盲目推后投遞時(shí)間。

對(duì)于時(shí)間的拿捏，依照公司開始招聘時(shí)間的不同、個(gè)人準(zhǔn)備情況的不同會(huì)有很多差異。這里我只說一下我的投遞順序：

我會(huì)將所有公司分成三類：好感度一般的A類公司、好感度不錯(cuò)的B類公司、好感度MAX的C類的公司。

我面試的前2家公司，都屬于A類公司。然后再開始嘗試B類公司，值得一提的是B類和C類公司的面試，我是穿插進(jìn)行的。因?yàn)槊嬖嚑顟B(tài)也是存在起伏的，并不是說越到后期面試狀態(tài)越好。

提前批的面試能把握的還是盡量把握，哪怕你覺得自己只準(zhǔn)備了60%，也要盡可能的試試。

面試到底在面試什么？

賣萌屋的lulu之前寫過的《Google、MS和BAT教給我的面試真諦》我覺得給我們做了很好的解答，下面給出部分精彩內(nèi)容：

• technology
• thinking
• communication

首先呢，毋庸置疑，我們面試肯定是要檢驗(yàn)候選人是否有過硬的專業(yè)技術(shù)。算法、項(xiàng)目經(jīng)歷，不同的公司、不同的職位有不同的側(cè)重，但是具體的專業(yè)技術(shù)的考核肯定是逃不開的。

可是除此之外呢？除了顯式的技術(shù)考核以外，還有很多往往被我們忽略的隱形考核。小鹿覺得主要是思維方式和交流能力這兩點(diǎn)。

一場(chǎng)面試，面試官其實(shí)只需要得到一個(gè)問題的答案，那就是和你一起工作是否開心。關(guān)于這個(gè)問題，有的外企會(huì)直接作為面試記錄。雖然我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)不會(huì)這么直接，但是小鹿覺得這確實(shí)是面試中最直擊靈魂的拷問。

面試的正確姿勢(shì)

面試實(shí)際上是通過提出問題、回答問題，在你來我往中進(jìn)行交流，模擬實(shí)際工作的情形。那么當(dāng)面試官拋出話碴，提出一個(gè)問題之后，我們應(yīng)該怎么更好的完成我們之間的對(duì)話呢？

首先，我們可以嘗試著去復(fù)述（當(dāng)然不是一字不變的重復(fù)），用自己理解的語言去確認(rèn)是否清楚的理解了面試官的問題。其次，這個(gè)問題可能存在一些沒有定義清楚的模糊地帶，一定要逐個(gè)向面試官去確認(rèn)。當(dāng)問題已經(jīng)比較清晰的情況下，我們可以提出一個(gè)解決方案，這個(gè)方案可以是非常naive但是只要確實(shí)可行就ok啦。

當(dāng)然啦，實(shí)際中我們需要精益求精尋求更優(yōu)的解決方案。但是大家不用太有壓力，我們可以和面試官一起，溝通交流，碰撞思維的火花，共同討論出一個(gè)較優(yōu)的方案。最后實(shí)現(xiàn)（寫code），測(cè)試，over～～

所以，劃重點(diǎn)啦，面試的正確姿（步）勢(shì)（驟）應(yīng)該是這個(gè)樣子滴~~

• step 1: 正確的理解問題并復(fù)述
• step 2: 清晰問題
• step 3: 提出一個(gè)可行的解決方案（不一定是最優(yōu)的）
• step 4: 討論出一個(gè)較優(yōu)方案
• step 5: 執(zhí)行實(shí)現(xiàn)
• step 6: 測(cè)試

其他注意事項(xiàng)

平等：對(duì)于一場(chǎng)面試，我覺得是首先要做到就是擺正心態(tài)，你如果能把他當(dāng)做一場(chǎng)平等的技術(shù)交流的話，那么你的心態(tài)上至少是輕松的。

謙遜：要知道，你的面試官或許不熟悉你的研究領(lǐng)域，那么你們?cè)谔接戫?xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，可能會(huì)問出一些naive的問題，這時(shí)候你作為被面試者，自然要保持一種謙虛的態(tài)度，以盡量直白的語言能給面試官講清楚你的工作也是一種表達(dá)能力的體現(xiàn)。

冷靜：不管是遇到編程題沒思路，還是開放性問答遇到了迷茫。你首先要使得自己冷靜下來，盡可能的找面試官需求更多的信息。大多數(shù)面試官并不會(huì)很為難校招生，畢竟都是從校招一步步走來。一個(gè)優(yōu)秀的面試官，在被面試者遇到難題時(shí)，一定是會(huì)一步步進(jìn)行引導(dǎo)的。不然真四目相對(duì)，沉默半個(gè)小時(shí)，你的面評(píng)他怎么寫呢？

后期選擇

當(dāng)經(jīng)歷過慘烈的6-10月之后，你的秋招也即將在11月前后畫上一個(gè)逗號(hào)。

沒錯(cuò)，是逗號(hào)！不要覺得拿到offer就萬事大吉了，小Q窩在秋招期間的每一天幾乎都可以倒頭就睡，吃嘛嘛香，但是最后選擇offer的時(shí)候，卻連續(xù)失眠了好幾天...對(duì)于后期offer的選擇，其難度并不亞于任何一場(chǎng)面試。在這時(shí)候，選擇真的比努力更重要。

offer的選擇其實(shí)就考驗(yàn)?zāi)銓?duì)信息的收集、鑒別和思考的能力。

這里推薦幾種獲取信息的渠道：

• 所在部門的師兄師姐（這個(gè)就有點(diǎn)可遇不可求了，這時(shí)候人脈的重要性就體現(xiàn)出來了^_^）
• 部門leader（部門最直接的情況，你的直屬leader比任何人都清楚。如果可以，你甚至可以邀請(qǐng)Ta喝一杯下午茶，提出你的疑惑。我也曾經(jīng)約了某司的面試官吃了頓晚飯，Ta給我講了很多，我也是打內(nèi)心里感激。）
• 脈脈（這個(gè)是一款職場(chǎng)APP，因?yàn)槠淠涿奶匦?，?huì)暴露出很多公司不足的一面。這里面的信息魚龍混雜，一定要注意甄別。）
• ?？途W(wǎng)（一般都是同齡人居多，很多offer對(duì)比的帖子，方便大家互通有無）
• 各大offer群（同上）

PS：以上獲取都要精確到部門、組。在各大互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部，有時(shí)候，部門與部門的差距比公司與公司的差距都要大。

仰望星空，腳踏實(shí)地。所謂的人生開掛,也不過是厚積薄發(fā)。也愿諸君努力，傳遞好這象牙塔內(nèi)最后一程交接棒。

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