金三銀四什么樣的面試更有效？

概述

面試不是花拳繡腿，不是請客吃飯，為此你要做好充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。有準(zhǔn)備并不是讓你遇到困難就想到逃避問題想跳槽到其他的公司，遇到問題后先想想問題的矛盾點(diǎn)在哪？自己是不是可以做的更好？淺談面試經(jīng)驗(yàn)（面試官角度）

每一份工作都是你可以認(rèn)真書寫的簡歷，不是說你待著沒事兒就琢磨著跳槽，而是隨時(shí)都有跳槽的能力和實(shí)力，不被市場的變化所淘汰，持續(xù)學(xué)習(xí)才是出奇致勝的法寶，實(shí)力才是王中王。

充足的準(zhǔn)備、流暢的溝通、認(rèn)真的態(tài)度，有了這些我敢保證你能找到一個(gè)心儀的工作，下面我從 寫簡歷 、面試技巧等方面敘述。

簡歷怎么寫

1.自我介紹

找工作是一項(xiàng)很用心的工作，在招聘網(wǎng)站上會(huì)有對(duì)職位的任職要求，你可以尋找到你擅長的工作領(lǐng)域去尋找，簡歷的編寫可以依葫蘆畫瓢，但不要捏造，不要害怕項(xiàng)目中的失敗,因?yàn)槊嬖嚬僖仓溃〔攀枪ぷ鬟^程中的常態(tài)，關(guān)鍵要看失敗以后你怎么做，個(gè)人感覺，不要太計(jì)較眼前的得失，要有自己的目標(biāo)和打算。

10年+ 的PHP軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年+團(tuán)隊(duì) leader 經(jīng)驗(yàn)，擅長定位系統(tǒng)性能瓶頸，解決性能辦法，編寫高并發(fā)Api，跟進(jìn)推進(jìn)項(xiàng)目，多年互聯(lián)網(wǎng)O2O、2B、2C的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任職于北京xxxPHP開發(fā)工程師職位，負(fù)責(zé)主站性能優(yōu)化、消息推送和OA日常迭代。

2.加分項(xiàng)

不建議使用QQ郵箱！最好有個(gè)人的博客和GitHub這樣展示自己思考總結(jié)或者是技能展示的平臺(tái)，當(dāng)然要是有設(shè)計(jì)和參與的開源項(xiàng)目、證書的實(shí)踐就更好了，這些都是加分項(xiàng)。

Csdn博客的原因就是在我之前的面試?yán)铮嬖嚬賳栁矣袥]有什么亮點(diǎn)的時(shí)候略有尷尬，從那以后開始寫博客，在2年前達(dá)到了博客專家的標(biāo)準(zhǔn)，下一步我的目標(biāo)是認(rèn)真內(nèi)容領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng)作者，要認(rèn)真成體系的寫，將近3年的時(shí)間里，真的收獲很多。

3.數(shù)據(jù)說明

項(xiàng)目里要有數(shù)據(jù)作為依托，要多花心思在當(dāng)前的工作中，這里才是你第一生產(chǎn)實(shí)踐，解決問題的地方。

使用阿里云服務(wù)，3臺(tái)Mysql實(shí)例，4臺(tái)Redis,其中包括3臺(tái)16G部署主站，一臺(tái)8G的部署推送服務(wù)，業(yè)務(wù)高峰期從9點(diǎn)開始到凌晨1點(diǎn)，10分鐘持續(xù)99w+流量，推送最大鏈接數(shù)6w+左右。

如果你解決了性能問題，要陳述從哪方面入手，確定問題、解決問題，提升了多少，要用具體數(shù)據(jù)說明，更有說服力。

4.技術(shù)儲(chǔ)備

如果你想找到一份心儀的工作，要做好足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)習(xí)是一個(gè)終身循環(huán)的過程，有什么就是很枯燥和乏味。有時(shí)你還覺得學(xué)完了沒有用。

什么時(shí)候你才算成為了一個(gè)真正意義的高手？閱讀一段代碼你清除的明白執(zhí)行過程和調(diào)用鏈、系統(tǒng)發(fā)生了什么，之前我一直不明白數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有什么用，比如Mysql的B+tree的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以頁(page)為一個(gè)存儲(chǔ)節(jié)點(diǎn)，向下分為子節(jié)點(diǎn)和葉子節(jié)點(diǎn)，它們的運(yùn)行方式和算法都是以配置文件的參數(shù)來執(zhí)行算法，后來我驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來redis也是一樣的原理，它們的目的只有一個(gè)就是計(jì)算出讓服務(wù)器運(yùn)行的更快，數(shù)據(jù)處理的更合理。

學(xué)習(xí)的層級(jí)都是以應(yīng)用層為切入點(diǎn)，向下逐層相連，但是最后的源頭都是一個(gè)，萬變不離其宗，學(xué)著學(xué)著所有的知識(shí)就可以串聯(lián)在一起了。

在舉一個(gè)小例子，當(dāng)你用Http進(jìn)行一次鏈接的時(shí)候需要Tcp/Ip的三次握手，鏈接Redis服務(wù)也是一樣的，所以有了線程池和協(xié)程處理的方式，他們做的都是盡量減少Cpu的上下文切換，以加速系統(tǒng)的性能。

在說緩存？什么是緩存？是Cpu上的緩存還是Redis的這種內(nèi)存緩存，還是瀏覽器配置的緩存還是App端的本地文件算是緩存？那種緩存會(huì)更有效的解決現(xiàn)在的問題呢？

ok,以上都是你的技能儲(chǔ)備，這是你能改變和改善的地方，因?yàn)樗麄兌际侵R(shí)，學(xué)就會(huì)多會(huì)一點(diǎn)的地方。

面試中

1.溝通和交流

首先一點(diǎn)，要自信看著面試官的眼鏡回答問題，如果你參加面試一定是要做好了準(zhǔn)備，不然浪費(fèi)彼此的時(shí)間有點(diǎn)不合適吧。

面試中有一些問題很難，但是不要放棄，要不斷嘗試。很多時(shí)候，面試官并不期待你能在很短的時(shí)候內(nèi)解出一道難題，他只是想看一下你遇到難題時(shí)的態(tài)度和思維方式。如果你能證明給面試官看，你解決問題的方向和方法是正確的，就算是沒有找到答案，也是很不錯(cuò)的。因?yàn)橹灰较蜃邔?duì)了，剩下的就是時(shí)間問題了。

如果實(shí)在解不出來，或是被問了不懂的知識(shí)性問題，那么就直接說不懂就好了。記下來，回去多看多練，下次記住了就好。如何合理的面試---審問面試官    

如果不會(huì)，最后也可以請教一下面試官，不能白跑一趟，你說對(duì)吧？

2.尖銳問題

面試的過程中一定會(huì)有尖銳的問題的，我們該如何回答，這也是我參考了左耳聽風(fēng)的陳皓老師的專欄的答案。面試時(shí)：這些問題不能提，否則會(huì)被降分

你為什么要離開現(xiàn)在的公司？

不要說之前公司的壞話，即使它真的那么的不盡如人意，但人要懂得感恩，它給了你工作機(jī)會(huì)，老板在承受著更大的資本投入和壓力，你就實(shí)話實(shí)說就好了。比如：自己心愛的項(xiàng)目被公司廢棄了、公司轉(zhuǎn)型了、公司業(yè)績下滑了、在現(xiàn)有的公司沒有成長空間了…… 這些都還是可以說的。

說一下你的缺點(diǎn)？

這個(gè)問題不是客套，也不能回答的都是小魚小蝦不痛不癢的問題，核心觀點(diǎn)是性格里確實(shí)優(yōu)缺點(diǎn)，但我是個(gè)做事的人，我也在想辦法改正我的缺點(diǎn)。

你為什么換工作換得這么勤？跳槽者面試時(shí)的六大忌語

很多公司的 HR 都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者頻繁換工作持比較負(fù)面的評(píng)價(jià)。頻繁換工作在職業(yè)生涯中真不是一件好事，因?yàn)橛萌朔綍?huì)覺得要么是你太不踏實(shí)了，要么是你太不行了。所以，工作不要換得太頻繁。但是如果換得太頻繁了，我給你一個(gè)建議，在簡歷里面寫上離職原因。

表達(dá)自己也厭倦了頻繁換工作這種事，另一方面，你要把這個(gè)話題引到另外一個(gè)方向上——什么樣的工作自己可以干很久？自己所期望的工作內(nèi)容和工作環(huán)境是什么樣的？這樣就轉(zhuǎn)而去談你所向往的工作內(nèi)容和環(huán)境了，并再表達(dá)一下在這樣的工作環(huán)境下，是可以很長時(shí)間做下去的，并愿意和公司一起發(fā)展。

工作時(shí)間接近 10 年為什么沒有做到管理層？你又是怎么保持競爭力的？

這個(gè)問題要真誠的作答，就比如我也快工作十年了，我也是個(gè)普通的程序員，而我的朋友們都在Bat的一線互聯(lián)網(wǎng)大廠做leader。

主要有兩方面的原因，一方面是我是自學(xué)的PHP，學(xué)習(xí)的路上就特別困難，還有就是我開始工作的時(shí)候心態(tài)不對(duì)，沒有把全部的心思放在工作上導(dǎo)致，但是在3年前工作的公司遇到了困難，在加上之后的疫情，內(nèi)心里覺得要有真本事和強(qiáng)大的技能傍身才能讓生活更好，所以我為了今天的面試，認(rèn)真工作，認(rèn)真準(zhǔn)備了3年時(shí)間，3年時(shí)間里我一直認(rèn)真工作，參與工作中實(shí)際的問題，認(rèn)真思考解決辦法，并付出實(shí)踐，所以，我來了。

你覺得你比男性程序員有什么優(yōu)勢？

這種問題一看就帶有性別歧視。我的建議是，首先從更高的維度教育一下對(duì)方，放出觀點(diǎn)，性別不能算優(yōu)勢，人與人的不同和差距是體現(xiàn)在工作技能和態(tài)度上的。然后，把回答轉(zhuǎn)向到自己的工作技能和工作態(tài)度上來，隨后從諸如想象力、品味、溝通能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、承受壓力等方面說明自己的長處。

當(dāng)然，能問得出這樣問題的公司一定不是好公司，千萬不要去了。所以，可以放心地懟回去。需要注意的是，職場中的懟人是要用數(shù)據(jù)和事實(shí)打臉的。

最后

面試是所有在職場人必經(jīng)的一個(gè)過程，面試是向招聘的企業(yè)真實(shí)的展現(xiàn)自己的專業(yè)技能水平，以真誠、互相尊重為前提的一場面對(duì)面溝通。

最后，祝你前程似錦，如虎添翼！

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