網(wǎng)易那個(gè)因口嗨被開(kāi)除的HR，冤嗎？

上周發(fā)生一件不大不小的事兒…

網(wǎng)易某HR在朋友圈口嗨：只要投簡(jiǎn)歷，他甚至可以幫忙下藥撩女同事…

我稱其為口嗨，是因?yàn)槲覍?shí)在無(wú)法想象，一個(gè)受過(guò)高等教育的人會(huì)愚蠢到在朋友圈發(fā)表法外狂徒的言論。（能入職大廠的，基本是大學(xué)畢業(yè)）

網(wǎng)易方也發(fā)應(yīng)迅速，立即開(kāi)除。

所以，因?yàn)橐粫r(shí)口嗨而丟了工作，甚至有可能影響到自己以后的職業(yè)生涯，這貨到底冤不冤？

作為一個(gè)成年人

“下藥”是違法犯罪行為，這是一個(gè)成年人應(yīng)該具備的基本法律常識(shí)。

開(kāi)玩笑要看場(chǎng)合，這是一個(gè)成年人應(yīng)該具備的基本情商。

“下藥”這個(gè)玩笑在什么場(chǎng)景下開(kāi)，才合適呢？

你私下里、跟從小穿一條褲子長(zhǎng)大的、臭味相投的鐵哥們、在確認(rèn)他沒(méi)有攜帶任何錄音錄像設(shè)備、手機(jī)錄音功能沒(méi)有開(kāi)啟、沒(méi)有隨身帶紙筆隨時(shí)記錄你的言行并趁你睡覺(jué)拿著你的大拇指按手印的情況下，開(kāi)一個(gè)“下藥”的玩笑，然后被鐵哥們罵一句神經(jīng)病，自己訕訕一笑，表示認(rèn)可鐵哥們的三字評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)剛才玩笑的后悔和歉意….

在這個(gè)場(chǎng)景下，我可能勉強(qiáng)理解為，這是一個(gè)成年人在扯著不過(guò)大腦的黃段子。

但是你在朋友圈這種半公開(kāi)的場(chǎng)合發(fā)表這種玩笑，我只能說(shuō)，成年人要為自己的言行負(fù)責(zé)。

作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人

信息傳播的速度是爆炸的，壞消息的傳播的速度是炸中炸，壞消息在傳播過(guò)程中會(huì)被人為加工、斷章取義造成更爆炸的效果，這是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人應(yīng)該具備的基本常識(shí)。

任何有特殊標(biāo)簽的瓜，都有更高概率被廣泛流傳，比如帶上明星、比如帶上“女海王”、比如帶上“網(wǎng)易HR”...這是一個(gè)吃瓜人的基本常識(shí)。

所以，你在發(fā)了那個(gè)朋友圈之后，就應(yīng)該有這樣的覺(jué)悟：遲早吃到自己的瓜！

在這里還是要奉勸一下：年輕人要腳踏實(shí)地，不要老是想著搞個(gè)大新聞，這樣容易把后面的路走窄。

作為一個(gè)職場(chǎng)人

職場(chǎng)人與老板之間，是雇傭與被雇傭的關(guān)系。

公司出錢買你的時(shí)間、知識(shí)、精力甚至人脈，來(lái)幫助公司解決麻煩，而不是制造麻煩。

如果員工制造的麻煩，超過(guò)員工本身的價(jià)值，而且開(kāi)除員工可以很大程度上解決問(wèn)題，那么員工是鐵定被開(kāi)出的，比如這個(gè)網(wǎng)易HR。

職場(chǎng)是很單純的， 只講利益，不談感情。

而如果這個(gè)員工對(duì)公司的價(jià)值足夠高，那么，即便他已婚出軌網(wǎng)紅、即便違背公序良俗、即便被全網(wǎng)皆知、即使丑事對(duì)公司造成了很惡劣的影響、即使丑聞造成公司內(nèi)部的大討論、甚至在公司內(nèi)部產(chǎn)生“底P碰觸紅線，底P沒(méi)了；高P碰觸紅線，紅線沒(méi)了”的段子，這個(gè)員工也沒(méi)什么事兒。

職場(chǎng)嘛，就要談利益，正經(jīng)人誰(shuí)講理想、講情懷、講價(jià)值觀？

所以作為一個(gè)職場(chǎng)人，在惹事兒之前要先掂量掂量自己的價(jià)值。

作為一個(gè)HR

前段時(shí)間，成都某公司HR在BOSS直聘公然對(duì)應(yīng)聘者聲稱：考不上本科是智商有問(wèn)題。

然后全網(wǎng)嘩然，無(wú)數(shù)網(wǎng)友自發(fā)去BOSS直聘問(wèn)：不是本科能不能投簡(jiǎn)歷？

最后這個(gè)口出狂言的吳先生人沒(méi)了。

這才過(guò)去倆月，這位網(wǎng)易HR是一點(diǎn)教訓(xùn)都沒(méi)吸取到，又跑到朋友圈發(fā)虎狼之詞，結(jié)果也是人沒(méi)了。

HR職位的特殊性就在于，他們說(shuō)的話、做的事兒，在公司員工或者外界吃瓜群眾看來(lái)，是代表公司的意思，因此HR有“精神資本家”的標(biāo)簽。

所以他們一旦言行出格，公司為了撇清自己的關(guān)系，往往會(huì)嚴(yán)懲。

工資不高、責(zé)任不小，廣大的HR們還是要謹(jǐn)言慎行啊。

總結(jié)一下，無(wú)論是作為一個(gè)成年人、互聯(lián)網(wǎng)人、職場(chǎng)人還是HR，這位仁兄被開(kāi)的真不冤。

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